תשלום זמן השוואה מחוץ למעסיקים אחרים

רוצה להשוות את הזמן בתשלום שלך עם זה של מעסיקים אחרים? שבועות החגים הם פעמים פופולרי עבור העובדים להשתמש בימים PTO שלהם או לקחת ימי חופשה בתשלום. סאמרס הם גם אתגר עבור מעסיקים, כי רוב העובדים לקחת חופשה ימים ואם העובדים שלך לא לנצל את כל הזמן שלהם שילם הנחה יודע שהם צריכים. השימוש שלהם בזמן תשלום בתשלום מסייע הן את השקפתם ואת הפרודוקטיביות, שניהם רצוי עבור המעסיק.

בתעשיות הידע, העובדים יכולים לאזן חופשה עם הדרישות של עבודתם. בענפים כגון קמעונאות, ייצור, שירות מזון והכנסת אורחים, עם זאת, בעל עובד באתר לשרת לקוחות הוא קריטי. זה דורש כי מנהלי בזהירות לאזן את מספר העובדים באמצעות זמן תשלום בתשלום לעומת העובדים שהם על העבודה.

האם אתה רוצה לעבוד בצורה יעילה יותר עם עובד שילם את הזמן? זה איך מנהלים ומפקחים יכולים לנהל את זמן ההשבתה חופשה והנה טיפים על איך להתמודד עם היעדרויות לא מתוכננות, ביין של לקוחות מול שירות תעשיות.

אתה יכול להיות מנהל טוב יותר של העובד שילם את הזמן עם הכלים והתוכניות זמין כעת המסייעים לך לתזמן ולעקוב אחר זמן העובד.

השוואת ה- PTO

אתה יכול להשוות את PTO או מחלה לעזוב את התוכנית ואת החגים בתשלום עבור עובדים במשרה מלאה עם חברות אחרות. במחקר שנערך במאי 2010, WorldatWork.com הבדיל בין מעסיקים המספקים הטבות חופשה מסורתיות המחולקים לפי סוג יום חופשה (ימי חופשה, ימי מחלה וכו ') לבין מעסיקים המספקים שירותי PTO.

המחקר מצא כי השימוש ב- PTO על ידי המעסיקים גדל. ב -2002, 71% מהמעסיקים הציעו ימי חופשה מסורתיים, ב -2006, 63%, ובשנת 2010 54%. לכן, השימוש במערכת PTO הגיע מעל 40 מעסיקים, ואם המחקר נכון, אחוז המעסיקים גדל. ארגונים גדולים מאוד שולטים בשימוש בשיטות תשלום מסורתיות בתשלום.

עוד עולה מהמחקר כי "הקטגוריות הנפוצות ביותר של חופשה במערכות מסורתיות הן חופשה (98% ממעסיקים), חבר מושבעים (90% ממעסיקים), שכול (89% מהמעסיקים), חופשת מחלה (87% מהמעסיקים) (83% מהמעסיקים) ". הם גם מצאו כי שתי קבוצות של מעסיקים מציעים סביב 9 החגים בתשלום בשנה.

מסורתית שילם את הזמן מציע תוכניות מספר שולי גדול יותר באופן שולי של החגים ששולמו בשנה (תשע) לעומת PTO הבנק סוג התוכניות בשעה 8.7. בסך הכל, חופשת חופשה בתשלום הוא הנפוץ ביותר עבור החגים החילוניים.

חגים בתשלום הם מרצון על ידי מעסיקים

כל המעסיק שילם חופשה המופיעה בחבילת הטבות לעובדים היא מרצון. האם ידעת כי אין חוק הפדרלי בארצות הברית דורש מעסיק לספק חופשה, שילם או אחרת, לעובדים בחגים מוכרים ארצית? נוהלי תשלום החג הם לגמרי עד המעסיק. אם אתה משולם עבור יום העבודה ויש לי את היום, זה לטובת המעסיק שלך מספק.

למרבה הצער, החגים ששולמו הפכו עובד זכאות ומעטים אנשים להפסיק לחשוב על מקומם עובד שלם להשלים ולהכיר המערכת. עובדים רבים חושבים כי המעסיק שלהם צריך לתת להם PTO וחגים בתשלום; זה, למרבה הצער, תורם תחושה של זכאות עובדים רבים מרגישים. ברוב המקומות, המעסיקים אינם נדרשים על פי חוק לתת לעובדים תשלום זמן הנחה.

כתוצאה מכך, עבור העובד שלך שילם זמן הנחה את היתרונות להיות משמעותיים עבור העובדים, יש לך את הצורך ואת פוטנציאל התמורה של חינוך עובדים על הערך של היתרונות שלהם מעסיקיהם. צורך זה מעולם לא היה גדול יותר עם מחסור מיומנויות הקרובים. עובדה זו לא ניתן להדגיש מספיק: זה הופך להיות צורך יותר ויותר למעסיקים להיות מעסיקים של בחירה כדי למשוך ולשמר כישרון.