מנהל הדרכה תיאור התפקיד: שכר, מיומנויות ועוד

תוכן עניינים:

מנהל הדרכה חובות & אחריות
שכר מנהל שכר
השכלה, הכשרה והסמכה
מנהל מיומנויות כישורים &
התחזה עבודה
סביבת עבודה
סידור עבודה
איך להשיג את העבודה
השוואה בין משרות דומות

מנהלי הדרכה ופיתוח מנהלים ומפקחים על תוכניות פיתוח לעובדים. הם מעריכים היכן ההכשרה הנחוצה ביותר, לנהל את האימון ולהעריך את יעילותו.

בנוסף לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות העבודה, אימון יכול להגדיל את המוראל ולבנות נאמנות לחברה. עובדים מעריכים בדרך כלל בידיעה שהמעסיקים שלהם מוכנים להשקיע בכך שיבטיחו שהם מאומנים היטב ככל האפשר.

כ -34,500 איש עבדו במקצוע זה בשנת 2016.

מנהל הדרכה חובות & אחריות

מנהלי הדרכה יש מגוון של אחריות בהתאם לגודל ומורכבות של הארגונים שלהם.

להעריך את הפרודוקטיביות ולזהות את חוסר היעילות: על מנהלי ההכשרה לפתח תוכניות הכשרה לטיפול בחוסר יעילות כאשר הם רואים אותם. התכניות חייבות להתאים את מטרות החברה ויעדיה ולהתאימן לתקציב הצוות. זה כולל רכישת חומרי הדרכה, במידת הצורך, ופיתוח תוכנית הכשרה ספציפית המטפלת בחולשות שזוהו.
ליישם תוכניות הכשרה: תוכניות אלה יש להעריך ולהתאים לפי הצורך על מנת להבטיח כי הם יעילים ככל האפשר.

ניהול מפגשי אוריינטציה: סידור הדרכה בזמן עבודה לעובדים חדשים. עזרה בדרג העובדים לשמור ולשפר את מיומנויות העבודה שלהם ואולי להתכונן למשרות הדורשות מיומנויות גבוהות יותר עבור קידום מכירות. הם עשויים להגדיר תוכניות הכשרה אישית כדי לחזק את הכישורים הקיימים של העובד או ללמד חדשים.
מפקחים מסייעים: מנהלי הדרכה יכולים לעבוד ולשפר את הכישורים הבינאישיים של הממונים, כך שיוכלו להתמודד בצורה יעילה יותר עם העובדים.
הגדרת מנהיגות או תוכניות פיתוח מנהלים עבור עובדים במשרות ברמה נמוכה. תוכניות אלה נועדו לפתח מנהלים פוטנציאליים הנוכחי להחליף את הפורשים.

תוכניות מובילות לסיוע לעובדים עם מעברים עקב מיזוגים ורכישות, וכן שינויים טכנולוגיים.

מומחי הדרכה יכולים לתפקד כמנהלי תיקים בתוכניות הכשרה הנתמכות על ידי הממשלה. הם הראשונים להעריך את הצרכים ההכשרה של הלקוחות, ולאחר מכן להדריך אותם באמצעות שיטות הכשרה המתאימה ביותר, כולל הכשרה בעבודה, הכשרה חניכות, הכשרה בכיתה, סדנאות, למידה אלקטרונית.

שכר מנהל שכר

מנהלי ההכשרה המשולמים ביותר עבדו עבור שירותים מקצועיים, טכניים ומדעייים ב -2018.

חציון שכר שנתי: $ 111,340 ($ 53.53 / שעה)
10% משכורת שנתית: יותר מ 192,970 $ ($ 92.77 / שעה)
10% שכר שנתי: פחות מ $ 63,600 ($ 30.58 / שעה)

השכלה, הכשרה והסמכה

אלה המחפשים קריירה כמנהל הכשרה צריך אידיאלי יש תואר אקדמי וניסיון בעבודה בנושא.

חינוך: בדרך כלל נדרש מינימום של תואר ראשון, ותואר שני עם דגש על הכשרה ופיתוח ופיתוח ארגוני יכול להיות יתרון אמיתי. תכניות הלימוד המתאימות כוללות משאבי אנוש, מנהל עסקים וחינוך.
ניסיון: ניסיון עבודה קשור יכול להיות קריטי. אתה יכול להתחיל את הקריירה שלך בתחום משאבי אנוש אחר, ואז לעבוד את הדרך למעלה. הניסיון בטכנולוגיית המידע יכול גם להיות בעל ערך רב כדי לסייע בפיתוח יעיל, בעזרת תוכניות הכשרה אלקטרונית להכשיר עובדים תכונות חדשות של הטכנולוגיה.

תעודה: הסמכה אינה נדרשת, אבל זה יכול להיות מועיל.
חינוך מתמשך: אתה רוצה לשמור על הקצב עם מגמות חדשות וחדשניות.

מנהל מיומנויות כישורים &

אתה צריך כמה תכונות חיוניות להצלחה כמנהל הדרכה.

כישורי תקשורת: מיומנויות אלה יסייעו לך להקנות מידע והדרכה לקהלים המורכבים מרקע ורקעים שונים.
כישורי קבלת החלטות: אלה יכולים להיות בעלי ערך בקביעת תוכניות הכשרה כדי להפיק את המרב של הצוות.
כישורי מנהיגות: רוב מנהלי ההכשרה אחראים על הצוות העוסקים במגוון תחומי אחריות וחובות. אתה רוצה להיות מסוגל להניע וללמד אותם.
מיומנויות שיתוף פעולה: אתה תהיה עבודה עם החניכים, ניהול אחרים, ומומחים.

התחזה עבודה

על פי הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של עבודה, עבודות הכשרה ופיתוח צפויים לגדול בשיעור של כ -10% מ -2016 עד 2026. זה טוב יותר מאשר קצב הצמיחה של 7 אחוזים מוקרן עבור כל המקצועות בכללותה.

הצמיחה בעיקר מיוחסת להתפתחות מהירה של טכנולוגיות חדשות שעובדים צריכים ללמוד להשתמש בהם.

סביבת עבודה

זה בעיקר עבודה במשרד, אבל מנהלי הדרכה רבים מוצאים שהם חייבים לנסוע למשרדים אזוריים או מתקני הכשרה. אתה מבלה הרבה זמן בעבודה עם אנשים.

סידור עבודה

זה בדרך כלל עבודה במשרה מלאה במהלך שעות העבודה הרגילות, אבל במצבים מסוימים יכולים לדרוש שעות נוספות. כ -30% ממנהלי ההכשרה דיווחו על עבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע ב -2016.