• 2025-04-03

אתה צריך לשנות משרות או קריירה?

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

!Spongebob¡ ª Patrick: Cheap Plastic Bag Sparta Extended Remix ª

תוכן עניינים:

Anonim

למרבה הצער, מחקרים רבים מראים שיותר עובדים שונאים את עבודתם מאשר דומים להם. כאשר אתה לא אוהב את העבודה שלך זה יכול להשפיע לרעה על כל דבר אחר בחיים שלך. אחרי הכל, אתה יכול לבלות לפחות חצי שעות הערות שלך בעבודה בכל יום. חבל לבזבז כל כך הרבה זמן אומללים, אבל מה לעשות בקשר לזה?

יש לך שתי אפשרויות: אתה יכול למצוא עבודה חדשה או קריירה חדשה. שינוי מקומות עבודה הוא לא קל, אבל ביצוע שינוי קריירה הוא תהליך עוד יותר מעורב שיכולים לדרוש הרבה הכנה. אתה לא צריך לעשות את ההחלטה הזאת בלי לתת לזה הרבה מחשבה. הנה איך להבין איזו בחירה היא הטובה ביותר עבור המצב שלך.

אתה לא אוהב את מקום העבודה שלך, אבל עדיין ליהנות העבודה שאתה עושה

הגיע הזמן לשנות את העבודה אם אתה עדיין אוהב לטפל במטלות הספציפיות של העיסוק שלך אבל הבוס שלך הוא לא נחמד לך, יש לך לעבודה קשה או הנסיעות שלך הוא מקבל לך. לדוגמה, אם אתה איש מכירות קמעונאי אתה עשוי ליהנות להסביר את היתרונות של סחורה ללקוחות אבל לא יכול לסבול את אנשי מכירות אחרים שעובדים בחנות, לא אוהב את מנהל החנות או לא יכול לקחת את הנסיעה שעה אחת יותר.

אתה לא אוהב את העבודה שלך, אבל אתה לא בטוח למה

קשה לדעת מה לעשות אם אתה לא יודע אם שורש הבעיה שלך הוא שאתה לא מרוצה המעסיק שלך או אינם מרוצים הכיבוש שלך. אם אתה לא יכול להבין את זה אחרי לתת לו קצת מחשבה, לנסות לחפש עבודה חדשה לפני שאתה עושה משהו אחר. למרות שינוי קריירה הוא בר ביצוע, זה הרבה יותר קשה, במיוחד אם הכיבוש שתבחר מחייב אותך לקבל הכשרה נוספת.

אתה בעיקר כמו העבודה שלך ואת המעסיק, אבל אתה כבר זיהה בעיה

אם אתה בעצם אוהב את העבודה שלך אבל זיהיתי משהו על זה כי הוא לא בדיוק מתאים לך, מציאת עבודה חדשה עשויה לעזור. בואו נחזור לדוגמה המכירות של אנשי המכירות. בעמדה שלך, אתה אוהב אינטראקציה עם לקוחות, אבל אתה מרגיש לעתים קרובות משועמם עם הסחורה אתה צריך למכור. אולי אם העבודה שלך מעורב בממסד קמעונאי אחר למכור מוצר אחר, למשל בחנות נעליים במקום חנות ריהוט לבית, אתה תהיה פחות משועמם.

אתה אוהב את הבוס ואת coworkers אבל לא בחירה הקריירה שלך

אם אתה לא מרוצה הכיבוש שלך, שינוי קריירה בהחלט לעזור. מכיוון שאתה לא מרוצה עם המעסיק שלך אתה לא, עם זאת, יש למהר. אתה יכול להישאר בעבודה שלך עד שאתה מוכן להמשיך הלאה, אבל כדי להיות בטוח לעשות שימוש טוב של זמן זה. ראשית, לעשות הערכה עצמית יסודית. זה יעזור לך להבין מה הקריירה הם המתאימים ביותר עבורך. ואז לחקור את אלה שמעניינים אותך, כך שתוכל ללמוד עוד עליהם. ברגע שאתה מחליט איזה מהם להמשיך, לטפל מקבל הכשרה הנדרשת שלך וחינוך בזמן שאתה עדיין מועסקים.

המעסיק שלך נותן לך אחריות פחות ממה שאתה רוצה

זהו סימן בטוח כי הגיע הזמן לעבור למקום עבודה חדש, אשר עדיין ייתן לך לתרגל את העיסוק שלך, אבל עם משימות מאתגרות יותר. ודא, ראשית, כי אתה עומד בכל הדרישות של עבודה אחראית יותר. אם לא, אתה צריך לטפל בזה לפני שתתחיל חיפוש העבודה שלך.

הסיכויים שלך להתקדם במעסיק זה בפרט הם מוגבלים

ייתכן שיהיה הבוס שמכיר את היכולת שלך להתמודד עם אחריות יותר אבל לא יוכלו לקדם אותך כי כל עמדות מעל שלך מלאים. אם אתה רוצה לעלות למעלה תצטרך לעשות את זה במקום אחר.


מאמרים מעניינים

ללא שם: האם ניתן לגייס לאחר הרשעה נעורים נעורים?

ללא שם: האם ניתן לגייס לאחר הרשעה נעורים נעורים?

התשובה היא "אולי". במקרים מסוימים, ניתן להפקיד ויתור על מנת לאפשר לגייס עם הרשעה קודמת להיכנס לצבא ארה"ב.

האם מעסיק יכול לבקש מה- W2s לבדוק את הכנסתך?

האם מעסיק יכול לבקש מה- W2s לבדוק את הכנסתך?

קבל מידע על טפסים W2 ואימות תעסוקה, כולל איך להתמודד עם זה אם המעסיק רוצה עותקים של טפסים W-2 שלך וכיצד להשיג אותם.

האם מודל יש יותר מ הסוכנות דוגמנות אחת?

האם מודל יש יותר מ הסוכנות דוגמנות אחת?

לאחר מספר סוכנויות דוגמנות יכול מתכוון אודישנים יותר, הזמנות יותר, ועוד כסף! אבל הם סוכנים מרובים הבחירה הנכונה עבור כל דגם?

להיות מהנדס בניין אופק צבאי

להיות מהנדס בניין אופק צבאי

בצבא, מהנדס בניין אופקי-צבאי מקצועיות (MOS) 12N- אחראי על הפעלת ציוד המניע את כדור הארץ.

6 סיבות לא חוקיות לפטר מישהו

6 סיבות לא חוקיות לפטר מישהו

אתה יכול לירות עובד בכל עת מכל סיבה שהיא בגלל תעסוקה ב- will. שש סיבות לסיום בלתי חוקי קיימות כאשר הירי אינו אופציה.

האם מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש במחשב שלי?

האם מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש במחשב שלי?

למד על כאשר חברות יכולות לדרוש מעובדים להשתמש במחשבים אישיים בעבודה, במדיניות BYOD ובמדיניות הטבות והטבות.