מדיניות נשק מתאימה למקומות עבודה

בכל מקום עבודה, מנהלים וצוות משאבי אנוש צריכים להשקיע זמן לחשוב על איך הם רוצים להתמודד עם נשק מוסתר במקום העבודה. חוקי נשק אישור חוקי שונים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, אז אתה צריך להיות מודע החוקים במקום שבו העובדים רוצים לשאת אקדח או סכין.

בנוסף, עליך להבין שהסיבה לכך שאתה יכול לאמץ כל הנחיות נסתרות של נושאים היא לשמור על בטיחות העובדים שלך ונוח. אנשים יש מגוון רחב של היכרות וניסיון עם נשק בידיעה כי האקדח הוא נישא על המותן של עמית שלהם בתא הבא עשוי לחרוג רמת הנוחות שלהם. המעסיקים גם רוצים למנוע את הסיכון המיותר של ירי מכוון או מקרי.

כתוצאה מכך, הרוב המכריע של המעסיקים אימצו איסור על כלי נשק סמויים בעבודה, גם כאשר נושאם חוקי כמו במקרה של עובד שיש לו היתר לבצע אקדחים מוסתרים וטעונים (אישורי CCW). זה פוגע בזכויות בעל היתר הנשק הנסתר, אך מכבד את רמת הנוחות של הקהילה.

נשק אסור גם במקומות ציבוריים רבים ובמקומות עם היכולת להחזיק מעל מספר מסוים של אנשים כגון מרכזי כנסים ואולמות קונצרטים.

כמו בכל מדיניות הפוגעת בזכויותיהם של חלק מעובדי החברה, או שעשויה להסב חששות משפטיים וביקורות, מומלץ שתפעיל כל מדיניות נשק מוסתרת שתאמץ על ידי עורך הדין שלך. היא יכולה לבדוק את המלל ולקבוע אם המדיניות היא חוקית ומותר בתחום השיפוט שלך.

כמו כן חשוב שתספק לעובדים עותק של המדיניות ותספק הדרכה, כך שתדע שהם מודעים לכך והסכימו לציית למדיניות. (חשוב תמיד להכשיר עובדים על מדיניות חדשה, אך בעיקר במקרים בהם קיימים חששות משפטיים).

מדיניות לדוגמא של נשק

העובדים אינם רשאים, בכל עת, על כל נכס בבעלות, מושכר או בשליטת החברה שלך, לרבות בכל מקום שבו מתנהלים עסקי החברה, כגון מיקומי לקוחות, מיקומי לקוחות, תערוכות, מסעדות, אולמות אירועים של החברה וכן הלאה, או להשתמש בכל נשק.

כלי הנשק כוללים, אך לא רק, אקדחים, סכינים או חרבות עם להבים באורך של ארבעה סנטימטרים, חומר נפץ וכל חומר כימי שמטרתו לגרום נזק לאדם אחר.

בין אם עובד בעל רישיון נשק מוסתר (CCW) או מותר על פי החוק להחזיק נשק, נשק אסור על כל רכוש החברה. הם גם אסורים בכל מקום שבו העובד מייצג את החברה למטרות עסקיות, כולל אלה המפורטות לעיל.

החזקת נשק יכול להיות מאושר על ידי נשיא החברה כדי לאפשר אנשי אבטחה או עובד מאומן יש נשק על רכוש החברה, כאשר החזקה זו נחושה צורך להבטיח את הבטיחות והאבטחה של עובדי החברה. רק הנשיא, או מי מטעמו, רשאי להסמיך נשיאת נשק או שימוש בו.

עובדים המפרים מדיניות זו יהיו כפופים לפעולות משמעת, עד וכולל סיום העסקה. סיום העסקה ייאפיין כסיום מסיבות.

מדיניות המדגם היא נקודת התחלה

כמו בכל מדיניות מדגם באתר משאבי אנוש, מדיניות המדגם היא נקודת המוצא לפיתוח המדיניות שלך. אתר זה משרת את הקוראים בכל מדינה ובארצות שונות בעולם ואינו יכול לחזות ולשקף את כל ההבדלים המקומיים, הממלכתיים או האזוריים בחוקים.

הקוראים הודיעו לי שבקנטקי ובפלורידה, כשתי דוגמאות, זה חוקי לשמור על נשק בבעלות חוקית במכונית נעולה על רכוש החברה.

סוזן Heathfield עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, ואת העבודה במקום ייעוץ באתר זה, אבל היא לא עורכת דין. התוכן באתר אינו מתפרש כעצה משפטית. האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, ולכן המאמרים לא יכולים להיות סופיים על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד מחפשים ייעוץ משפטי. המידע באתר ניתן להדרכה בלבד.