האם המעסיקים נדרשים להודיע ​​למועמדים שאינם שוכרים?

לא קיימת דרישה משפטית עבור רוב המעסיקים המחייבים אותם להתכתב עם מועמדים לעבודה בכל שלב במהלך תהליך ההעסקה.

ייתכנו חריגים לכך כאשר המעסיק הוא סוכנות ממשלתית, מכוסה על ידי דרישות שירות אזרחי, או אם העובדים יש הסכם קיבוצי המתאר את התהליך עבור קידום או העברות.

אבל, סיבות בשפע למה המעסיק אולי רוצה לשמור על קשר עם המועמדים בנקודות מפתח בתהליך הגיוס. הסיבות לתגובה ומגע כוללות:

1. כאשר התחרות על העובדים עולה, במיוחד עבור מיומנויות, חינוך וניסיון מסוים, איך מעסיק מתייחס למועמדים העבודה שלהם יהיה חשוב יותר ויותר. מועמדים אלה יש בחירות וציין כיצד מעסיק גורם להם להרגיש במהלך תהליך ההעסקה ישפיע על דעותיהם של המעסיק הבחירות שלהם.

2. מועמדים עוקבים אחר מעסיקים באתרי מדיה חברתית כגון LinkedIn ו- Facebook. הם קוראים העובד הערות המבקש על מעסיקים וחברות באתרים כגון Glassdoor.com. המבקש ניסיון עניינים - וזה יהיה חשוב יותר ויותר כמו מידע כל כך בקלות להחליף באינטרנט.

המעסיק של בחירה מתייחס לכל המועמדים עם כבוד והתחשבות. משמעות הדבר היא שהם מתקשרים בכל שלב בתהליך ההעסקה. המעסיק שולח:

• אישור בעת קבלת הבקשה.
• מכתב דחייה כאשר היישום שלהם אינו מזכה אותם לראיון.
• מכתב דחייה כאשר הם לא היו בין המועמדים המתאימים ביותר בעקבות הראיון הראשון.
• שיחת טלפון דחייה ומכתב דחייה בעקבות השתתפותם בראיון השני - או הצעת עבודה.

המוניטין החיובי של המעסיק מושך את המועמדים הטובים ביותר. מחפשים עבודה מחפשים מעסיקים אשר תהליך הגיוס משקף את הסביבה החיובית שלהם לעובדים. המוניטין של המעסיק נבנה לאורך זמן על ידי חוויות של עובדים, עבר, ופוטנציאליים.

3. מחפשי עבודה ראויים לטיפול מכובד, אנושי, אתי. הם אנשים מלאי תקווה שיש להם חיים, כישורים, משפחות וחלומות. אם הכישורים שלהם וניסיון להתאים את הצרכים שלך עבור העבודה שלך, את הקור גדל והולך עם אילו מחפשי עבודה מטופלים הוא אכזרי ולא אנושי. מעסיקים יכולים לעשות הרבה יותר טוב.

כן, אתה מוצף עם יישומים. האבטלה גבוהה ומטפסת. אבל, כי המחפש עבודה אתה התעלם אולי בילה שעה או יותר על הבקשה שלך. הוא או היא בילו שעות בחיפוש אחר פתח שבו הם קיוו שהם מתאימים. הם ראויים לכבוד ולשיקול שלך.

4. קיימים גם נסיבות מיוחדות לגבי המועמדים הפנימיים שלכם. אם אתה רוצה לשמור על העובד, אתה צריך לתת ראיון למועמד פנימי. העובדה כי העובד ביקש את העבודה פירושה כי העובד מוכן לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם. שימו לב לרצונו של העובד.

בתור המעסיק, אתה צריך לדבר עם העובד על הקריירה שלו או עם החברה שלך. אם אפשר, אתה צריך למצוא הזדמנות עבור הפרט או שאתה עלול לאבד את העובד למעסיק אחר.

האדיבות הכללית צריכה לקבוע את נוהלי ההעסקה שלך. המבקש הוא לקוח אחר של הארגון שלך. התייחס אליהם כפי שהיית עושה את הלקוחות הטובים ביותר שלך.

על עובדים: רשימת עובדים

כתב ויתור:שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.