כתוב מכתב סיום כדי לירות עובד
ª
תוכן עניינים:
מעסיקים ירצו לכתוב מכתב סיום כאשר הם יורים עובד. מכתב הסיום מאשש את פרטי הירי ומסכם את המידע שעליו אמור העובד לשעבר לדעת.
בתור המעסיק, אתה רוצה לשמור עותק של מכתב סיום בקובץ העובדים של העובד, כך שתוכל לשמר שיא לשימוש עתידי פוטנציאלי. רישומים אלה מועילים כאשר למשל, תיקי עובדים ירוקים עבור אבטלה, חל על החזרה לתפקיד אחר, או להגיש תביעה במצב חריג יותר, אך לא ידוע.
אתה רוצה להיות בסיסים המשפטי שלך מכוסה בקפידה. במקרים מסוימים של סיום העסקה, אם אתה מצפה סיום העסקה להיות דביק, או יוצא דופן, אתה רוצה לערב את עורך הדין שלך. לעבוד את הפרטים עם עורך דין משלך עו"ד כך שאתה מסכים על מה מצבים מחייבים התערבות.
זה מכתב סיום הדוגמה היא דוגמה פשוטה ביותר, טופס ישיר של מכתב סיום. ניתן להשתמש מכתב סיום זה ברוב המקרים כאשר אתה נותן לעובד ללכת. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה או מסר לידי העובד בפגישה סיום או בדואר לכתובת העובד ידוע עם קבלת החזרה חתום מומלץ.
מכתב הסיום הפשוט אינו מספק את הסיבה לסיום ההעסקה כאשר לא ניתנת סיבה (עבודה כרצונו) במהלך ישיבת הסיום. סיום הסיום של מכתבים יספק דוגמאות כאשר העובד הוא הניח או ירו על סיבה.
בכל מקרה של סיום, המעסיק צריך לשמור על הייעוץ רקע מתועד, אימון הפעלות, המאמצים כדי לעזור לעובד לשפר, את מצב ההתקדמות של העובד על שיפור ביצועי התוכנית (PIP), וכל הוכחה מתועדת אחרת כי המעביד ניסה כדי למנוע את הצורך לסיים.
בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו פגישת סיום עם העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה. מכתב הסיום מאשר את פרטי סיום ההעסקה.
מכתב סיום הדוגמה
זוהי דוגמה מכתב סיום. הורד את תבנית מכתב הסיום (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.
מכתב סיום הדוגמה (גרסת טקסט)
גב 'קתרין סמית'
1845 רחוב קצר
מירון, אילינוי 40702
קתרין היקרה, מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי העסקתך עם חברת ויליס מסתיימת באופן מיידי.
אתם תקבלו שבועיים פיצויי פיטורים מאז העסקה שלך עם חברת ויליס כבר פחות משנה. אתה תקבל את תשלום הפיצויים לאחר חתימת והחזרת את שחרור המצורף של תביעות מסמך.
בנוסף, התשלום עבור ה- PTO שנצבר יכלול את המשכורת הסופית שלך * שתקבל ביום המשכורת הרגיל שלנו, ביום שישי. אתה יכול להרים את ההמחאה הזאת מדלפק הקבלה או שאנחנו יכולים לשלוח אותו לביתך. תן לנו לדעת את הבחירה שלך.
אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של תקציב הפיוס (COBRA) המשך של כיסוי בריאות קבוצתי.
קיבלנו ממך כבר את כרטיס האבטחה שלך לסחוב, את המפתח במשרד שלך, ואת המחשב הנייד בבעלות החברה ואת הטלפון הסלולרי בפגישה הסיום.
יהיה עליך לשמור על החברה מידע על פרטי הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע ייתכן שיהיה עליך בעתיד כגון טופס W-2 שלך מעקב מידע COBRA.
הודע לנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.
בברכה, שם נציג משאבי אנוש או בעל החברה
כותרת
* שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.
כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.
אתה יכול לירות עובד שיש לו יחס רעיל?
האם גישה רעילה היא סיבה לפטר עובד? אם זה משפיע על האיזון של מקום העבודה, לנסות לטפל במצב הראשון.
כתוב מכתב המלצה של עובד
עיין בדוגמה של מכתב המלצה שנכתב עבור עובד לשעבר, עם דוגמאות נוספות של מכתבי המלצה וטיפים לכתיבת הפניות וביקשות.
כמו הצד השני מדבר, להנהן בעדינות את הראש כדי להביע את ההבנה או הסכם. וכאשר אתה מדבר, להישען קדימה ולהשתמש במחוות יד עדינות כדי להוסיף התלהבות למה שאתה אומר. אבל לא לעשות את זה יותר מדי. כדי להימנע מלהיראה מטושטשת על המסך, אל תעשה כל תנועות ידיים דרמטיות או להנהן מהר מדי.
כמו כן הקפד לשבת ישר. זה לא רק לגרום לך להיראות מקצועי יותר, אבל זה גם יעזור לך להרגיש בטוח.
