ראיון מנהיגות שאלות ותשובות

האם אתה מתראיין לתפקיד שבו יהיה לך תפקיד מנהיגותי? אם כן, מצפים ממנהל הגיוס לשאול על החוויה שמכתיבה אותך להוביל, את סגנון המנהיגות שלך ואת ההישגים שלך. גם אם אתה לא המבקש תפקיד מנהיגות, אתה עדיין יכול לענות על שאלות ראיון על מנהיגות.

מנהיגות מתייחסת לא רק לניהול אחרים, אלא גם להיות דוגמה חזקה לעמיתיך. מנהלי גיוס רוצים מועמדים אשר ימריצו את חברי הצוות שלהם לעשות את העבודה הטובה ביותר שלהם, גם אם הם לא מנהלים את הקבוצה מבחינה טכנית.

הכנה לשאלות ממוקדות למנהיגות לקראת הריאיון תעזור לכם לתת תשובות חזקות כרגע ותחושו בטוחות הן לפני הריאיון והן במהלךו. השתמש בשאלות לדוגמה ו "Best Answers" המפורטים בסוף מאמר זה כדי לעזור לך להכין את התגובות האישיות שלך.

איך לענות על שאלות ראיון על מנהיגות

היכונו לראיין שאלות על מנהיגות על ידי חשיבה על כישורי המנהיגות החשובים ביותר לתפקיד.

לנתח את רשימת העבודה לקבלת מידע נוסף על סוג של מנהיג הם מחפשים, כמו גם את סוגי המשימות תצטרך לבצע.

דרך נוספת להתכונן היא להסתכל על רשימה זו של מיומנויות מנהיגות ומעגל כל מיומנויות שלדעתך הן קריטיות לתפקיד. כמו כן, סקירת רשימה זו של מעסיקים מיומנויות ניהול לחפש עבור המועמדים.

ברגע שיש לך כמה מיומנויות מפתח בחשבון, לחשוב בחזרה את כל העמדות היו לך שבו יש לך תפקידי מנהיגות. אלה אולי לא בהכרח עמדות ניהול, אבל הם צריכים להיות מקומות שבהם אתה מנהיג בדרך כלשהי (למשל, אולי אתה לעתים קרובות שימש כמנהיג צוות בעבודה).

אם אתה בוגר לאחרונה או בעל ניסיון עבודה מוגבל, ייתכן שלא תהיה לך ניסיון קשור ישירות לתפקיד.

אז, להרחיב את החשיבה שלך להתנדב עבודה, מועדונים, אקדמאים, כל אשר יכול לספק דוגמאות שימושיות של יכולות המנהיגות שלך.

השתמש בטכניקה ראיון תגובה תגובה

אנקדוטה מתחשבת ורלוונטית היא לעתים קרובות הדרך הטובה ביותר לענות על שאלות מסוג זה, במיוחד כאשר הן שאלות בראיון התנהגותי. אלו הן שאלות שמבקשות מכם לספק דוגמאות מחוויות מהעבר, כדי להוכיח את הכישורים שלכם לתפקיד.

בעת מענה על שאלות ראיון התנהגותי על מנהיגות, השתמש בטכניקה התגובה ראיון כוכב:

• (S)מצב: הסבר את הרקע למצב. מה הייתה העבודה שלך?
• (T)משימה. מה היתה המשימה המיוחדת שעליך לבצע? אם היתה בעיה מסוימת אתה פונה, להסביר מה זה.
• (א)פעולה: באיזו פעולה נקטת (או אילו כישורים השתמשת) כדי להשלים את המשימה או לפתור את הבעיה?
• (R)תוצאה: מה היתה התוצאה של המצב? האם השלמת את המשימה היטב? האם פתרת את הבעיה?

הנה דוגמה לשאלה ותשובה:

"תן דוגמה של פעם אתה באופן בלתי צפוי היה צריך לקחת תפקיד מנהיגות."

"בתפקידי האחרון, הייתי שותף מכירות בחברה גדולה. מספרי המכירות הכוללים של החברה ירדו מהרבעון הקודם, והמנהל שלנו ביקש מכל שותפי המכירות להציע דרכים אפשריות לשיפור המכירות. נתתי הרצאה קצרה על פתרון שיצרתי, אשר כרוך בשינויים בשיטת המכירות שלנו. המנהל אהב את ההצעה שלי והעמיד אותי בראש צוות משימה כדי ליישם את הפתרון הזה. הובלתי צוות של שש, ופיתחנו ויישמנו שיטת אימון חדשה.

בסופו של דבר, פתרון זה הגדיל את כישורי המכירות ואת הביטחון העצמי שלנו, ומספרנו ברביע הבא עלה על הרבע הקודם שלנו ב -15%. אני מאמין שהיכולת שלי לתקשר בצורה ברורה את התוכנית שלי הן למעסיק שלי והן לצוות שלי הובילה להצלחה הגדולה של הפרויקט שלי ".

ראיון מנהיגות שאלות ותשובות

דרך נוספת להתכונן היא להתאמן לענות על שאלות ראיון מנהיגות משותפת. הרשימה הבאה של שאלות ראיון משותף קשורות למנהיגות. קרא את תשובות המדגם (תחת הקישורים "תשובות הטובות ביותר"), ולאחר מכן תרגל לספק תשובות משלך לשאלות אלו.

הנה כמה מן השאלות הנפוצות ביותר שאל על שלך ניסיון מנהיגותי :

• איזה ניסיון יש לך שיעזור לך בתפקיד זה? - הטוב ביותר תשובות
• מה היו האחריות שלך על המיקום הנוכחי שלך (או האחרון)? - הטוב ביותר תשובות
• מה היו ההישגים והכשלים הגדולים ביותר שלך בתפקיד זה? - הטוב ביותר תשובות
• אילו אתגרים ובעיות מרכזיים נתקלתם? איך התמודדת איתם? - הטוב ביותר תשובות

כמה שאלות יתייחסו לדעתך על יעילות סגנונות וניהול שיטות :

• מה אתה מצפה ממנהל? - הטוב ביותר תשובות
• איך זה עובד בשביל המנהל שלך? - הטוב ביותר תשובות
• מי היה המנהל הכי טוב שלך ומי היה הגרוע ביותר? - הטוב ביותר תשובות
• אם אתה יודע מנהל הוא 100 אחוז לא בסדר על משהו, איך היית להתמודד עם זה? - הטוב ביותר תשובות

שאלות אלה נועדו למדוד את הביטחון העצמי שלך ואת שכנוע כמנהיג:

• מה אתה יכול לעשות עבור החברה הזו? - הטוב ביותר תשובות
• למה אנחנו צריכים להעסיק אותך? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה יכול לתרום לחברה זו? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד? - הטוב ביותר תשובות
• אם האנשים שמכירים אותך נשאלו למה כדאי להעסיק אותך, מה היו אומרים? הטוב ביותר

המעסיקים גם מחפשים הידע העצמי וההשתקפות באלו שהם מעסיקים לתפקידי מנהיגות. צפו להיות שאלו שאלות כגון:

• איך אתה מעריך הצלחה? - הטוב ביותר תשובות
• מה החולשה הכי גדולה שלך? - הטוב ביותר תשובות
• מהו הכוח הגדול ביותר שלך? - הטוב ביותר תשובות
• איך אתה מסתדר עם לחץ ומתח? - הטוב ביותר תשובות
• מה מניע אותך? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתה מוצא את ההחלטות הקשות ביותר לעשות? - הטוב ביותר תשובות
• מה אנשים מבקרים לעתים קרובות עלייך? - הטוב ביותר תשובות
• האם אתה מעדיף לעבוד באופן עצמאי או בצוות? - הטוב ביותר תשובות

כמו כן, קרוב לוודאי שישאלו אותך נתיב הקריירה וציפיות השכר :

• מה היו רמות ההתחלה והסופיות שלך? - הטוב ביותר תשובות
• למה אתם מתקדמים? - הטוב ביותר תשובות
• מהן ציפיות השכר שלך? - הטוב ביותר תשובות
• מה אתם מחפשים בעבודה הבאה שלכם? מה חשוב לך? - הטוב ביותר תשובות
• מהן המטרות שלך במשך חמש השנים הבאות / עשר שנים? - הטוב ביותר תשובות
• איך אתם מתכננים להשיג את המטרות האלה? - הטוב ביותר תשובות

שים לב כי חלק מהשאלות לעיל אינן ישירות על מנהיגות, אבל אתה יכול לענות עליהן באופן המציג את היכולות שלך כמנהיג ומסייע למכור את המועמדות שלך למנהל הגיוס. לדוגמה, לשקול את השאלה, "מה אתה יכול לעשות עבור החברה הזו?" במקרה זה, התשובה שלך יכול להתמקד איך אתה רוצה להיות מנהיג חזק עבור המחלקה שלך.