איך Millennials במקום העבודה הם שונים מהוריהם

הצעירים משנים, בכל דור, סוכנים של החלקים הנוזלים ביותר בחברה - אופנה, מוסיקה, בידור, מערכות יחסים. הדורות הקודמים מתנגדים לשנות את הדורות הצעירים מביאים כי הם נוחים עם הקימה והמוכר, ולעתים קרובות אינם בטוחים כיצד לשלב את החדש עם הישן. מיליוני שנים הובילו בדרך חדשה של עבודה שהפכה את המיקום המסורתי של 9-5 לחדרון למשהו הרבה יותר נוח להתאמה ולנייד, והותירה הרבה בייבי בומרס - ואפילו כמה גנרל X-ers - לא בטוחה איך להתייחס לצעירים, אנשים חדשניים שהצטרפו לכוח העבודה.

השפעת שינוי התקשורת בעבודה

כולם משתמשים בדוא"ל כדי לתקשר הן עבור פריטים עסקיים והן עבור פריטים אישיים. הפעולה היעילה, חסרת הנייר והמהירה שמציעה האימייל, היא רחוקה מאוד ממזכירים בין משרדיים וממשיחים מיושנים ואפילו מדואר חלזונות. בעוד הדוא"ל הוא עדיין הטופס העליון של התקשורת עבור עסקים, רבים גם באמצעות הודעות SMS, הודעות הקבוצה, פייסבוק צ 'אט ועוד לתקשר עם עמיתים לעבודה כמו יותר ויותר של הזמן שלנו הוא בילה באינטרנט. Millennials הם משתמשים מקומיים של כל הדברים טק, אז זה התקדמות ברורה כי במקום העבודה יהיה להסתגל אליהם ואת דרכי התקשורת שלהם.

Millennials לא מסתכל על הטכנולוגיה כמו תוספת. הם מצפים להיות מסוגלים להשתמש בו בכל תחומי חייהם, כולל בבית, בקהילה, ועל העבודה. הם הופכים לצרכן העיקרי ואת הלקוח חיוני בעבודה. - Fortune.com

דמוקרטיזציה של מקום העבודה

כמו יותר ויותר Millennials להשיק עסקים וחברות להוביל, את כל תחושת ושימוש במקום העבודה משתנה. מעודדים אינטראקציה שיתופית ויצירתית בין העובדים, ומשרדים ושולחנות מסורתיים מוחלפים לשטחים פתוחים, שולחנות ארוכים, כיסאות, מחשבים ניידים וטלפונים. תפיסת העבודה של הצוות מול הפרט יצרה את הצורך בגישה רבה יותר לעמיתים לעבודה מאשר לדלת סגורה או להצעות שולחן גדולות.

לא רק את הדרך בה החלל משמש שינוי, אבל את העדיפות של מה חלל מציעה משתנה גם. המאפשרים גמישות בשימוש, מציאת דרכים להביא אור טבעי, מה שהופך את הסביבה נוחה ומהנה ואפילו מציעים ארוחות חינם וגישה לחדר הכושר כל לתרום למקום עבודה בריא ומאושר יותר.

עם כל רמות העובדים, מעוזרים לנשיאים ומנכ"לים המשתפים מרחב עבודה, לכל אחד יש את ההזדמנות להשתתף בשלבים שונים של פיתוח רעיונות.

עם זאת, גם עם המגמה במשרד פתוח, יש עדיין צורך מקום שקט, וחברות רבות מוצאים דרכים להבטיח, בעת הצורך, זמן לבד קל לארגן.

שעות ארגון מחדש

כולנו יודעים שכולם זמינים כל הזמן, עם טלפונים סלולריים כל הזמן בידיים שלנו ומחשבים על כל שעות היום והלילה. השאלה היא, מה הם שעות המשרד? איך Millennials המפריד זמן עבודה מחוץ לזמן?

התשובה היא, במקרים רבים, הם לא.

Millennials משמשים multitasking ו להפסיק ו מתחיל דברים על ירידה של כובע. רגע אחד הם יכולים להיות קשה בעבודה על פרוייקט קבוצתי, הבא הם יכולים לקחת רכיבה על אופניים. Millennials לא רוצה להצלחה שלהם נמדד על ידי כמה שעות הם מכניסים במשרד, אלא על ידי כמה הם פרודוקטיביים. איפה ההורים שלהם יכולים להציג את עבודתם כמו משהו שהם הולכים לעשות, Millennials לעתים קרובות לראות את עבודתם כמו מי הם ואיך הם מבלים את זמנם. הרעיון לעבוד רק בשעות מסוימות אינו הגיוני להם משום שהם רגילים לקבל גישה לכל דבר בחייהם באינטרנט כל הזמן.

הורים למבוגרים צעירים עשויים לשאול את הרגלי העבודה שלהם ואת מחויבותם לקריירה שלהם כשהם מתבוננים בהם "מורדים" על ידי הולך למשרד מאוחר, לוקח ימי חופשה תכופים (שעות גמישות) והתקשורת בצורה לכאורה אקראית עם עמיתים לעבודה וממונים באמצעות הודעת טקסט או מצבים אלקטרוניים אחרים של תקשורת - אבל המציאות היא כי מקום העבודה שלהם הרגלי עבודה שונים בהרבה ממה שהיה מקובל לפני שנים. הבנת הבדלים אלה יכולה לעזור להורים להבין את טבע הקריירה של המבוגרים הצעירים שלהם בקלות רבה יותר.