למעלה 10 סיבות לא קיבלת להרים

האם הבקשה שלך לעלאה נדחתה? ישנן סיבות רבות מדוע המעסיק שלך לא נתנו לך העלאה, כולל דאגות הקשורות לביצועים, העיתוי והסגנון של הבקשה שלך, או את הבריאות הפיננסית הכללית של החברה. מצא את עשר המחסומים הנפוצים ביותר למנוע ממך לקבל העלאה.

סיבות אפשריות למה אתה לא מקבל כי להרים

1. תזמון מסכן: אמנם זה לא הצעת נישואין, לבקש להעלות היא שאלה חשובה. העיתוי הוא המפתח! האם ביקשת העלאה ביוני, כאשר המדיניות הכללית של החברה היא לקבל החלטות בסוף השנה? אולי ביקשת מוקדם מדי את כהונתך או את בקשתך זמן קצר לאחר שהחברה זכרה, דו"ח רבעוני מסכן או חדשות רעות אחרות. זו לא הבעיה העיתונאית היחידה: בעוד יום רע של המנהל שלך לא צריך להשפיע על העלאה שלך, פגישה המתוכננת ביום מלחיץ יכול להיות הסיבה שבקשתך נדחה.

   הצעדים הבאים: שאל משאבי אנוש או עמיתים לעבודה כאשר העלאות ניתנות בדרך כלל החוצה את הזמן הפגישה שלך עבור מתח נמוך הזמן של היום והשבוע.

1. היעדר משאבי החברה: לפעמים, הסיבה שאתה לא מקבל העלאה אינה קשורה אליך בכלל. זה בהחלט אפשרי כי החברה שלך לא סומק עם כסף, פשוט אין מקום בתקציב לתת לך להעלות.

   הצעדים הבאים: כמה חשוב להעלות לך? והאם נראה כי כספי החברה יסתובבו? התשובה לשאלות אלה תקבע אם תישאר שם, או להשתמש בו כרמז כדי להתחיל חיפוש עבודה.

2. שיפור הביצועים שלך: האם אתה עולה על הציפיות, או פשוט עושה את העבודה המתוארים בתיאור התפקיד שלך? בעבודות רבות, על מנת לקבל העלאה, העובדים צריכים ללכת מעל ומעבר לדרישות הבסיסיות. אם העבודה שלך היא מוכשר, אבל לא כוכבים, זה יכול להיות למה אתה לא מקבל את העלאה.

   הצעדים הבאים: שוחח עם המנהל שלך על מה שהיא רוצה לראות ממך. שקול איך להפוך מעובד רגיל לתוך אחד יוצא דופן. שמור רשימה של ההישגים הגדולים שלך, וכל שבח אתה מקבל, ולהאיר אותם בפעם הבאה שאתה מבקש להעלות.

1. הבוס שלך לא יודע על הישגים שלך: על בסיס יומיומי בעבודה, האם אתה חצוצרה כל הישג, אפילו בנאלי ביותר? או להפך, אתה שקט על הניצחונות שלך? אתה צריך להציע ראיות למה אתה ראוי העלאה ברגע שאתה עושה את הבקשה, אלא גם להניח את הקרקע מראש. אמנם זה טוב להיות קידום עצמי, להיות זהיר לגבי קידום עצמי מוגזם, או לגנוב את הזרקור מן הראוי עמיתים לעבודה, אשר יכול לפעול נגד הבקשה שלך.

   הצעדים הבאים: בפגישות של אחד על אחד עם המנהל שלך, ובדוא"ל, סמן את ההישגים שלך. היזהר לא להגזים: אתה רוצה להיות לא צנוע מדי ולא מתרברב מדי.

1. אתה שואל סיבות אישיות: עבור רוב החברות, השכר הוא חישוב לא רגשי, המבוסס על הכישורים של העובד, שיקולים גיאוגרפיים, ותחרות. אם ביקשת העלאה בצורכי החיים האישיים שלך - שכר דירה מוגדל, דאגות הקשורות למשפחה וכו '- במקום סיבות מקצועיות, המנהל שלך עשוי לחוש אהדה. אבל זה לא אומר שהצעת טיעון חוקי למשכורת גבוהה יותר. אותו היגיון חל גם על בקשות המבוססות על משכורת של עמית לעבודה.

   הצעדים הבאים: מסגרת העלאה שלך לשאול סביב הערך שתספק לחברה - ולא פירוט ההוצאות שלך ואת הצרכים, הצבע על דרכים שמרת כסף או הוסיף את ההכנסות של החברה.

1. דילוג על עבודת Prep: ללבוש בגדים לא מקצועיים, ולתת משונה, מהורהר, או מחוץ השרוול רציונלי להעלות שלך לא להרשים. גם אם לחברה שלך אין הרבה קוד הלבוש, זה עדיין חשוב להסתכל ולפעול באופן מקצועי ברגע זה.

   הצעדים הבאים: תוכנית נקודות מדבר, ולעשות חזרות מראש. השמלה להרשים: זה תירוץ טוב לפרוץ את התלבושת הראיון שלך.

2. אתה עובד קשה: נשמע קשה, אבל אם אתה אתגר לעבוד עם, מטהר בפגישות, או מתלונן תכופים, אתה יכול להיות בעיה עבור המנהל שלך, מה שהופך אותו או שלה לא מוכן להפוך את המקרה לממונים כי מגיע לך העלאה.

   הצעדים הבאים: להעריך את הגישה שלך. איך אתה מציג את עצמך בפגישות ואירועים יומיומיים ברחבי המשרד? שקול אם התלונות שלך ואת הביקורות הם overhadowing את העבודה שלך טוב.

1. מעסיקים חוששים מגל של בקשות: חברות רבות יכול להיות חשש לתת את העלאות, שכן מתן בקשה אחת עלולה להוביל לאחרים.

   הצעדים הבאים: זה מעמיד אותך במצב קשה. אתה יכול להזכיר כי אתה תהיה בדידה לגבי העלאה שלך, וגם להפוך את הצבע כי ההעלאה שלך צריך להיות מוערך לגופו שלו. עם זאת, אם זו התגובה שאתה מקבל, זה עשוי להיות סימן כי זה זמן טוב לבעוט את החיפוש עבודה.

2. המשכורת שלך כבר שוק רגיל: אם אתה לא עושה מחקר לגבי טווח שכר טיפוסי עבור המיקום שלך לפני בקשת העלאה, המנהל שלך עשוי לדחות את הבקשה, בהנחה שאתה כבר מקבל את הסכום שמגיע לך.

   הצעדים הבאים: לעשות קצת מחקר משכורת, באתרים כגון Glassdoor.com, Payscale.com, או Salary.com, וכן תסתכל על הנתונים בדף הממוצע מעלה אז אתה יודע מה אתה יכול לצפות.

1. לא שאלת !: אמנם זה בהחלט אפשרי כי העלאה תופיע המשכורת שלך לפני שאתה מבקש את זה, זה לא קורה לעתים קרובות. אם אתה מרגיש שאתה ראוי להעלות, לבקש את זה.

   הצעדים הבאים: למד כיצד לבקש העלאת שכר, ותזמן זמן מה עם המנהל שלך.

מה לעשות כאשר אתה לא תרים

בואו נתחיל עם מה לא לעשות: אלא אם כן יש לך עוד הצעה עבודה מאובטחת מחכה לך, זה כנראה חכם להימנע מפרוש ב auff. (למעשה, חשוב היטב לפני פרישה דרמטית גם אם אתה לעשות יש הצעה.) לא מקבלים אישית או מעליב בתגובתך: לפעמים מנהלים או חברות נמצאים תחת אילוצים. ציין את התנגדותך להחלטה מקצועית.

כמו כן, אל תשנה את הרגלי העבודה היומיומיים שלך בשבועות ובחודשים הבאים בעקבות בקשת ההעלאה שלך. להיות מתוסכל על ידי ההחלטה אינה שוללת את האחריות שלך לתפקיד. לרכל עם עמיתים לעבודה, להאט את העבודה, או שיש יחס רע לא לחבב אותך עמיתים או מנהלים, והוא עלול לסכן בקשות עתידיות.

• הערכת הבקשה שלך: זה לא קל לבקש העלאה - גם אם אתה מכניס עבודת הכנה מוצק, זה אפשרי אתה יכול היה תזמון הבקשה שלך טוב יותר או ניסח את זה בצורה יעילה יותר. שקול כיצד ביצעת את הבקשה, ולסקור כמה מן הסיבות הנפוצות חברות לדחות להעלות בקשות, שרבים מהם אינם קשורים לחלוטין את הביצועים שלך.
• השתמש במשוב: התייחס למשוב שקיבלת מהמנהל או ממשאבי האנוש שלך על הסיבה שבקשת ההעלאה שלך נדחתה כתוכנית עבור השלבים הבאים. אם לא קיבלת משוב מועיל, קבע מועד להיפגש שוב. שאל שאלות ישירות, על אילו סוגים של אמות מידה היית צריך לפגוש כדי לקבל העלאה. ניתן גם לבקש ציר זמן, או לתזמן פגישה מעקב. שאל שאלות ללא עימות: המטרה שלך כאן היא לקבל מידע מעשי על למה אתה לא מקבל העלאה והיכן אתה צריך לשפר.

• שקול את המטרה הבאה שלך: כאשר אתה מעריך את המשוב שקיבלת, חשוב על הצעדים הבאים שברצונך לנקוט. אם אתה מרגיש שאתה לא תקבל העלאה, ומגיע לך אחד, להתחיל בחיפוש אחר עבודה חדשה עשויה להיות הצעד הבא שלך. לחלופין, ייתכן שתרצה ליצור ציר זמן מתי לבקש שוב להעלות.
• החלפת אסטרטגיות ולבקש שאינם משכורות הטבות: העלאה היא לא הדרך היחידה להתקדם בעבודה. ניתן גם לבקש בונוס במקום העלאה או ימי חופשה נוספים. לחלופין, שקול הטבות לא פיננסיות, כגון היכולת לעבוד מהבית ביום בשבוע, או החזר עבור שיעורים הקשורים לעבודה או הכשרה.