מחפש עבודה - הזכויות שלך ואת האחריות

כאשר אתה מחפש עבודה, יש זכויות אתה רוצה שיהיה לך אחריות יש לך. אתה רוצה המעסיקים היה, לכל הפחות, להיות מכבד אותך כמו המבקש. זה צריך להתחיל כאשר הם מכריזים על פתיחת העבודה ולהמשיך לאורך כל תהליך הגיוס עד שהם מקבלים החלטה סופית, גם אם בסופו של דבר אתה לא מקבל הצעת עבודה.

למרבה הצער, בעוד אנחנו צריכים זכויות מסוימות כמבקשי עבודה, מעסיקים רבים לא מתייחסים המועמדים שלהם, כמו גם הם צריכים. אתה יכול רק לקוות כי אלה אתה בא לעשות את הדבר הנכון.

מה יש לך שליטה על איך אתה לנהל את עצמך במהלך חיפוש עבודה. בתור מחפש עבודה יש ​​לך אחריות מסוימת ולקחת אותם ברצינות יגרום לך מועמד מוצלח יותר. הנה הזכויות שלך ואת האחריות כאשר מחפשים עבודה.

יש לך הזכות:

הכרזת עבודה כנה

הודעה עבודה צריך לתאר באופן מלא ומדויק את המיקום הזמין. זה צריך לכלול פרטים על חובות עבודה במיוחד כאשר הם שונים ממה שניתן לצפות לעשות כי הכיבוש. המעסיק צריך לציין את השעות שבהן אתה צפוי לעבוד אם הם משתנים ממה שנחשב נורמלי עבור שדה זה.

דרישות עבודה מפורטות

אם המעסיק יש דרישות ספציפיות שאינן גמישות, הם צריכים לציין את זה בבירור. שימוש בשפה כמו "חובה", "ללא יוצאים מן הכלל" או "אינם חלים אלא אם כן אתה עומד בדרישה זו" משאיר מקום קטן לאי הבנות. אם המעסיק הוא גמיש לגבי דרישות מסוימות, הם יכולים לציין כי באמצעות מילים כמו "מועדף".

הודעה כי אתה לא מקבל את העבודה

המעסיק צריך להודיע ​​לך כאשר הם עשו החלטה גיוס. זה כולל ליידע אותך אם ההחלטה מתעכבת. במקרה זה הם צריכים ליידע אותך אם אתה עדיין פועל.

כבוד הזמן שלך

הזמן של כולם הוא בעל ערך כולל שלך. המראיין לא צריך להחזיק אותך ממתין לפגישה שלך.

הצעה שלא תבוטל

לפעמים מעסיק ישכור מועמד עבודה רק כדי לקחת בחזרה את ההצעה לפני ההשכרה החדשה אפילו מתחיל. זה קשה כאשר אתה מקבל מורד עבור עבודה מלכתחילה, אבל אפילו יותר heartbreaking יש הצעה לבטל. המעסיק צריך לוודא שהם יכולים, למעשה, לשכור מישהו לפני שהם נותנים את המועמד יודע.

אתה אחראי ל:

לא פונים לעבודה אלא אם כן אתה עונה על הדרישות

כאשר אתה מסתכל על הודעה עבודה הודעה אשר הדרישות הן חובה, אשר המועדפת. אתה מוזמן לבקש עבודה אם אתה לא עומד בכל הדרישות המועדפות, אבל אם המעסיק אומר "לא חלים אלא אם כן יש לך דרישה זו" ואז לקחת אותם על המילה שלהם לחפש במקום אחר. אם ההודעה אינה מציינת אם דרישה היא חובה או מועדפת, השתמש בשיקול דעתך אם להגיש בקשה או לא.

לספר את האמת על קורות החיים שלך, יישום וראיון

אין לשכב על קורות החיים שלך או במהלך כל חלק של תהליך הבקשה. לשקרים יש דרך להדביק אותך. אם אתה מקבל נשכר בתואנות שווא והאמת מתגלה מאוחר יותר יש סיכוי טוב הבוס שלך יורה לך. חוסר זה יכול לרדוף את המוניטין שלך במשך שנים רבות.

מציג את הזמן עבור הראיון שלך

כאשר אתה מגיע לראיון מאוחר, זה לא רק גורם לך להיראות רע, זה משבש את לוחות הזמנים של אנשים אחרים. המראיין יהיה תקוע מחכה לך להופיע … אלא אם כן הוא או היא מבטלת את המינוי שלך לגמרי. האיחור שלך ישפיע גם על המועמדים שהראיונות שלהם מתוזמנים לאחר שלך. תוכנית להגיע למקום שבו הראיון שלך יתקיים לפחות חצי שעה מוקדם (לא להיכנס עד כ 15 דקות לפני הפגישה שלך). חשבון עבור עיכובים כגון ללכת לאיבוד או בעיות תחבורה אחרות.

להיות מכובד פקידה או מזכיר

אם אתה לא חושב שאתה צריך להיות מנומס לאדם מברך אותך כאשר אתה מגיע לראיון פשוט כי זה הדבר הנכון לעשות, הנה סיבה חשובה נוספת. פקידים ומזכירות הם שומרי המעסיקים שלהם. כאשר אתה מתקשר למשרד כדי לעקוב אחרי הראיון שלך אתה רוצה את האדם שיכול לשים את השיחה דרך (או לא) בצד שלך. בנוסף, פקידה או מזכיר יהיה יותר סביר לספר הבוס שלו או על ההתנהגות שלך.

תמיד תאפשר למעסיק לדעת אם תחליט לדחות הצעה

ברגע שאתה מחליט שאתה הולך לדחות הצעת עבודה, תן המעסיק לדעת. בדיוק כפי שאתה רוצה לדעת שאתה לא שכרו כדי שתוכל להמשיך לחפש עבודה, הם צריכים לדעת כדי שיוכלו להציע הצעה למועמד אחר.