שאלות מעסיקים שאל ביצוע בדיקות הפניה

כאשר אתה מחפש עבודה, אתה יכול לצפות לקבל את ההמלצות שלך בדק בשלב מסוים במהלך תהליך ההעסקה. מעסיקים פוטנציאליים בדרך כלל לבדוק הפניות כאשר אתה במחלוקת רצינית על עבודה. במקרים מסוימים, המעסיקים עשויים לבקש הפניות כבר בעת הגשת הבקשה העבודה שלך.

סימוכין בדיקות לסייע למעסיקים פוטנציאליים לאשר כי המועמדים היו כנים ביישום העבודה שלהם לראיון תגובות. מה הם רוצים לדעת? חלק מהשאלות שנשאלו בעת בדיקת הפניות הן עובדתיות, מרוכז סביב התפקיד, משכורת, תאריכי תעסוקה, וכו 'בדיקות הפניה הן גם הזדמנות המעסיק כדי לקבל תחושה של הביצועים של המועמד על העבודה ואת התכונות האישיות.

בין אם אתה מעסיק בודק הפניות של המבקש או מועמד שרוצה לדעת מה השאלות מתבקשות במהלך בדיקה התייחסות, יש שאלות סטנדרטיות המשמשים לבדוק את העובדים הפוטנציאליים.

שאלות מעסיקים שאל בעת ביצוע בדיקת הפניה

לפני ביצוע הצעת עבודה, מעסיק פוטנציאלי צפוי לבדוק הפניות, אולם מעסיקים רבים לתת רק תאריכי התחלה וסיום של תעסוקה. למעשה, חברות מסוימות עשויות להיות מדיניות קובעת כי מנהלים לא יכולים לספק הפניות. חברות רבות מתייחסות לכל הבקשות להפניות למחלקת משאבי אנוש, אשר לעיתים קרובות אין פרטים נוספים נגישים.

אחרים עשויים להיות מוכנים ללכת לעומק לדון בביצוע העבודה שלך, אתיקה העבודה שלך, הנוכחות שלך בעבודה, הגישה שלך, קריטריונים אחרים שחשובים לחברה כאשר שוקלים אם להציע עבודה. בנוסף למעסיקים קודמים, אנשים שסיפקת כנקודות התייחסות ניתן גם ליצור קשר.

בהתאם למיקום שלך, המעסיק עשוי להזדקק להסכמתך לפני שיוכלו ליצור קשר עם הפניות שלך.

בנוסף, כמה ערים ומדינות יש מגבלות על איזה מידע יכול להיות משותף על ידי מעסיק קודם.

בדיקת שאלות לדוגמה

• מתי (שם) עובד עבור החברה שלך? האם אתה יכול לאשר תאריכי סיום וסיום? מתי עזב את החברה?
• מה היתה עמדתה? האם אתה יכול לתאר את תחומי האחריות?
• האם אני יכול לסקור בקצרה (שם) מחדש? האם כותרת התפקיד ותיאור העבודה תואמים את המיקום (שם) שנערך?
• למה (שם) לעזוב את החברה?
• מה היה משכורת ההתחלה והסיום? (במקומות מסוימים, מעסיקים מנועים מלשאול על השכר עקב המדינה והחקיקה המקומית.)
• האם (שם) מתגעגע הרבה עבודה? האם הוא איחר לעתים קרובות? האם היו בעיות שאתה מודע לכך שהשפיעה על תפקידה?

• האם הוא הסתדר היטב עם מנהלים ועמיתים לעבודה?
• האם אתה יכול לתאר את החוויה של אדם זה עובד כחבר בצוות?
• האם (שם) מעדיף לעבוד בצוות או באופן עצמאי?
• איך הוא תומך בעמיתים לעבודה?
• מה היו נקודות החוזק והחולשות של העובד?
• האם (שם) קידם עם החברה שלך?
• האם (שם) לפקח על עובדים אחרים? כמה יעיל? אם דיברתי עם העובדים האלה, איך אתה חושב שהם יתארו (שם) סגנון ניהול?
• כיצד התמודד הסכסוך? מה דעתך על לחץ? לחץ?

• האם בחנת את הביצועים של (שם)? האם אתה יכול לדבר עם נקודות חזק וחלש שלו? מה צויין שיפור שיפור במהלך סקירה זו ביצועים?
• מה היה ההישג הגדול ביותר (שם) של החברה בעת שעבד עבור החברה שלך?
• האם אתה rehire (שם) אם ההזדמנות התעוררה?
• אם אני מתאר את המיקום שאנחנו עובדים עבור לך, אתה יכול לתאר כמה טוב בכושר אתה חושב (שם) יהיה עבור המיקום?
• האם יש משהו שלא ביקשתי שאת רוצה לחלוק איתי?

מעסיקים מסוימים יבדקו הפניות בכתב ולכן יש להם תיעוד של ההפניה. זה גם מספק את נותן נותן עם אישור לשחרר מידע מטעם המבקש. הנה דוגמה של מכתב התייחסות התייחסות שנשלח למעסיק הקודם.

הדוגמה לדוגמה בדיקת מכתב (גרסת טקסט)

קין עיצוב גרפי

10 עמק ליין

קין, קנטקי 40339

13 באפריל 2018

מר טום סמית

כביש 20 רכס

וילמור, קנטאקי 40390

Re: הפניה לגב 'איימי Rhineheart

מר סמית' היקר:

המבקש שצוטט לעיל יש להגיש בקשה לעבודה עם Keene עיצוב גרפי. ביישום התעסוקה שלה, היא רשמה אותך כנקודת התייחסות. אם אתה יכול בבקשה לספק את המידע הבא: ברצוננו לדעת את ההיסטוריה של המבקש עבודה, היסטוריה חינוכית, ואת הכישורים האישיים או כושר תעסוקה.

השב על השאלות האלה לפי מיטב יכולתך, מכיוון שמידע זה מאפשר לנו לקבל החלטה מושכלת.

לידיעתך, כל מידע שתספק יישמר בסודיות מוחלטת. המבקש מסמיך אותך לספק את המידע המבוקש נחתם על ידי המבקש והעותק מצורף.

אמת על ידי מענה על השאלות הבאות:

כמה זמן אתה מכיר את גברת ריינהרט?

מה טיבה של מערכת היחסים שלכם עם המבקש?

מדוע לדעתך גב 'ריינהרט היא מועמדת טובה לתפקיד זה?

אנא פרט את כל הכישורים או המאפיינים הספציפיים שלדעתך מתאימים לתפקיד זה, או סיבות כלשהן באשר לכך שהיא תצטיין במיקום זה.

האם ידוע לך על כל סיבה שתמנע את הגברת ריינהרט ממילוי תפקידה?

האם אתה יודע על כל הסיבות מדוע הביצועים שלה לא יהיה משביע רצון?

המידע שסופק על ידי:

חתימה: ____________________

תאריך: ___ / ___ / ___

תודה על שיתוף הפעולה שלך במתן תשובות אלה. אנו מודים לך על התגובה המהירה שלך.

בכנות, ג 'ייסון בראון

מנהלת משאבי אנוש

קין עיצוב גרפי

טיפים למבקשי עבודה

אתה לא יכול לשלוט מה המעסיק שלך לשעבר יגידו עליך, אבל אתה יכול להכין את ההתייחסויות האישיות שלך כדי להבטיח את התשובות שלהם תואמים שלך ושאתה על אותו דף כשזה מגיע להיסטוריה העבודה שלך ואת היכולות.

גם אם עבדתם יחד לאחרונה, זה הגיוני לנהל שיחה על מה התפקיד החדש כרוך ומה מנהל גיוס רוצה לראות מועמד מוצלח. בדרך זו, הפניה שלך יכול להדגיש את הכישורים והניסיון התואמים את החובות של העבודה.

אתה יכול אפילו לספק להם עותק של תיאור התפקיד, לצד תזכורת למה אתה מתאים היטב לתפקיד. זה יחסוך להם זמן, כמו גם להבטיח כי אתה מקבל את ההתייחסות הטובה ביותר האפשרית.