מה משלם בחזרה?

מה זה לשלם בחזרה ואיך אתה לאסוף אותו אם המעסיק שלך לא שילם את כל השכר שלך? תשלום חזרה הוא ההבדל בין מה ששולם העובד לבין הסכום שהאדם היה צריך להיות משולם. שכר מופחת עשוי להיות שעות עבודה בפועל, לשלם עליות, קידום, או בונוסים.

כאשר עובדים זכאים לתשלום בחזרה

אם העובד נמנע מלהשלים עבודה מסיבה כלשהי, הם עשויים גם להיות זכאים לגבות תשלום בחזרה. לדוגמה, אם מעביד יורה שלא כדין עובד, העובד עשוי להיות מחזיר שכר עבור הזמן הוא או היא לא הורשה לעבוד.

לפעמים, אתה תקבל תשלום בחזרה צפוי מן המעסיק שלך. לדוגמה, אם אתה מעביר משעה לשכר לעבודה (או להיפך), אתה עלול בסופו של דבר לקבל כמה תשלום נוסף מהמעסיק שלך על בסיס הקטגוריה הקודמת שלך של העסקה.

עם זאת, פעמים אחרות, אתה עלול להאמין שאתה ראוי לשלם כי אתה עדיין לא קיבל, ואת המעסיק שלך חושב שאתה לא. במקרים אלה, ייתכן שיהיה עליך לאסוף בחזרה לשלם בעצמך, לפעמים באמצעות פעולה משפטית.

חוק תקנה תשלום תשלום בחזרה

חוק התקנים הישרים (FLSA), חוק דייויס-בייקון וחוק חוזה השירות (בין חוקים אחרים), כוללים הוראות להחזרת שכר חוזר, כולל שכר מינימום ושעות נוספות שלא שולמו.

ייתכן שיהיו גם חוקי מדינה המסדירים את תשלום השכר הקודם במיקום שלך. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע.

כיצד לאסוף בחזרה תשלום

ה- FLSA מספק מספר שיטות להחזרת שכר המינימום והשכר הנוסף שלא שולמו:

• אגף השכר והשעה או מזכיר העבודה עשויים לפקח על תשלום השכר בחזרה, לפעמים באמצעות התדיינות משפטית.
• שר העבודה עשוי לעורר תביעה על השכר בחזרה סכום שווה כמו פיצויים מוסכמים.
• עובד יכול להגיש תביעה פרטית נגד מעסיק תמורת תשלום בחזרה בתוספת שכר טרחת עורך דין ועלויות משפט. במקרים מסוימים, העובדים יכולים גם לבקש כי הטבות ייכללו בסכום הכולל הכולל שישולם.
• שר העבודה יכול לקבל צו מניעה לרסן מעסיק מלהפר את FLSA. הפרה זו יכולה לכלול מניעת שכר מינימום ראוי ושכר שעות נוספות.

עובד לא יכול להביא תביעה תחת FLSA אם השכר בחזרה התקבלו תחת פיקוחו של אגף השכר שעה, או אם שר העבודה כבר הגיש תביעה כדי להחזיר את השכר.

יש שנתיים של הגבלות על ההתאוששות של שכר בחזרה. לפיכך, עובד שלא התייחס לנושא השכר המנוכה תוך שנתיים מהאירוע לא יכול להגיש תביעה.

עם זאת, במקרה של הפרות מכוונות, חלה תקנה של שלוש שנים. הפרה מכוונת פירושה שהמעסיק התעלם במתכוון או היה אדיש לדרישות המדיניות והחוקים במקום העבודה.

לאחר סיום לא נכון

תשלום חזרה עשוי גם לבוא לידי ביטוי לאחר סיום פסולה כמו סכום השכר והטבות כי העובד טוען להיות חייב לאחר ירי לא תקין. השכר הקודם מחושב בדרך כלל מתאריך הסיום ועד למועד סיום התביעה או קביעת שיקול הדעת.

לדוגמה, למשל, חברה שפטר עובד ב -1 במאי 2015. העובד סבר כי הסיום לא היה מוצדק והגיש תביעה נגד החברה. במהלך האירוע התברר כי למנהל התובע היתה בעיה אישית עם העובד וירה בו מטעמים שאינם התנהגותו וביצועיו. בית המשפט דרש מהמעסיק להחזיר את העובד ולהעביר את פסק הדין ביום 1 בנובמבר 2018. המעסיק חייב בתשלום עבור שלוש שנים וחצי.

לשמור תיעוד

אם ניתן, שמור תיעוד על התשלומים שלך, כולל עותקים של מדדי השכר וגליונות הזמנים או יומן שעות. אם אי פעם יש לתבוע תשלום בחזרה, מידע זה יהיה שימושי. זה יהיה קל יותר רטרואקטיבית לתבוע שכר שלא שולמו אם אתה יכול לתעד כאשר אתה עובד ומה היית חייב.

שמירה על תיעוד של מתי וכמה הם שילמו הוא רעיון טוב ללא קשר, לעזור לך לזהות את כל השגיאות המשכורות שלך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.