ראה שאלות לדוגמה להערכה עצמית של עובד

ההערכות העצמיות של העובדים מומלצות כחלק מתהליך תכנון ביצוע הביצועים שלך. הם משמשים לעסוק ולערב עובדים בהסתכלות מקרוב על הביצועים שלהם. ההערכות העצמיות של העובד תורמות לאפקטיביות של ההחלפה בין העובד למנהל במהלך תכנון פיתוח הביצועים או הערכת ביצוע. הם עוזרים לעובד מהורהר להשתתף בדיון במקום לשבת ולקחת את כל זה בזמן מנהל מנהל.

הערכה עצמית ככלי מוטיבציה

בהכנת לקראת המפגש, העובדים יכולים לבלות זמן לחשוב על מה שהם רוצים להשיג ולהשיג בקריירות שלהם. הם יכולים לשקול גורמים כגון העבודה הבאה שעבורם הם רוצים להכין. הם יכולים לספר למנהל על סוגי העזרה שהם צריכים כדי להשיג את המטרות שלהם.

כל עובד צריך לפתח נתיב קריירה שיאפשר להם ליצור חיי עבודה מספקים. העובדים המעורבים ביותר והמוטיבציה הם אלה שיש להם נתיב שהם יכולים לראות עצמם משיגים וזה עושה אותם מסוגלים להשיג את מטרותיהם וחלומותיהם.

תסתכל על הדוגמאות שלהלן ולאחר מכן לבחור כמה או את כל השאלות לדוגמה עבור הערכות העובדים שלך לגבי הביצועים שלהם ואת תוכניות הקריירה בארגון שלך.

שאלות הערכה עצמית

אנא השב בתשובה לשאלות הבאות להערכה העצמית שלך. תכנן לשתף את התגובות שלך עם המנהל שלך.

רכיבים לעבודה

קח קצת זמן כדי לבדוק את תיאור התפקיד שלך.

• זהה את כל הרכיבים של תיאור התפקיד שאתה כבר לא עושה או כי עכשיו לקחת זמן נוסף.
• תאר יעדים חדשים, תחומי אחריות או אתגרים נוספים שהתחלת בהם מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך. זהה את אלה הדורשים קבלת החלטות נוספות, אחריות, אחריות או פיקוח על עבודתם של עובדים אחרים.
• זהה את מה שאתה הכי אוהב בעבודה הנוכחית שלך.
• לקבוע את הרכיבים של העבודה שלך כי אתה רוצה לשנות או לחסל. למה?

הישגים

מאז אתה עובד עבור החברה, אתה צריך להשיג כמה מטרות מתוכננות שלך. חשוב עליהם כשאתה עונה על השאלות הבאות:

• מהם ההישגים המשמעותיים ביותר שלך ותרומות מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• מה הישגים והישגים אתה הגאה מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• אילו מטרות אתה רוצה שיהיה לך להשיג מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך, אבל לא?
• מה היה עוזר לך להשיג את המטרות האלה?
• באילו פרויקטים ויוזמות מרכזיות אחרות השתתפת ותרום מאז הערכת הביצועים האחרונה שלך?
• איזו עבודה אתה מבצע מחוץ לתחום תיאור התפקיד הנוכחי שלך?

• מה מטרות הקשורות לעבודה היית רוצה להשיג במהלך תקופת הערכה זו?
• איך הממונה שלך יכול לעזור לך להשיג את המטרות הקשורות לעבודה?
• איזו תמיכה נוספת יכול ארגון זה לספק, כך שתוכל להשיג מטרות אלה?

התפתחות מקצועית

החברה שלנו ערכי אותך, ואנחנו רוצים לדעת איך אתה מרגיש עם נתיב הקריירה שאתה רואה בעצמך. נסה לחשוב על האופן שבו אתה מרגיש את המיקום הנוכחי שלך בעת מענה על השאלות הבאות לגבי העתיד שלך:

• מה מקצועי מטרות עבודה או צמיחה הקריירה אתה מקווה להשיג תוך שלוש שנים?
• אילו משאבים ותמיכה יכול הארגון הזה לספק, כך שתוכל להשיג את העבודה המקצועית או מטרות הצמיחה הקריירה?
• אילו מטרות מקצועיות ואישיות יסייעו לך לשפר או לפתח את הביצועים שלך בעבודה הנוכחית שלך?
• איזו תמיכה נוספת יכול ארגון זה לספק, כך שתוכל להשיג מטרות אלה?

בסיום, יש לשלוח עותקים של הערכה עצמית זו למפקח ולמשאבי אנוש לפני פגישת הערכת הביצועים.