מהו הסכם שאינו מתחרה ב- HR?

הסכם שאינו תחרותי הוא חוזה משפטי בכתב בין מעסיק לבין עובד. הסכם אי תחרותי קובע תנאים מחייבים לגבי יכולתו של העובד לעבוד באותו ענף ועם ארגונים מתחרים עם סיום העסקה מהמעסיק הנוכחי.

בדרך כלל, בהסכם שאינו מתחרה, העובד אינו רשאי לעבוד עבור חברה מתחרה במשך שישה חודשים עד שנתיים לאחר סיום העסקה. אולם בהתייעצות שנערכה לאחרונה ביקש המעסיק מעובד פוטנציאלי לחתום על הסכם שאינו מתחרה, אשר מנע את ילדיו, נכדיו, בן זוגו וקרובי משפחה אחרים לעבוד באותה תעשייה במשך כל הזמן.

זהו הסכם שאינו תחרותי, כי הולך הרבה מעבר לתנאים הרגילים של הסכם שאינו תחרותי ואת העובד הפוטנציאלי היה מומלץ מאוד לא לחתום על ההסכם.

למזלו, הוא ביקש ייעוץ משפטי בטרם חתם על הסכם שהציב גבולות משפטיים על ילדיו ונכדיו, המונעים מהם לעבוד בשדה. (במקרה חריג שכזה, ספק אם המסמך יחזיק מעמד בבית המשפט בגלל ההשלכות מרחיקות הלכת שלו, והדוגמה ניתנת כדי להדגים עד כמה מעסיקים מסוימים מנסים להגיע להסכם שאינו מתחרה).

מעסיקים נהנים מהסכם לא תחרותי

המעסיקים נהנים מהסכמי שאינם מתחרים משום שהם שומרים על עובד לשעבר משיתוף ניסיון בתעשייה, ידע, סודות מסחריים, רשימות לקוחות, לקוחות פוטנציאליים, תוכניות אסטרטגיות ומידע אחר שהוא חסוי וקנייני למעסיק עם מתחרים.

זה היתרונות של המעסיק על ידי הגנה על הכדאיות של העסק שלהם ואת המוצרים והתהליכים. זה גם מגן על האינטרסים של העובדים הנותרים כי זה מבטיח כי סיום העסקה לא לערער את האינטרסים שלהם.

עובדים נהנים מהסכם לא תחרותי

העובדים נהנים מהסכמים שאינם מתחרים משום שהם מקבלים משהו בעל ערך תמורת החתימה על אי תחרות. ברוב המקרים, פריט הערך הוא התפקיד. קידום או העלאה בתמורה לחתימה גם כשווים למשהו בעל ערך.

העובדים הנוכחיים עשויים גם להתבקש לחתום באיחור על הסכם שאינו תחרותי. זהו מצב מסובך יותר מאז העובד כבר יש פריט מוערך: העבודה. מה עוד יכול המעסיק להציע? מתברר, לפעמים, שום דבר, כמו בדוגמה הבאה.

בחברת ייצור קטנה, כמה עובדים מכרו את המוצר של החברה מתוך המוסכים שלהם. הם רכשו כחוק את המוצרים מהחברה וזה היה עסק צדדי משתלם עבורם.

כאשר בעל החברה שלהם באיחור ביקש מהם לחתום על הסכם שלא להתחרות אשר היה דה לגיטימציה מכירות הצד שלהם, שניהם להפסיק ולא לחתום על הסכם שאינו תחרות. (מעסיקים צריכים לציין כי המבקש עובד לחתום על לא להתחרות לאחר שהם מועסקים כבר טומן בחובו השלכות פוטנציאליות כמו המעסיק הזה למד כאשר הוא איבד שני עובדים מוערך.)

הם המשיכו למכור את מוצרי החברה מחוץ למוסכים שלהם, ומאחר שהם מעולם לא חתמו על המעסיק המבוקש שאינם מתחרים ההסכם, הם יכלו מבחינה משפטית להמשיך.

מה עוד הסכם כיסוי לא תחרותי?

מי שאינו מתחרה רשאי לכלול גם גורמים נוספים כגון הגבלת יכולתו של עובד לשעבר לגייס את צוות המעסיקים למפעל מתחרה. אי תחרות לעיתים קרובות אוסר על העובד לשעבר מ קורא ללקוחות של המעסיק ואוסר על השימוש מוביל המכירות שהושגו תוך המועסקים.

אי תחרות עשויה גם לאסור על עבודה באזור מסוים של המדינה. אי תחרות כמעט תמיד אוסר על העובד לשעבר לעבוד או לפתח מוצרים דומים או פתיחת עסק מתחרה ללא הסכם חתום מן המעסיק לשעבר.

האם הסכמים שאינם תחרותיים ניתנים לאכיפה חוקית?

מערכת המשפט מעדיפה עובדים בליטיגציה שאינה מתחרה. בתי המשפט מפרשים את זכותו של העובד להתפרנס כחשובה יותר מאכיפת תנאי הסכם אי תחרות עם מעסיק.

בכמה מדינות כמו קליפורניה, בתי המשפט לא יאכוף הסכם שאינו מתחרה. מדינות אחרות מגבילות את השימוש בהסכם שאינו מתחרה, לכן בדוק את החוקים במדינה או במדינה שלך לפני יצירת הסכם שאינו מתחרים, אם אתה רוצה שיהיה ניתן לאכיפה באופן חוקי.

באופן כללי, הסכם שאינו תחרותי שאינו מגביל מדי במונחים של משך זמן מכוסה ואת כמות השטח המכוסה הוא אכיפה יותר. לדוגמה, שישה חודשים עד שנתיים מומלץ קודם לכן הוא נדיר מדי.

הסכם שאינו תחרותי המכסה רכיבים אינטגרליים של תיאור התפקיד בפועל ואחריות הוא אכיפה יותר. הסכם שאינו מתחרה שקשור ישירות לחזקת מידע סודי וקנייני, אשר אם יתגלה, עלול לפגוע קשות באינטרסים העסקיים של המעביד הקודם, הוא גם ניתן לאכיפה.

לבסוף, אם המעסיק סיפק משהו בעל ערך לעובד בתמורה לחתימה על אי תחרות, כגון עבודה, הלא תחרותי יהיה אכיפה יותר.

הסכם ללא תחרות צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת אישור לעובד לשעבר לעבוד עבור חברה מסוימת, באזור מסוים, כדי לשתף פעולה בעסק מתחרה, וכן הלאה.

זה יהיה בעל ערך כדי לקבל את ההסכם אם אתה עוזב להקים מפעל זה עשוי להיות כפי שנצפו תחרות, אבל הוא ממוקם במרחק עשר מדינות משם לא מציב בעיות תחרותיות עבור המעסיק הנוכחי שלך.