סוגי אפליה במקום העבודה

מהי אפליה במקום העבודה ומהו אפליה נגד עובדים או מועמדים לעבודה? אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר עובד או עובד המבקש מטופל בצורה שלילית בגלל הגזע שלו, צבע העור, מוצא לאומי, מין, מוגבלות, דת או גיל.

זה לא חוקי להפלות פנימה כל היבט של תעסוקה, כך אפליה במקום העבודה משתרע מעבר עובדים וירי לאפליה שיכול לקרות למי מועסק כיום.

מהי אפליה בתעסוקה?

זה לא חוקי להפלות על בסיס גזע, דת, מין, או המקורי הלאומי כאשר עובדים או במקום העבודה. קבלנים וקבלני משנה פדרליים חייבים לנקוט בפעולה מתקנת על מנת להבטיח הזדמנות תעסוקה שווה ללא התחשבות בגורמים אלה. הזמנה מס '11246 נאכפת על ידי Office of Federal Compliance Compliance Program (OFCCP).

בנוסף, סעיף השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 מקפח על עצמו להפלות עובדים, פריקה, קידום, הפניה, ופני עבודה אחרים, על בסיס צבע, גזע, דת, מין או מוצא לאומי. זה נאכף על ידי שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC).

אפליה נגד הטרדה

הטרדה היא סוג של אפליה. בדומה לאפליה, קיימים סוגים שונים של הטרדה, כולל התנהגות בלתי רצויה של עמית לעבודה, מנהל, לקוח או כל אדם אחר במקום העבודה, המבוסס על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי.

סוגים שונים של אפליה בתעסוקה

האפליה במקום העבודה מתרחשת כאשר אדם מופלה לרעה בשל מספר כלשהו של גורמים. בנוסף על הסיבות המפורטות לעיל, עובדים ומבקשי עבודה יכולים גם להיות מופלים בשל מוגבלות, מידע גנטי, הריון, או בגלל הקשר שלהם עם אדם אחר.

עיין ברשימה זו של סוגים שונים של אפליה בתעסוקה, דוגמאות לאפליה במקום העבודה וטיפים לטיפול בסוגיות של אפליה במקום העבודה.

• גיל
• מין
• גזע
• מוצא אתני
• צבע עור
• מקור לאומי
• נפשית או פיזית
• מידע גנטי
• קשר עם מי יכול להיות מופלים לרעה
• הריון או הורות

דוגמאות לאפליה בתעסוקה

אפליה בתעסוקה יכולה להתרחש בכל מספר מצבים, כולל:

• ציון או הצעה מועמדים מועדפים בעבודה
• לא כולל עובדים פוטנציאליים במהלך הגיוס
• שלילת עובדים מסוימים פיצוי או הטבות
• תשלום עובדים מתאימים באותה משרה משכורות שונות
• מפלה בעת הקצאת חופשת נכות, חופשת לידה או אופציות פרישה
• שלילת או שיבוש השימוש במתקני החברה
• אפליה בעת הנפקת קידום מכירות או off-offs

אפליה חקיקה ונושאים

גיל אפליה

אפליה של גיל היא נוהג המוגן על ידי החוק באופן מפורש. למעט מספר חריגים של מקרים חריגים, אסור לחברות לקבוע ציון גיל בעבודה. העובדים חייבים לקבל את אותן הטבות ללא תלות בגיל, היוצא מן הכלל היחיד הוא כאשר עלות מתן הטבות נוספות לעובדים צעירים זהה למתן הטבות מופחתות לעובדים מבוגרים. כמו כן, אפליה גיל בתוכניות החניכות או הזדמנויות התמחות היא בלתי חוקית.

אפליה דתית

זה לא חוקי עבור המעסיקים להפלות על בסיס המנהגים הדתיים של הפרט. עסקים נדרשים כדי להתאים באופן סביר אמונות דתיות של העובד, כל עוד עושה זאת אין השלכות שליליות מופרזות עבור המעסיק.

אפליה מגדרית

כאשר משלמים משכורת לגברים ונשים בעלי אותם הכישורים, האחריות, רמת המיומנות והמעמד, אסור למעסיקים להפלות על בסיס מין. כמו כן, אסור לעסקים להקטין את משכורתו של מין אחד כדי להשוות את השכר בין גברים לנשים.

אפליה המבוססת על הריון

בנוסף, אפליה על בסיס הריון אינה חוקית. מעסיקים נדרשים להתמודד עם הריון באותה דרך שהם יטפלו במחלה זמנית או במצב אחר שאינו קבוע שיחייב שיקול מיוחד. מחפשי עבודה יש ​​את אותן זכויות כמו עובדים, ושניהם מוגנים על ידי חוק ההבחנה הריון (PDA) עבר בשנת 1978.

סביבת עבודה עוינת

סביבת עבודה עוינת נוצרת כאשר הטרדה או אפליה מפריעה לביצועים של העובד או יוצרת סביבת עבודה קשה או פוגעת עבור עובד או קבוצת עובדים.

הפליה בלתי חוקית והטרדות

חשוב לציין כי פרקטיקות מפלות יכולות להתרחש בכל היבט של תעסוקה. זה לא חוקי עבור מעסיק להניח הנחות על בסיס גזע, מין, או גיל הקשורות סטריאוטיפים, וזה גם לא חוקי עבור המעסיק להניח כי עובד יכול להיות מסוגל כי הוא או היא מושבתת.

בנוסף, נאסר על חברות למנוע הזדמנויות תעסוקתיות מעובד בשל קשריו עם אדם מסוים, גזע או דת אתנית. הפליה בלתי חוקית כוללת גם הטרדה על בסיס תכונות אישיות מוגנות בחוק, כולל (אך לא רק) גזע, מין, גיל ודת.

תלונות על אפליה תעסוקתית

על פי חוקי ארצות הברית, אסור לחברות להטיל על העובדים יחס לא הוגן או אפליה בוטה על בסיס מאפיינים אלה המוגנים כחוק. כמו כן, אין זה חוקי שמעסיק יגיב על מי שהגיש תלונה על אפליה או השתתף בחקירה.

אמנם לא כל טיפול שלילי מהווה הפליה בלתי חוקית, כל עובד שמאמין כי הוא חווה אפליה במקום העבודה יכול להגיש תלונה עם EEOC (שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה).

הפצה של תלונות EEOC

EEOC דיווחה על התפלגות הבאה לגבי סוגי התלונות על אפליה אשר הוגשו על ידי הסוכנות בשנת 2017:

• נקמה: 41,097 (48.8% מסך כל האישומים שהוגשו)
• מירוץ: 28,528 (33.9%)
• נכות: 26,838 (31.9%)
• מין: 25,605 (30.4%)
• גיל: 18,376 (21.8%)
• מוצא לאומי: 8,299 (9.8%)
• דת: 3,436 (4.1%)
• צבע: 3,240 (3.8%)
• חוק שכר שווה: 996 (1.2 אחוזים)
• מידע גנטי: 206 (0.2 אחוזים)