הטבות המועסקים ביותר

עובדים מחפשים יותר מאשר רק צ 'ק בימים אלה כאשר שוקלים להישאר עם המעסיק הנוכחי או מחפש משהו יותר טוב. נראה כי הטבות לעובדים שוקלות רבות על החלטה זו. זן חדש, מעודכן יותר של עובדים, רוצה פיצויים המסייעים להם להישאר בריאים ולטפל בתלויים כמו שלא היו מעולם.

מחקרים אחרונים מגלה בקשות והטבות לעובדים

עבור מעסיקים בתקווה למשוך את המכללות החדשות הטובות ביותר בקולג 'או את המועמדים ברמה העליונה בשוק, אתה רוצה לשים לב במיוחד למאמר זה, כי אנחנו נדון 10 היתרונות הגבוהים ביותר העובדים על פי מחקר הנוכחי.

על פי חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) וחוקר קולוניאלי משותף שנערך לאחרונה, אלה הם היתרונות של העובדים, כי הרוב המכריע של מחפשי הקריירה דורשים מחברות גיוס בשנת 2014 ואילך. הממצאים שלהם אינם מפתיעים, בהתחשב בנסיעה לקראת עבודה מאוזנת יותר בעבודה כערך חשוב ביותר במקום העבודה כיום. הנה ריצה למטה של ​​הטבות לעובדים העליון המבוקש.

# 1 בריאות ורווחה אישית

הסקר הנ"ל מצא כי חברות הציעו יותר ויותר עובדים חזון, אמצעי מניעה, בריאות הנפש, ניתוח בריאטרי לייזר ניתוח בחמש השנים האחרונות. במהלך אותה תקופה, חברות צומחות בסכום של ביטוח בריאות בדימוס הסדרי החזר בריאות (HRA) הציע לעובדים לשעבר. משמעות הדבר היא כי עובדים נוספים מחפשים הטבות לעובדים כדי לכסות את אורח חייהם העמוס יותר מאשר אי פעם.

# 2 בריאות מניעה והטבות בריאות

חברות החלו להקטין את הוצאות הבריאות שלהם על ידי מתן יותר בדרך של בריאות מונעת תוכניות בריאות לעובדים. תוכניות אלה כוללות הנחות פרמיה על שירותי בריאות לא לשימוש במוצרי טבק, לקבלת הערכה שנתית לסיכון בריאותי, והנחות על השתתפות בתוכנית בריאות. חברות החלו גם להציע בונוסים או תמריצים שאינם במזומן לאלה שעמדו ביעדי הבריאות שלהם.

# 3 פרישה וחסכון תכנון

עובדים מכל הגילאים מחפשים פרישה חיסכון והטבות הטבות מעסיקיהם יותר עכשיו יותר מאי פעם. העובדים הופכים להיות אחראים יותר לחיסכון שלהם וכתוצאה מכך מעסיקים מושכים בחזרה על כמות תוכניות חיסכון תרומה מוגדרת, משיכות קשיים, הלוואות תוכנית בחמש השנים האחרונות. זה בעצם לשים פרישה תכנון וחסכון אישי בחזרה על המפה כערך הליבה במקום העבודה.

# 4 השאירו הטבות

יתרון חשוב להפליא כי העובדים מחפשים בימים אלה היא של תועלת לעזוב. בין השנים 2010 ל -2014 חלה עלייה של 11% במספר החברות שהעניקו לעובדים זמן קצבה על פי סקר ה- SHRM וה- Colonial Life Life. למרות זאת, מספר החברות שמציעות תשלום אישי בתשלום, ירד מעט. זה יהיה מעניין לראות איך זה משפיע על הפרודוקטיביות במקום העבודה ואם האפשרות לעבוד מהבית היא להשפיע על מספר הימים שנלקחו לצרכים אישיים.

# 5 גמישות לוחות זמנים

עובדים רוצים להיות הרבה יותר גמישות בלוח הזמנים שלהם לעבודה. בניגוד לדורות קודמים של עובדים, עובדים צעירים יותר לא רוצים לעבוד על חייהם. במקום זאת, הם עדיין רוצים לקיים חיי חברה וחברה מחוץ לעבודה. גמיש לוח הזמנים הטבות כי הם ביקוש ביותר כוללים ימי גמישה, עבודה בבית, אפשרויות ומשמרות גמישים. זה עוזר יותר אנשים להפיק את המרב ימי העבודה שלהם, תוך שמירה על איזון עבודה נאותה.

# 6 פיתוח קריירה

המחקר מגלה כי הקריירה בחסות העבודה במקום העבודה נהיה יתרון כי הוא קצת ירידה בחברות, בשל חוסר ביקוש מעובדים. למרות כמה חברות מודאגים מחוסר של עובדים מיומנים, לא כולם מראים את אותה דאגה. כמה עובדים עדיין רוצים להיות מוצעים הטבות פיתוח קריירה, הכוללים לקחת שיעורים על אגורה של החברה להיות משולם להשתתף בקורסים הכשרה. הוצע כי קורסים פתוחים eLearning נתנו כמה עובדים את ההזדמנות ללמוד בדיוק מה שהם צריכים כדי להצליח בעבודה.

# 7 נסיעות עסקים perks

מסעות הוא עדיין היבט חשוב של עולם העבודה היום, ולכן עובדים מחפשים יתרונות נסיעה עסקית כאשר פונים לקבלת הזדמנויות חדשות. העובדים רוצים הנחות והם רוצים להיות החזר עבור הזמנת חדרים במלון, נסיעה במונית, טיסה ועוד הרבה יותר רחוק מהמשרד. מועמדים לעבודה לחפש חברות מוכן לשלם עבור הנסיעה שלהם במהלך ראיונות או לאימון. זה כולל גם גישה לטלפונים סלולריים בתשלום החברה בזמן על הכביש.

# 8 יתרונות הטבות

קטגוריית הטבות זו ירדה מ - 2010 עד 2014, כפי שנמצא בסקר שנערך על ידי ה - SHRM וחיי הקולוניאליזם. אחוז המעסיקים המציעים סיוע בהעברה של בן הזוג וזכויות מעבר זמנית ירד מעט. לא עובדים רבים מוכנים להחליף את מקום מגוריהם לעבודה חדשה, או אפילו להישאר עם חברה שהחליטה להעביר את המטה שלה או משרדים למיקום חדש. הטבות רילוקיישן מוערכים מאוד על ידי עובדים שמוכנים לבצע שינוי מגורים כתוצאה של הצעת עבודה.

# 9 בונוסים פיצויים

חברות הציגו ירידה ניכרת הטבות הפיצויים המוצעים עובדים מ 2010 עד 2014. הטבות אלה כוללים 529 תוכניות חיסכון, תמריצים בונוס תוכניות למנהלים, טיפול תלוי גמיש חשבונות ההוצאות גמישות סיוע לימודי. כל הטבות במזומן שהחברה יכולה להציע, מחוץ למשכורת, הן כלי אטרקטיבי שניתן להשתמש בו לגיוס מועמדים ברמה העליונה.

# 10 תוכניות קהילתיות ממוקדות

חברות עשויות להציע לעובדים פחות תוכניות קהילתיות בימים אלה, אבל הם עדיין נחשק מאוד בקרב צעיר, יותר כוח עבודה חברתי. אלה הן תוכניות קהילתיות הכוללות לעיתים קרובות קבוצות ספורט ממומנות של החברה, חברות במועדון מנהלים, שירותי תכנון נסיעות, שירותי דואר / שילוח, ניקוי יבש באתר, מעונות יום, מועדונים חברתיים ואפשרויות אחרות המסייעות לעובדים להשתקע בקהילות שלהם.

זה יהיה מעניין לראות מה בשנים הקרובות יביא במונחים של סוגי הטבות לעובדים כי לגדול בביקוש ומה יעבור על פני הדרך. הסקר הנ"ל שופך אור על שינויים מסוימים בערכים ובצרכים של הדור החדש של כישרון.

אשראי תמונה: © md3d - Fotolia.com