מהנדס פיתוח (62EX) תיאורי עבודה
תוכן עניינים:
AFSC 62E4, צוות
AFSC 62E3, מוסמך
AFSC 62E1, כניסה
סיכום מיוחד
תוכניות, מארגן, מנהל, ומיישם מערכות הנדסה התהליך כדי להבטיח יכולת נדרשת על מחזור החיים של מערכות חיל האוויר. כלול הם השגת תהליכים הנדסיים מיוחדים subprocesses; גיבוש מדיניות ונהלים הנדסיים; ותיאום והכוונה של פעילויות ניהול הנדסי וטכני הדרושות לתפיסת המערכת, הפיתוח, הייצור, האימות, הפריסה, הסבסוד, הפעילות, התמיכה, ההדרכה והמימוש. זה כולל ניהול טכני הקשורים להגדרת הדרישות, עיצוב, ייצור ואיכות, בדיקה, הנדסת תמיכה וטכנולוגיות, שינויים, רכישת חילוף, הזמנות טכניות, משאבי מחשב קריטיים, ציוד תמיכה והנדסה מתמחה.
קשורים DoD קבוצת עבודה: 5L. (ראה סיומות בודדות עבור קודי תעסוקה הנדסיים ספציפיים).
תפקידים ואחריות
ביצוע תהליכי הנדסת מערכות ותהליכי משנה. ביצוע פעילויות תכנון מערכות הקשורות לתכנון, פיתוח, ייצור, הקמה ושינוי של מערכות על מנת לעמוד בדרישות הלקוח. מזהה ומעביר טכנולוגיות חדשות במערכות ובתת-מערכות. הכנה, הערכה ומימוש של שיטות, תהליכים וטכניקות התומכים בעיצוב המערכת כדי לשפר את הביצועים, האמינות והתחזוקה של תוכניות לפיתוח ושינוי מערכות.
מבצעת מחקרים בתכנון ומנהלת מחקרים הקשורים לתעשיות. משתתף בגיבוש תיעוד התוכנית והערכות התקדמות לכל שלבי תהליך הרכישה. מספק ייעוץ טכני.
קואורדינטות הנדסה וניהול פעילויות טכניות. מייעץ ניהול וצוות על פעולות, מדיניות שוטפת ומעודכנת ונהלים, ושיטות עסקיות חדשות. קואורדינטות עם פעילויות פונקציונליות אחרות כדי להשיג תכנון מראש כדי להבטיח שילוב התהליך נעשה, מדויק, והבין. מקיים קשר עם מהנדסים וטכנאים עם קבלנים, ארגוני שדה של חיל האוויר, צבא, חיל הים, מכירות צבאיות זרות וסוכנויות ממשלתיות אחרות.
גיבוש מדיניות ונהלי ניהול הנדסי וטכני. מנתח באופן שוטף מדיניות ונהלים טכניים, מוצרים ושירותים כדי לשפר את תמיכת הלקוחות. קובע מדיניות ונהלים המבוססים על תהליכים משופרים, שיטות ושיטות עסקיות טובות.
מתכננת, מארגנת ומנהלת פעולות ניהול הנדסי וטכני. תוכניות, לוחות זמנים, ומקצה עבודה. שמירה על נתוני זרימת עבודה כדי לעמוד בלוחות זמנים וקביעת סדרי עדיפויות. מנתח דרישות חיל האוויר כדי לקבוע אם קיים תשתית טכנית בנושא מסוגל לענות על צרכי הלקוחות. ניהול אנשי צוות בביצוע פונקציות פיתוח וקיימות.
כישורים מיוחדים
ידע. הידע הוא חובה של חיל האוויר תהליך הנדסת מערכות, כולל פיתוח, בדיקה, מדיניות ההנדסה, נהלים, ושיטות ניהול.
חינוך. החינוך הבא הוא חובה עבור כניסה AFSC הצביע: (תארים הנדסיים חייב להיות בבית ספר שיש לו לפחות תוכנית אחת מוכר על ידי גוף מוכר ארצית בהנדסה.כעת, הגוף accrediting הלאומי הוא מועצת הסמכה להנדסה וטכנולוגיה.)
62E1. התמחות אקדמית לתואר ראשון או תואר מתקדם בהנדסה, אלא אם כן חבר בעל AFSC מוסמך לחלוטין סיומת של המומחיות הזאת.
62E1X. תואר ראשון בהנדסה לתואר ראשון בהתמחות שזוהתה על ידי הסיומת, למעט Shredouts F, ו- G.
62E1F. התמחות אקדמית לתואר ראשון בהנדסה, מדע פיזי או מתמטיקה.
62E1G. התמחות אקדמית בהנדסה.
הדרכה
ההכשרה הבאה היא חובה עבור הפרס של AFSC ציין:
62E3X. השלמה של הקורס לרכישת מערכות לרכישת מערכות (ACQ 101) או קורס יסודות רכישה (L30QR63A1).
62E3F. השלמת הטיסה האוויר קורס טיסה או קורס דומה או חיל הים האמריקאי או טיסה זרים קורס מהנדס הטיסה.
ניסיון
הניסיון הבא הוא חובה עבור הפרס של AFSC ציין:
62E3F. מינימום של 6 חודשים של ניסיון כמו מהנדס בדיקות הטיסה.
62E3X. מינימום של 24 חודשים של ניסיון חובה עבור שדרוג מלא מוסמך הסיומת המומחיות. זה חובה כי ניסיון לכלול הקצאות בפעילויות כגון מחקר, פיתוח, עיצוב, כתיבה טכנית ההתמחות הסיומת. תואר שני בהתמחות יכול להיות מוחלף עבור 12 מתוך ניסיון 24 חודשים הנדרשים. תואר דוקטור לפילוסופיה בהתמחות הסיומות מקיים את הדרישה ל -24 חודשים.
אחר. אף אחד.
Shredouts מיוחדים
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
B ……………….. אסטרונאוטיקה (להתרחש קוד 4D)
C ……………….. מערכות מחשב (קוד 4B)
E ……………….. חשמל / אלקטרוני
F ……………….. מבחן טיסה (קוד 2 ד
G ……………….. פרויקט (קוד 5L)
………………………….
חשיבותה של בעל תיאורי עבודה בכתב
לפני שאתה שוכרים עובדים אתה צריך לכתוב תיאור עבודה יעיל. הנה כמה הנחיות חיוניות עבור מקבל את זה נכון.
ימית תיאורי עבודה: מומחה המודיעין הגיאוגרפי
חיל הים גייס תיאורי עבודה, פרטי MOS וגורמי ההסמכה עבור MOS 0261, מומחה המודיעין הגיאוגרפי
לדוגמא טופס פיתוח תוכנית פיתוח
צריך טופס פיתוח ביצועים עיצוב המאפשר לך לכתוב ולעקוב אחר ביצועי העבודה ואת מטרות הפיתוח של העובדים? הנה דוגמה.