יכול להישאר עם חברה יותר מדי זמן לפגוע בקריירה שלך?

ישנם מחפשי עבודה אשר באופן בלתי צפוי להפוך מובטל לאחר ההוצאות עשר שנים או יותר באותה עבודה עם אותה חברה. מצד שני, יש אנשים שיש להם הרבה מקומות עבודה בתוך פרק זמן קצר. בשני המקרים, מחפשי העבודה היו מודאגים אם הזמן שהם השקיעו בעבודה ישפיע על סיכוייהם להתקבל, וזה יכול.

כמה זמן ארוך מדי להישאר בעבודה? כמה זמן אתה צריך להישאר בסביבה אם אתה שונא את העבודה שלך ולא יכול לחכות כדי להמשיך הלאה? אין תשובה פשוטה, מלבד זה תלוי.

יכול להישאר עם חברה יותר מדי זמן לפגוע בקריירה שלך?

יש קו נאה בין הקמת קביעות בחברה כדי להראות שאתה לא הופר עבודה להישאר כל כך הרבה זמן כי המעסיקים מהססים להעסיק אותך. עבור מקומות עבודה רבים, המעסיקים מחפשים הן כמה קביעות התקדמות הקריירה, כך שזה יכול להיות מעשה איזון להחליט מתי אתה צריך להמשיך הלאה.לדוגמה, חברות מסוימות מציבות כעת דרישות קביעות במודעות עבודה:

• קביעות טובה עם לא יותר משני מקומות עבודה בתוך חמש שנים, אלא אם כן הצמיחה המתקדמת באותה חברה.
• חייב להיות חמש שנים קביעות בכל אחת משתי חברות קודמות.

עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי קביעות. אם אתה עובד באותה עבודה במשך זמן רב מדי, מעסיקים פוטנציאליים עשויים להניח שאתה לא מוטיבציה או מונע להשיג. מעסיקים אחרים עשויים לחשוב שאתה הכי נוח עם המוכר יהיה קשה להסתגל לעבודה חדשה, סגנון מנהיגות, או תרבות ארגונית.

בנוסף, אם אתה נשאר באותה עבודה במשך זמן רב מדי, מעסיקים עשויים לחשוב שיש לך פחות מגוונת והתפתח קבוצה של מיומנויות מאשר מועמד אשר שולט במגוון רחב יותר של מקומות עבודה. העובדים מקבלים פרספקטיבה על שיטות עבודה מומלצות ומיומנות חדשה שנקבעו כאשר הם עוברים ממעסיק אחד למשנהו.

מה לגבי כאשר אתה כבר מקודם?

אם אתה מקבל קידום והעברה את סולם הקריירה במעסיק הנוכחי שלך, משך זמן ארוך הוא פחות סביר להשפיע על הסיכויים שלך לקבל שכר. למעשה, מבצעים להראות מעסיקים פוטנציאליים שאתה מוכן ומסוגל לקחת על עצמו אחריות חדשה ואתגרים חדשים. עם זאת, אם אתה עושה את אותו הדבר בעבודה במשך שנים רבות, זה יכול להיות דגל אדום למעסיק פוטנציאלי.

כמה זמן אתה צריך להישאר בעבודה?

כמובן, מסלול הקריירה של כולם הוא שונה, אבל אתה יכול לקבל תחושה של כמות טיפוסי של זמן עובדים להשקיע בעבודה. חציון קביעות בעבודה משתנה לפי ענף כלכלי, תעשיה, גיל ומין. חברת הטכנולוגיה היא בעלת הקצב הממוצע הקצר ביותר, בעוד שהמגזר הציבורי הוא הגבוה ביותר.

בסך הכל, 4.2 שנים הוא הסכום הממוצע של זמן עובדים לבלות עם המעסיק. הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (2016) דיווחים:

• עובדים בעיסוקים מקצועיים, ניהוליים ומקצועיים היו בעלי הקביעות החציוניות הגבוהה ביותר (5.1 שנים)
• העובדים בעיסוקים בשירות היה הנמוך ביותר חציון קביעות (2.9 שנים)
• 21% מהעובדים היו פחות משנה, ול -29% היו יותר מעשר שנים עם המעסיק הנוכחי
• עובדי המגזר הציבורי היו בעלי ותק ממוצע של 7.7 שנים, לעומת 3.7 שנים בקרב המועסקים במגזר הפרטי
• חציון קביעות היה 4.3 שנים לגברים ו 4.0 שנים עבור נשים
• חציון החציון של עובדים בגילאי 55 עד 64 (10.1 שנים) היה גדול פי שלושה מזה של עובדים בני 25 עד 34 (2.8 שנים)

• חציון קביעות לגברים ונשים עם תעודת בגרות נמוכה יותר היה 4.8 שנים ו -4.4 שנים, בהתאמה
• גברים ונשים עם תואר אקדמי לפחות היה חציון קביעות של 5.2 שנים ו 5.1 שנים, בהתאמה

משך כהונתן של חברות הטכנולוגיה הוא קצר עוד יותר - ממוצע של פחות משנתיים. Business Insider מדווחת כי חברת ההיי-טק עם העובדים הארוכים ביותר היא פייסבוק ב -2.02 שנים. זה אחרי גוגל ב 1.90 שנים, אורקל ב 1.89 שנים, אפל ב 1.85 שנים, ואמזון ב 1.84 שנים.

באופן כללי, שלוש עד חמש שנים בעבודה ללא קידום הוא הקביעה האופטימלית כדי ליצור שיא של הצלחה ללא סבל את ההשלכות השליליות של קיפאון בעבודה. זה, כמובן, תלוי בתפקיד, ברמה שאתה נמצא, ואת הארגון שאתה עובד.

חשוב גם לשקול את הנסיבות. אם אתה עובד בעבודה שאתה שונא או אחד שבו אתה באמת לחוץ, ייתכן שתוכל ללמוד לאהוב את זה או להתאים את זה, או ייתכן שיהיה עליך להחליט אם הגיע הזמן להמשיך הלאה.

אישי לעומת סיבות מקצועיות עבור נע

העברת סולם הקריירה היא לא הסיבה היחידה לחשוב על תחילת חיפוש עבודה. ישנם גורמים אחרים מלבד אורך הקביעות שעשויים להצביע על כך שהשקעת זמן רב מדי בעבודה הנוכחית שלך:

האם הפסקתם ללמוד דברים חדשים בעבודה? זה עשוי להיות אינדיקטור שאתה משועמם עם העבודה שלך. אם אתה מתקשה להגדיר מטרות על העבודה או כבר לא מתלהב הולך לעבודה זה עשוי להיות הזמן לשקול לעבור לעבודה זה יותר מרתק.

האם אתה מתלונן יותר על עבודה? לא יכול לחשוב על משהו חיובי לומר על העבודה שלך או המעסיק? אם כן, שימו לב אם האחיזה מתייחסת לבעיות זמניות או פתירות או לבעיות מערכתיות מתמשכות יותר. אם זה לא בעיה שניתן לטפל, לחשוב על הלאה.

נמאס לך לעבוד?ירידה בפריון היא לעתים קרובות אינדיקטור כי עבודה יש ​​gotten הישן. האם אתה מבלה יותר זמן על מדיה חברתית מאשר עובד? שים לב אם אתה להשיג פחות במהלך היום טיפוסי או לדחות משימות. אם אתה מתקשה לזהות הישגים מתמשכים, זה יכול להיות מסוכן להתקדמות הקריירה שלך כדי לאפשר למצב האחרון זמן רב מדי.

האם ההכנסה שלך קפואה? אם הארגון שלך מגביל את העלאות שכר אפילו עבור שחקנים חזקים, תוכל להגדיל את ההכנסה שלך על ידי החלפת מקומות עבודה. אתה תהיה סיכוי גבוה יותר לגייס גידול משמעותי אם אתה יכול בבירור את המסמך שהוספת את עבודות הנוכחי שלך בעבר.

התחל בעבודה חיפוש עבודה

אם החלטתם שהגיע הזמן להמשיך הלאה, אל תפסיקו מיד את העבודה שלכם והתחילו לחפש עבודה חדשה. זה חיוני כדי לתכנן את היציאה בזהירות, אם בכלל אפשרי, יש עמדה חדשה בשורה לפני שתפסק את העבודה הנוכחית שלך.

חיפוש עבודה הוא תהליך, ואתה יכול לקחת את זה צעד אחר צעד. הנה עשרה דברים שאתה יכול לעשות השבוע כדי להתחיל עם חיפוש העבודה שלך.

כתובת קביעות בראיון עבודה

אם בילית יותר מחמש שנים בעבודה אחת, יהיה עליך לנטרל תפיסות שליליות אפשריות במהלך ראיונות עבודה. היו מוכנים להסביר מדוע נשארתם זמן רב ככל שעשיתם:

• להיות מוכן להתייחס כיצד העבודה שלך השתנו והתפתח עם הזמן. דגש על תחומי אחריות חדשים ופרויקטים שביצעת.
• דונו מיומנויות חדשות רכשת.
• שתף את המטרות שלך לעתיד באמצעות תוכנית פיתוח מקצועי קיימא. ודא שאתה יכול לשתף ראיות של הישגים אחרונים כדי לשכנע מעסיקים כי אתה ממשיך להוסיף ערך המעסיק הנוכחי שלך.
• לאבטח ולשתף הפניות, אם אפשר, המעידים על המוטיבציה שלך, חתירה למצוינות, ומסירות לפיתוח מיומנויות וידע חדשים.

טיפים להשיב על שאלות ראיון

הנה כמה מן השאלות הנפוצות ביותר על ראיון לעזוב את העבודה שלך, יחד עם הצעות על איך הכי טוב לענות:

• איך היית מתאים לעבודה בחברה חדשה?
• מה עשית כדי לשדרג את כישוריך?
• למה אתה עוזב את העבודה שלך?
• למה אתה רוצה לשנות משרות?
• למה אתה רוצה את העבודה הזו?
• למה לא היית מקודם בעבודה האחרונה שלך?