מה זה ראיון הקרנה?

קראו לך לראיון של הקרנה, אבל אתה לא בטוח מה זה ראיון ההקרנה או איך לשרוד אחד. ראיון ההקרנה הוא סוג של ראיון עבודה זה נערך כדי לקבוע אם המבקש יש את הכישורים הדרושים כדי לעשות את העבודה שעבורה החברה היא שכירת. ראיון ההקרנה הוא בדרך כלל הראיון הראשון בתהליך ההעסקה.

ברוב המקרים, ראיון ההקרנה כולל סקירה קצרה של הרקע שלך רשימה של שאלות שנועדו לקבוע אם אתה מועמד קיימא עבור המיקום. השאלות יהיו על הכישורים שלך, אבל המראיין עשוי גם רוצה לדעת את דרישות השכר שלך ואת הזמינות לעבודה.

ראיון ההקרנה יכול להתבצע בטלפון או באופן אישי. בשני המקרים, תוצאות ראיון ההקרנה יקבעו אם המועמד עובר לסיבוב הבא של תהליך הראיון.

מה אתה יכול לצפות במהלך ראיון הקרנה?

צפו לשאלות פונקציונליות מאוד במהלך הראיון. לעתים קרובות, בשלב זה, המראיין הוא מגייס או מנהל גיוס, לא בפועל מנהל לתפקיד זה. מטרתו של המראיין היא ליצור מועמדים מתאימים, שימשיכו לראיון הבא.

מראיינים מחפשים לראות אם יש לך את הכישורים הדרושים עבור המיקום ואם ציפיות השכר שלך להתאים את התקציב שהוקצה לתפקיד.

שאלות אופייניות במהלך ראיון ההקרנה כוללות:

• "ספר לי על עצמך."
• "תאר את היסטוריית העבודה שלך".
• "מה דרישות השכר שלך?"
• "למה אתה מתעניין בעבודה הזאת?"
• ספציפית מיומנות שאלות מבוססות: לדוגמה, "האם אתה עובד פריסת ידיעונים?" או "האם יש לך ניסיון הגדרת תצוגות חנות מוצלחת?" הם שאלות מבוססות מיומנות.

טיפים לראיון ראיון מוצלח

כפי שאתה להתכונן ראיון ההקרנה, יש לזכור כי המראיין שלך סביר לדבר עם אנשים רבים עבור מיקום זה.

להתבלט על ידי הבהרת כי הכישורים שלך הם התאמה מצוינת עבור המיקום.

זכור שהמטרה שלך היא להגיע לסיבוב השני של הראיונות. הנה כמה טיפים שכדאי לזכור תוך כדי להתכונן לראיון ההקרנה:

1. סקירת תיאור התפקיד: תיאור התפקיד הוא גיליון לרמות עבור הצרכים של החברה ואת הצרכים של המועמד. סקור את הכישורים הנדרשים, כמו גם את האחריות העיקרית המעורבים בתפקיד. למרות שאתה לא צריך לעשות צלילה עמוקה, מחקר החברה יכולה לעזור לך להבין את הצרכים של החברה ואת התרבות טוב יותר.
2. הפוך כל ספירת מילים:הקרנת ראיונות הם לעתים קרובות קצר, ולכן המטרה לספק את המידע החשוב ביותר, ולא להיות ממצה בתגובות. אתה לא צריך לדקלם כל משימה שביצעת בעבודות קודמות, רק אלה הרלוונטיים ביותר. זה המקום שבו סקירה של תיאור התפקיד שימושי, שכן הוא מספק רמזים על מה להדגיש את התשובות שלך. התמקד בכישורים שלך התואמים את הדרישות המפורטות בפרסום העבודה.

1. סקירה טלפון ראיון טיפים: אם הראיון שלך נמצא בטלפון, סקור טיפים לראיון טלפוני מראש. מצא מקום שקט לדבר עם המראיין ולמזער הסחות דעת. חשוב להיות מסוגל להתמקד בשיחה, לא על מה שקורה סביבך. כנ"ל לגבי שיחת וידאו על תוכנה כגון סקייפ - למצוא מקום שקט וגם לבדוק את התאורה ואת המיקום של מצלמת האינטרנט שלך, אז אתה עושה טוב ויזואלי הרושם הראשון.
2. דע את קורות החיים שלך. קורות החיים שלך עשויים לקבל את התשובות לרבות מהשאלות שתתבקש. הייה סבלני אם נראה שהמראיין שלך לא קרא אותו - הוא או היא עשויים לראיין אנשים רבים ולא בהכרח לזכור פרטים על כל מועמד. להיות מוכנים עם תיאור תמציתי של עבודות קודמות שלך וסיפורים המוכיחים את היכולות שלך.

1. להיות ישר קדימה: זכור, המראיין ממיין מועמדים לשני ערמות עם ראיונות סקר. אתה רוצה לסיים את ערימת המועמדים הלאה לסיבוב הבא. להקל על ידי מתן בדיוק את המידע המראיין צריך, באופן ישר קדימה. ביצוע קשר אישי הוא קצת פחות חשוב בשלב זה של תהליך ההעסקה.
2. בצע עם תודה הערה: כמו בכל נקודת מגע בינך לבין חברה, אתה רוצה להכיר את הערכתך על הזמן. השתמש פתק תודה שלך כדי להזכיר את המראיין של הכישורים שלך, ואת ההתלהבות שלך לתפקיד. כי זה ראיון עגול הראשון המעסיק עשוי לקבל החלטות על ראיונות השני במהירות, לשלוח הודעת דוא"ל תודה לך הערה בהקדם האפשרי.