השתמש באינטרנט עבור גיוס כישרון

האם אתה מתפתה לגייס כישרון מקוון? אם לא התחלת לגייס באינטרנט כבר, אתה מאחורי העיקול.

שמעתם כי גיוס האינטרנט יניב מאות קורות חיים untargeted מכל רחבי העולם? רוב אתרי העבודה מאפשרים לך לדחות את קורות החיים באמצעות מילות מפתח ומיקומים לא רצויים.

האם אתה חושב הגיוס המבצעת הטובה ביותר לעשות את זה מחוץ לקו? תחשוב שוב. גיוס מנהלים קורה באינטרנט. להלן טיפים שיעזרו לך למקסם את הפוטנציאל של האינטרנט לגיוס. השתמש בעוצמה של האינטרנט כדי לגייס באינטרנט. הנה שני השימושים הטובים ביותר של האינטרנט לגיוס.

השתמש באתר שלך לגיוס

רוב אתרי הארגון עושים מעט כדי לסייע בגיוס מועמדים באינטרנט. אם האתר מפרט פתחים בכלל, הם נקברו כמה קליקים עמוק רק לתאר את המיקום. האם האתר שלך עוזר לך לגייס?

האם החלק שלך "הצטרף לצוות שלנו" באתר האינטרנט של החברה שלך אומר ואפילו "למכור" עובדים פוטנציאליים על החזון, המשימה, הערכים והתרבות של החברה שלך? האם אתה מציג הודעה על איך אנשים מוערכים? האם אתם מביעים את המחויבות שלכם לאיכות וללקוחות שלכם? אתר גיוס שלך צריך להדגים את הייחודיות של החברה שלך ואת התרבות.

אם האתר שלך נכשל להביא מועמדים אל הדלת שלך, אתה מפסיד על אחד הכלים החשובים ביותר גיוס אתה צריך לפנות פוטנציאליים פוטנציאל עובדים פוטנציאליים.

במקום רישומי עבודה טיפוסיים, בכתב יובש על עמדות זמין, האתר שלך צריך נוצץ עם האישיות שלך: לכלול חזון זה, מידע זה קובע את החברה שלך מלבד אחרים בענף שלך. רשימות העבודה שלך חייב לנצנץ עם אישיות כך מועמד פוטנציאלי חושב, "הארגון הזה הוא בשבילי!"

ברגע שיש לך את תשומת הלב של המועמד שלך, אתה גם צריך לספק דרך המועמדים בקלות להגיש קורות חיים תמורת עמדות עתידיות. אתר אחד הלקוחות יש "לדבר עם הנשיא" קישור, תאמין לי, אנשים עושים.

החברה מקבלת זרם קבוע של קורות חיים ואנשי קשר באמצעות הזמנה זו ואף שכר מנהל ייצור שעשה את המגע הראשון שלו כאן. אתר אחר הודעות גנריות מיקום תיאורים עבור עמדות כי לעתים קרובות צריך מועמדים. אנשים מגיבים. אתר גיוס עובדים.

תסתכל על אתר גיוס כי הוא עובד היטב עבור החברה למשוך כישרון: TechSmithCorporation קריירה.

השימוש השני החשוב ביותר של האינטרנט לגיוס

אתה מודע לכוחה של הרשתות בהשגת עסקים, חיפוש עבודה, ומטרות מקצועיות אחרות. רשת נותרת הכלי החשוב ביותר לגיוס בעולם המקוון.

בחיפוש לקוח עבור סמנכ"ל כספים, שלושה מעובדיהם לגמר גויסו באמצעות רשת מיושנת. החברה השתמשה רק טוויסט גיוס האינטרנט.

אספנו את כתובות הדוא"ל של 100 + שותפים עסקיים וכתב תיאור עבודה שהגדיר את המועמד חיפשנו. לאחר מכן שלחנו אימיילים לכל השותפים המבקשים מהם להפנות מועמדים אלינו עבור הפוזיציה הפתוחה.

הפניות שלהם היו בין הטירונים הכי טובים שלנו. רוב העובדים היו עובדים עם סמנכ "ל הכספים עם כל האישורים הנדרשים.

ניתן להשתמש ברשת מקוונת כדי לסייע בגיוס מועמדים בדרכים נוספות. פרסם את הפוזיציות הפתוחות בפורומים ובאתרי רשתות עסקיות כגון LinkedIn.com. אתה יכול להשתמש הנוכחות החברתית של החברה שלך מדיה חברתית כדי לגייס.

בנוסף, אתה יכול לשאול את העובדים שלך כדי לעזור לך לגייס באמצעות השתתפותם מדיה חברתית.

יותר של אלה מדיה חברתית אתרי הרשתות המקצועיות מופיעים מדי שנה. Facebook.com הרחיבה את הקהל שלה וראוי מקום בפלייבוק המקצועי שלך ברשת כמו אנשי מקצוע נוספים מילאו את הפרופילים שלהם. ו, עכשיו, אתה יכול גם לגייס בטוויטר ואפילו, Pinterest.

גיוס מקוון הוא חלופה קיימא בשוק התחרותי של היום. למה לא להשתמש כזה משאב מצוין כדי לעזור לך לפתח את הבריכה המועמד הטוב ביותר עבור מקומות העבודה שלך? השתמש באתר האינטרנט שלך כדי לגייס את העולם המקוון של הרשת לרשת ולמצוא עובדים גדולים.

אנשים שאתה מוצא באמצעות גיוס אינטרנט הם מתמצא טכנית, עדכני ומוכן לנסות אפשרויות חדשות. הם רבים, הם מקומיים והם מיומנים - רק מחכה לך למצוא אותם באינטרנט.

מידע נוסף

חמש דרכים נוספות לגיוס באינטרנט?

אתה רוצה להירשם לניוזלטר חינם שלי עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים. הצטרפות קהילת הידיעון של סוזן. הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.