המעסיק סיפק סיוע בשכר לימוד

סיוע שכר לימוד, או החזר שכר הלימוד כפי שהוא ידוע, הוא מעביד בתנאי עובד תועלת כי הוא win-win עבור העבודה שלך. בתוכנית סיוע שכר לימוד, מעסיק משלם כל או חלק מהעלות של העובד ללמוד בקולג 'או באוניברסיטה שיעורים.

כלי שימור עובדים מוצק, סיוע בשכר לימוד מסייע למעסיקים לבנות נאמנות עובדים ואריכות ימים. זה גם כלי גיוס המביא תועלת למעסיקים עם עובדים פוטנציאליים גבוהים המתמקדים בצמיחה ובלמידה. סיוע שכר לימוד הוא יתרון כי עובדים פוטנציאליים רבים מחפשים.

סיוע בשכר לימוד מאפשר לעובדים להמשיך ולהרחיב את הידע והמיומנויות שלהם תוך כדי עבודה. המשך פיתוח העובדים הוא בהחלט יתרון עבור המעסיק, גם. המעביד מרוויח מכל למידה שעובד רודף, גם אם היא בעקיפין באמצעות גורמים כגון שימור ומחויבות.

מה הנושאים מכוסים?

סיוע שכר לימוד מגיע במספר פורמטים שונים בהתאם למעסיק. מעסיקים מסוימים יכסה את העלות של כל הכיתה עובד לוקח גם אם הכיתה היא לגמרי מחוץ לנושא העבודה של העובד. מעסיקים אחרים מכסים רק את עלות המעמד הרלוונטי לעובד הנוכחי או הבא.

במקרה הראשון, המעסיק לוקח את המיקום כי כל הכיתה שמחזיקה את העובד למידה ופיתוח היא שווה יתרון עבור המעסיק. מעסיקים אלה גם מעריכים את היתרונות של שימור המאפשר לעובדים לבחור את הקורסים שלהם של למידה.

בשני, המעסיק מתמקד בערכו של תכנית הלימודים בקורס למשרה הספציפית של העובד.

בכל מסלול שבו המעסיקים בוחרים לנקוט, גישה פחות שליטה נוספת להעצמה והעצמה של העובדים היא הטובה ביותר לשרת את כולם.

איך סיוע שכר לימוד עובד

מעסיקים רבים מציעים תוכנית סיוע שכר לימוד לשלם את מלוא עלות שכר הלימוד של העובד, דמי המעבדה, וספרים. אחרים משלמים חלק מההוצאות החינוכיות של העובד. כאשר המעמד נדרש על ידי המעסיק, המעסיק בדרך כלל משלם את העלות הכוללת ולעתים קרובות כולל החזר קילומטראז '.

כאשר סיוע שכר הלימוד זמין, השיטה הנפוצה ביותר לניהול התוכנית מחייבת את העובדים לשלם עבור שכר הלימוד והספרים שלהם כאשר הם נרשמים לשיעורים. העובד יוחזר לאחר מכן, כאשר הוא מגיש את הקבלות ואת ההוכחות להרוויח C או ציון מעל עם סיום הקורס.

העובדים חייבים לעתים קרובות להפוך עותקים של תמליל שלהם או דו"ח כיתה ניירות כדי לקבל תשלום החזר תשלום. תוכניות סיוע שכר לימוד דורשים הגשת העובד אימות של ציון עובר C או יותר כדי להבטיח כי העובד מבלה את הכסף של המעסיק בתבונה.

ברוב המקרים, מעסיקים מכסה את כמות שכר הלימוד סיוע זמין לעובדים. מעסיקים או לקבוע גבול במונחים של דולרים זמין לכל עובד בשנה או שהם קובעים את מספר הכיתות הם ישלמו עבור כל שנה לעובד באמצעות סיוע שכר לימוד.

סיוע שכר לימוד לשלם בחזרה

במקרים מסוימים, כאשר כספים נרחבים מוציאים על סיוע בשכר לימוד, המעסיק מחייב את העובד לחתום על הסכם כדי להחזיר את שכר הלימוד סיוע אם הוא עוזב את הארגון בתוך פרק זמן מסוים.

במקרים אלה, המעסיק סולח באחוזים מהסיוע לשכר הלימוד עבור כל שנה שהעובד נשאר עם הארגון בעקבות השימוש בסיוע שכר הלימוד.

לדוגמה, חברות הבטיחו סיוע שכר לימוד כדי לכסות את העלות של ארוך טווח, מוערך של MBA. מאז זה יכול לעלות 100,000 $ או יותר, המעסיקים רוצים לוודא שהם חווים תשואה על ההשקעה שלהם. אם העובד עוזב בתוך פרק זמן מוגדר, העובד חייב למעביד עבור כל או חלק משכר הלימוד.

זהו בדרך כלל חוזה כתוב כי העובד נדרש מבחינה משפטית למלא על הפרדה ממעסיק מימון שכר הלימוד שלו.

מספר השנים שעובד חייב להמשיך לעבוד עבור מעסיק בדרך כלל נע בין שנתיים לחמש שנים. הטלת חובות כבדים יותר יכולה להוכיח לפחות מזיק למעסיקים מיטיב כמו לעובד. ההשפעה לא רק על המורל אלא גם על השורה התחתונה, בניסיון לשמור על העובדים המחויבים התלויים אך ורק כדי למלא את המחויבות הכספית יכול להדהד שלילי במשך חודשים או אפילו שנים.

בשורה התחתונה

סיוע בשכר לימוד מתנהל לעיתים קרובות בחוזה העסקה. במאמץ למשוך כישרון שקשה למצוא, סיוע זה עשוי להיות מעל ומעבר מה עובדים אחרים מקבלים סיוע שכר לימוד באותו ארגון.

סיוע בשכר לימוד הגיוני למעסיקים משום שהעובדים המועסקים ממשיכים לצמוח ולפתח ידע, והם מביאים את שניהם לארגון. עובדים שנותרו בפועל של למידה פעיל לחפש הזדמנויות ושיטות ללמוד מכל סביבה.