איך לענות על שאלות ראיון על העבודה הקודמת שלך

זה קל לדבר על מה שאהבת על העבודה הקודמת שלך בראיון, אבל אתה צריך להיות זהיר כאשר מגיבים לשאלות על החסרונות של המיקום האחרון שלך. זה לא הזמן לפרוק, אז הנה מה שאתה צריך לדעת על לענות על שאלות ראיון על העבודה הקודמת שלך.

כאשר אתה מתבקש בראיון עבודה על מה שאתה לא אוהב על העבודה הקודמת שלך, מנסה לא להיות שלילי מדי.

אתה לא רוצה המראיין לחשוב שאתה גם לדבר שלילית על עבודה זו או החברה אתה צריך בסופו של דבר להחליט להמשיך הלאה לאחר שכרו אותך.

גם אתה רוצה לספק להם את הרושם הראשון שאתה מתלונן, להחזיק טינה, או קשה לעבוד עם. על ידי שואל שאלה זו, ועדת גיוס לעתים קרובות היא לא מעוניינת ברשימה של אוהב או לא אוהב אתה יכול לספק. במקום זאת, הם מנסים לשפוט את האופי שלך על ידי האזנה את הטון ואת היחס שבו אתה מגיב לשאלה מסובכת.

כיצד להפוך Negativity לתוך חיובי

האסטרטגיה הטובה ביותר להשתמש במקרה זה היא להתמקד בחיובים של העבודה הקודמת שלך ולדבר על איך החוויות שלך שם הכינו לך להניח תפקיד חדש ומתקדם מאתגר עם מעסיק אחר.

הנה כמה תשובות לדוגמה שאתה עשוי להשתמש בהן כדי לשמור על הדיון שלך חיובי וחיובי:

• נהניתי מהאנשים שעמם עבדתי. זה היה אווירה ידידותית ומהנה, ואני ממש נהניתי ללכת לעבודה כל בוקר.
• הרגשתי את צוות המנהיגות היה נהדר גם כן. הם הכירו את כל עובדיהם על בסיס שם פרטי וניסו ליצור קשרים אישיים אלה. גם אני נהניתי מהעובדה שהמשרד ניסה לעשות קהילה עם ארגונים מקומיים.
• אחת הסיבות שאני עוזבת היא שהרגשתי שאני לא מתמודדת מספיק עם העבודה. כעובדת חדשה בעולם העבודה, החברה הציעה לי הזדמנות מצוינת עבור מיקום טוב ברמת הכניסה - אחד כי אני תמיד יהיה אסיר תודה. עם זאת, לאחר שהייתי שם כל כך הרבה שנים, הרגשתי שאני לא מסוגל להגיע הפוטנציאל המלא שלי בגלל חוסר אתגר אמיתי. לא היה מקום לקידום בחברה. אמנם אני נהנה לעבוד שם ולהעריך את המיומנויות שפיתחתי תוך כדי החברה, אני מרגיש שלי להגדיר מיומנות יכול להיות מנוצל טוב יותר במקומות אחרים, שם היכולות שלי הם יותר מוכרים, ויש הזדמנות לצמיחה.

• האנשים שעבדתי איתם בחברת ABC היו ברמה הגבוהה ביותר במה שהם עושים.
• באמצעות הניסיון שלי בחברת ABC, למדתי הרבה על סגנונות ניהול שונים אסטרטגיות לשמירה על שיתוף פעולה במסגרת פרוייקט קבוצה גדולה. אני מרגיש כי בעל ערך כמו ניסיון זה כבר, אני להוט לעבוד על פרויקטים מיוחדים יותר שבו תהיה לי הזדמנות להיות יותר מנהיג מאשר היה הולך להיות שם.
• בעוד אנשי XYZ החברה היו נהדרים לעבוד עם, הרגשתי כי ההזדמנויות בשבילי היו מוגבלים על ידי מבנה וגודל של החברה. אני מאמין כי חברה גדולה יותר עם נוכחות בינלאומית יכול להציע אתגרים, כמו גם הזדמנויות, זמין בחברה קטנה יותר. המיקום עם החברה שלך הוא התאמה מצוינת עבור מיומנות להגדיר שלי, ואני מרגיש שאני יהיה הנכס שלך שיווק (או HR או IT המחלקה).

ראיון ושאלות נפוצות יותר

להיות שאל מה אתה אוהב ולא אהב על המעסיק לשעבר שלך היא לא השאלה היחידה שבה ייתכן שיהיה עליך לדרוך בזהירות במהלך ראיון עבודה. להלן שאלות ותשובות נפוצות אחרות שהמראיין יבקש לא רק ללמוד יותר על הכישורים שלך ועל רקע העבודה, אלא גם למדוד את האישיות שלך ואת החיוביות.

• מה היה הכי פחות / מתגמל לפחות בעבודה האחרונה שלך?
• למה אתה עוזב את העבודה שלך?
• מה מעניין אותך בעבודה זו?
• איך החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

זכור כי רוב המעסיקים הם מסתכלים כל כך הרבה על ההתלהבות, מסירות, ואנרגיה שאתה יכול להביא לארגון שלהם כפי שהם על הכישורים שלך.

ודא כי אנרגיה זו היא חיובית על ידי הוכחת כבוד הנוכחי שלך (או לשעבר) המעסיק על ידי הדגשת חוויות טובות שלך. כאשר ועדת ראיון רואה שאתה מסרב "רע פה" המעסיק הקודם שלך, הם בוטחים כי תוכל להציע את אותו כבוד ונאמנות אליהם אם אתה הופך את העובד החדש שלהם.