מה לא לומר בראיון עבודה

אלא אם כן אתה מנכ"ל, סלבריטי או ראש מדינה, אתה כנראה לא רגיל שיש כל מילה שלך שקל על ידי אחרים. גם אם אתה קצת חרדה במצבים חברתיים, סביר להניח שאתה מבין כי מדי פעם mispeaking סביר להניח שיהיה השלכות משמעותיות.

חריג אחד לכלל זה: ראיונות עבודה. מדוע ראיונות כה נוטים למכשולי שיחה? בין השאר, זה בגלל שאתה מודע להישפט. כמו כן, יש לך רק כל כך הרבה זמן לעשות רושם ראשוני טוב, ואתה מנסה לעשות זאת תוך גם העברת הכישורים שלך לתפקיד וקובע אם התפקיד הוא מתאים לך.

לבסוף, יש את העובדה שאתה מתחרה עם כל האנשים האחרים שמנסים לנחות את העבודה. עם כל כך הרבה מועמדים כמעט כל פתיחת עבודה, אומר את הדבר הלא נכון רק מקל על מנהל גיוס לדחות את מועמדותך.

אתה בדרך כלל לא תקבל הזדמנות שנייה פעם עשית טעות ואמר משהו לא הולם או משהו שיגרום המראיין לחשוב פעמיים על שכירת אותך.

עם זה בחשבון, להימנע מהפעולות הבאות:

2:00

Watch Now: לעולם אל תגיד את הדברים האלה בראיון עבודה

למעלה 10 דברים לא אומר בראיון עבודה

1. "כמה זה משלמים את זה?" אל תהיה הראשון להעלות את המשכורת, אם אתה יכול לעזור בזה. להזכיר לשלם יכול לשלוח את המסר כי כל מה שאתה אחרי הוא כסף, חטא חמור במיוחד בפגישה הראשונה. יש הרבה זמן לדבר מספרים מאוחר יותר, כאשר למדת יותר על התפקיד והוא יכול לקבוע טווח שכר מתאים.
2. "הבוס שלי היה חסר יכולת" (או אידיוט, אידיוט או כל דבר אחר בזלזול). מעסיקים פוטנציאליים יסתמכו עם הממונה הנוכחי או הקודם שלך ויש להניח שיהיה קשה לנהל. הם עשויים אפילו לדאוג כי אתה תהיה badmouth אותם באיזה ראיון עבודה בעתיד.

1. אומר, "יהיה לי את העבודה שלך" כאשר נשאל איפה אתה רואה את עצמך חמש שנים מעכשיו. הצגת אמון היא דבר טוב, אבל הצהרות שחצן מדי לא לחבב אותך למראיינים. זכור כי חלק מהמנהלים להעסיק את ההערכה היא אם תוכל להתאים היטב עם הצוות; במילים אחרות, אתה רוצה לבוא כמו מישהו נעים לעבוד איתו.
2. "אני שונא את העבודה שלי," אולי בתגובה לשאלה כמו למה אתה פונה למשרה חדשה. גישה טובה יותר היא להדגיש מדוע המיקום החדש הוא מושך, כאשר משקפים על העבודה הנוכחית שלך, כדי להדגיש את מה שלמדת מיומנויות פיתחת.

1. "אתה נראה נהדר." הימנע מכל הערות אשר יכול להתפרש כמו flirtatious, לא משנה כמה מדהים המראיין שלך מופיע.
2. "אני לא מודע לכל חולשה" כאשר נשאל לשתף כמה חסרונות. תמיד להיות מוכן לתקשר כמה חולשות; רק לוודא את האיכות אינה מרכזית לתפקיד. שיתוף חולשה היסטורית שעשיתם לשיפור יכול להיות אסטרטגיה יעילה.
3. "למה הרווחים צנחו בחברה שלך במהלך שני הרבעונים האחרונים?" זווית טובה יותר תהיה להתרחק מכל דבר שנשמע שלילי. במקום זאת, מסגרת השאלה שלך יותר נייטרלי. לדוגמה: "לדעתך, מה הם חלק מן האתגרים הגדולים ביותר שהחברה שלך פונה בשלב זה"?

1. "אני יכול לעבוד מהבית" או "כמה חופשה הייתי מקבל?" שמור את סוגי השאלות האלה עד לאחר שהוצע לך תפקיד או המעסיק עשוי לשאול את המוטיבציה שלך או אתיקה בעבודה.
2. "אתה תצטער אם לא תשכור אותי. אני הכי מוסמכת ". אתה לא יכול לדעת את זה, אלא אם כן יש לך נפגשו והעריכו את כל המועמדים האחרים. ביטחון יתר הוא פנייה אמיתית למעסיקים.
3. "אין לי שום שאלה בשבילך." הכן כמה שאלות לשאול כי לבנות על מחקר החברה שלך או משהו אשר המראיין שלך שיתף איתך. גישה נוספת היא לשאול את המראיין שאלה על הניסיון שלהם עם הארגון, כגון: "מה אתה הכי נהנה לעבוד בחברת ABC?"