מהו הסכם סודיות?

הסכם סודיות הוא חוזה משפטי בכתב בין מעביד לעובד. הסכם הסודיות מפרט תנאים מחייבים האוסרים על העובד לחשוף מידע סודי וקנייני של החברה.

הסכם סודיות הוא בתוקף למשך תקופת העסקתו של העובד ולמשך תקופה שלאחר סיום העסקה. המונח הרגיל של הסכם סודיות הוא בין שנה לשלוש שנים וכולל פעילויות שהעובד לשעבר אינו יכול לעשות.

כאשר עוד שימוש בהסכם סודיות?

הסכם סודיות משמש גם בנסיבות אחרות, לרבות:

• ניהול וראיונות עבודה בכירים שבהם דנים החברה במידע סודי, והמועמדים חותמים על הסכם לפני הראיון.
• יועץ או חוזה קבלן ודיונים הקצאה ומוצרים הנובעים עבודה חוזית דורשים הסכם חתום לפני משימות.
• דיוני ספק הכוללים מוצרים, חלקים ושיתוף מידע קנייני אחר.
• מצבים הקשורים לרכישת מלאי או חברה, בדיקת נאותות או כל אינטראקציה שבמהלכה משתפים מידע סודי.

המעסיקים נהנים מהסכמי סודיות משום שהם שומרים על צדדים אלה משיתוף ידע קנייני, סודות מסחריים, מידע על לקוחות או מוצרים, תוכניות אסטרטגיות ומידע אחר שהוא חסוי וקנייני לחברה עם מתחרים.

תוכן

הסכמי סודיות קובעים כי החותם אינו יכול לחשוף את המידע הסודי של החברה המסופק על ידי המעסיק, הלקוח, הספקים וכל צד אחר אשר עשוי להפיק תועלת ממידע סודי משותף.

הסכמי סודיות כוללים לעתים קרובות את משך הזמן שבו עובד, שעוזב את עבודתו, לא יכול לעבוד עבור חברה מתחרה. המטרה היא כי העובד לשעבר אינו מסוגל ליהנות או מרוויח מעסיק חדש עם מידע שהושג כי התקבל מתחרה, המעסיק לשעבר.

הסכמי סודיות מסוימים אוסרים על העובד לעבוד באותו ענף עם יציאתו לעבודה לתקופה של זמן, לעתים קרובות שנתיים. אחרים להרחיב את האיסור על ספקים בתעשייה וספקים.

הסכמי סודיות טוענים לעתים קרובות לבעלות החברה על כל דבר שפותח, נכתב, הופק או הומצא במהלך או כתוצאה מעבודה, חוזים, שירותים או ראיונות אם הוא קשור באופן כלשהו להיקף עסקיה של החברה. זה נכון גם אם העבודה פותחה בזמן הפנוי של העובד הרחק במקום העבודה.

הסכם סודיות צריך להציע סעיף המאפשר למעסיק לחתום על או לתת רשות לחותם להשתמש במידע קנייני של החברה. המעסיק עשוי לאפשר זאת אם יראה תועלת ישירה, ולא הפסד פוטנציאלי, מהיתרה לעובד לשעבר לחלוק את המידע עם ארגון אחר.

המלצות

המעסיקים יעשו טוב כדי להפעיל את הסכם הסודיות שלהם על ידי עורך דין התעסוקה כמו במקרים משפטיים האחרונות הם הסכמי ביטול. זה קורה כאשר בית המשפט סבור כי ההסכם היה רחב כל כך, כי עקרונותיה מונעים מאדם להשיג עבודה ולהתפרנס בתחומה. עורך דין היה יודע אם הסעיפים שלך ואת הדרישות הם מגבילים מדי.

לבסוף, זה הרבה יותר קל ליישם הסכם סודיות כאשר אתה הראשון לשכור עובד. כי העובד יודע לפני קבלת העבודה כי היא דרישה לתעסוקה. במקרה זה, הסכם הסודיות נופל בתנאי העבודה כאשר העובד הפוטנציאלי מקבל את הצעת העבודה שלך.

יישום הסכם לאחר השכרה - במקרים מסוימים, שנים לאחר מכן - מרגיש לעובדים כאילו המעביד שינה את תנאי העסקתם. חלקם יסרבו לחתום, ואתה עלול לאבד עובדים שרצית לשמור.

מקרה על יישום

במקרה אחד בחברה קטנה לשפץ טלפון סלולרי, מעסיק ששופץ טלפונים סלולריים החליט ליישם הסכם NonDisclosure עשרים שנה לאחר פתיחת ואנשי העסק. הדרישה היתה בעצם, לחתום על הסכם סודיות או לעזוב.

מורל העובדים של המפעל נפצע אנושות, והוא ייקח כמה שנים לשיפור. כמה עובדי משרד, כולל מנהיג החברה הראשי בארגון המכירות שלהם, היו מפעיל עסקי מכירת טלפונים מחוץ למוסכים שלהם במשך שנים.

החברה גילתה שהעובדים האלה רכשו טלפונים באמצעות ארגון המכירות, ולאחר מכן גייסו אותם עם מחיר גבוה מבתיהם. כאשר הם התבקשו לחתום על ההסכם החדש, אשר אסר על סוג זה של התנהגות תחרותית, הם החליטו שהם עושים יותר כסף בעסקים resale שלהם.

לאחר מכן הם התפטר במקום לחתום על הסכם אשר היה ביטל את יכולתם לבצע מכירות הטלפון המוסכים שלהם. המעסיק איבד כמה מחשבה רבה וצריך עובדים על חתימת הסכם סודיות שנים לאחר השכר.

וכן, הוא לא היה מסוגל לעשות חריגים בגלל הצורך לטפל בכל העובדים באופן שווה ו הוגן. הדרישה לחתום על הסכם סודיות שנים לאחר השכר הסתדר היטב עבור אף אחד. הוא למד את השיעור.

ידוע גם ללא גילוי, NDA, הסכם nonondisclosure

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם, וחוקי עבודה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.