גמישות עבודה חשוב יותר מאשר לשלם בסקר

האם זה יפתיע אותך שבסקר שנערך לאחרונה על ידי FlexJobs עובדים עובדים דירגו עבודה גמישות גבוהה יותר משכר? הסקר שאל כמעט 1,200 הורים עובדים אשר להם ילדים מתחת לגיל 18 מה הם מרגישים לגבי עבודה, איזון עבודה / חיים וגמישות בעבודה. שרה Sutton Fell, מנכ"ל FlexJobs, נתן לנו את הסקופ על תוצאות הסקר האחרון שלהם.

מה עבודה עבודה גמישות דירוג גבוה יותר מאשר אמצעי תשלום

שרה אמרה כי תוצאות הסקר היו עמוקות ואומרים בקול רם וברור כי ההורים העובדים מעריכים גמישות בעבודה.בעבר, היא אמרה, היינו מאמינים שהזמן הוא כסף, אבל עכשיו אנחנו רואים שהזמן שלנו שווה יותר מאשר רק כסף. זה לא כדי להמעיט את הצורך חיוני להביא הביתה משכורת טובה.

"תוצאות הסקר אינן על כסף לעומת גמישות בעבודה. אני מאמין כי ההורים עובדים יש בסיס כלכלי זה מקובל על המשפחה שלהם, כי ברגע זה רמת האבטחה הוא הגיע גמישות עבודה יכול להיות חשוב יותר משכר. כאשר אתה נמצא באותו בסיס ואתה מרגיש בטוח כלכלית אז יש לך בחירות. "אמרה שרה.

שרה אמרה במובנים מסוימים גמישות עבודה יכולה לעזור לך להגיע לאותו בסיס פיננסי מאובטח. גמישות בעבודה עשויה לעזור לך לעשות את העבודה שלך טוב יותר תוצאה של זה יכול לבוא בצורה כספית כמו קידום או להעלות. גמישות עבודה יכולה להיות המפתח לביטחון הפיננסי של כמה הורים עובדים.

גם עבור המובטלים, או underemployed שבו הם עובדים במשרה חלקית בתפקיד כי הוא פחות מיומנות המקצועית שלהם להגדיר, גמישות עבודה מציעה את ההזדמנות להרוויח יותר בעבודה הם יכולים להצטיין על לוח הזמנים שפועל היטב עבור המשפחה שלהם. גמישות בעבודה פונה לקהלים שונים ולדמוגרפיה מסיבות רבות:

• המשיבים מדורגים גם בדורות הבאים: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) ואת הדור השקט (4%),
• גמישות בעבודה פונה לעובדים משכילים ומנוסים. 73% מהנשאלים הם בעלי תואר אקדמי או 31% ו -31% הם מנהלים או יותר.
• גורמים חשובים אחרים לעבודה כוללים רצון לשלם עבור צרכים בסיסיים (80%), לשלם את החוב (61%), יש השפעה מקצועית בעולם (41%), לתרום לצדקה (28%), לשלם עבור הילד הקשורים (27%), לשלם על חינוך ילדים (27%), ולשלם עבור חינוך מתמשך עבור עצמם (25%).

• רוב הנשים בסקר זה מדווחות על "צורך" לעבודה, אך 66% - שניים מתוך שלושה - גם דו"ח "רוצה" לעבוד.

"כאשר אתה הופך להורה עובד יש לך כל כך מעט אפשרויות, אתה יכול להמשיך לעבוד על נתיב הקריירה שלך או לעזוב להיות להישאר בבית ההורה כי המשוואה הפיננסית של עלויות הטיפול בילדים לא פעלו.אני אוהב את הרעיון של גמישות בעבודה, היא מוסיפה משקל להרוויח כסף ולדאוג לילדים שלך, גמישות בעבודה נותנת לך את האפשרות לנהל טוב יותר את חיי העבודה והמשפחה ".

בסקר, אמהות עובדות הגיבו כי גמישות בעבודה (83%) מדורגת כגורם העבודה החשוב ביותר בעת הערכת סיכוי עבודה. מאזן העבודה-חיים דורג במקום השני ב -75%, והשכר הגיע כגורם השלישי בחשיבותו (74%), גבוה בהרבה מגורמים אחרים כמו ביטוח בריאות (43%), מוניטין החברה (40%) ו -401 (k) (31%). הסקר מראה כי מקבל עבודה עם גמישות עבודה היה כל כך חשוב לעבוד אמהות שהם היו להקריב דברים כגון:

• 29% מהנשאלים אמרו שהם ייקחו קיצוץ של 10% או 20%
• 21% מוכנים לוותר על חופשה
• 15% אמרו כי יוותרו על תרומת פרישה למעסיקים
• 82% מהמשיבים אומרים כי הם יהיו נאמנים יותר למעסיקיהם אם יהיו להם אפשרויות עבודה גמישות

כיצד גמישות עבודה יכול לעזור לקהילה שלך

כשנשאל, שרה אומר את התוצאה הסקר שהפתיע אותה ביותר היה:

"ההורים יהיו מוכנים יותר להתנדב בבית הספר! אני רוצה שהנתון הסטטיסטי הזה יפתח בפני ממשלת ארה"ב וקובעי המדיניות. מערכות החינוך הציבוריות שלנו פוגעות, במיוחד ברמה היסודית והמעורבות ההורית יכולה להיות מועילה ".

שרה יודעת ממקור ראשון שהמורים נדהמים מכך שההורים מפסידים את הפעילות בבית הספר בגלל שעות עבודה ארוכות או התחייבויות עבודה. אם בתי הספר יש אחוז בריא של ההורים המעורבים זה יעזור הקהילה, הילדים, ואז לטפטף החוצה לתוך המערכת.

נתון זה, אומרת שרה, מאיר מדוע גמישות העבודה איננה רק על האדם שעובד בלוח זמנים גמיש, אלא גם על האנשים שסביבם ועל הקהילה שלהם. בדוק מה הסקר הראה על פוטנציאל עבודה של אמא הגדלת מעורבות ההורים בבתי הספר:

• 93% מהאמהות העובדות מצביעות על כך שהסדרי עבודה גמישים יגבירו את ההתנדבות שלהם בבתי הספר לילדים או בפעילויות המאורגנות
• מתוכם 56% הן אמהות שאמרו שהן יתחילו להתנדב
• 34% נוספים שכבר מתנדבים אמרו שהם יוכלו להתנדב יותר

הסקר הוא עבור ההטבה להורים עובדים ושל החברה

שאלתי את שרה איך הם משתמשים במידע שהם אספו מהקהילה שלהם וזה עוזר לחברות לשקול אפשרויות עבודה / גמישות יותר, והיא אמרה,

"אנו משתמשים בסקר שלנו כדי לסייע בהפצת המודעות לסוג האנשים שמחפשים עבודה גמישה. יש עדיין סטיגמטיות זה אומר עבודה מעבודות הבית הם לא מקצועיים, הם רק ברמת הכניסה, והם מיומנים נמוך ושילם. אבל סקר זה מראה כי רוב האנשים מחפשים לעבוד מהבית הם משכילים בקולג '. הצורך שלהם גמישות בעבודה יש ​​הרבה מה לעשות עם עבודה טובה יותר / חיים. "

חלק מהסיבות לכך שגמישות העבודה תועיל להורים עובדים הן:

• איזון בין עבודה לחיים (80%), משפחה (53%), חיסכון בזמן (48%) & לחץ בנסיעה (48%) הם ארבעת הראשונים דיווחו סיבות נשים מחפשים עבודה גמישה.
• חיסכון בזמן יש outranked חיסכון בעלויות כגורם המבקש עבודה גמישה במשך ארבע השנים האחרונות
• 71% מחפשי העבודה הגמישים של ימינו היו בנסיעות הלוך ושוב מעל להכפיל את הממוצע הארצי, שהוא כ -50 דקות
• מבין אלה שהגיעו לשוק ב -2015, 21% מהשימוש נבע השנה יותר מאשר בשנה שעברה

שרה רואה בסקרים אלה כלי מועמד חינוכי לחברות. לפני המיתון, להישאר בבית, אמהות שרצו להיכנס מחדש את כוח העבודה היו underemployed ביותר, untapped, קשה למצוא את כישרון הבריכה. סקרים אלה ואת לוח העבודה שלהם להראות המעסיקים כי אלה מועמדים מפותחים כמו אלה שמוכנים לעבוד אבל צריך גמישות עבודה.

הסקר מראה כי אם הם מציעים גמישות בעבודה יש ​​כמה דרכים זה ייהנה התרבות של החברה, הם ישמרו יותר לגייס פחות (או יותר), והכי חשוב, היו להם פחות לחוץ ועובדים מאושרים. האמהות העובדות שנבדקו האמינו כי גמישות העבודה תשפיע באופן חיובי על בריאותן:

• 97% אמרו כי עבודה עם גמישות תהיה השפעה חיובית על איכות החיים הכוללת שלהם
• 80% חושבים שזה יגרום להם להיות בריאים יותר
• 87% סבורים כי הדבר יקטין את הלחץ

בואו לא נשכח את הסיבות המעשיות כמו סבל הפרעות פחות ולכן העובדים הם יותר פרודוקטיביים.

"סטטיסטיקה שמקבלת הרבה תשומת לב היא ש -93% מהעובדים בסקר שלנו אומרים שהם לא ילכו למשרד כדי להיות פרודוקטיביים ביותר! זהו סימן אזהרה חזק מאוד וחברות מפספסות הזדמנויות ענקיות בכך שאינן מציעות גמישות בעבודה ", אמרה שרה.

להלן נתונים סטטיסטיים נוספים על הפרודוקטיביות של סקר FlexJobs:

• רק 6% מהעובדות דיווחו כי הן יעילות ביותר במשרד בשעות העבודה הרגילות. 50% מעדיפים לעבוד בבית כאשר הם צריכים לקבל עבודה חשובה לעשות
• הסיבות העיקריות לכך שהנשים עובדות יותר פרודוקטיביות בבית לעומת המשרד כוללות פחות הפרעות מעמיתים (77%), פחות הסחות דעת (75%) ופוליטיקה משרדית מינימלית (69%)

שרה והצוות שלה ב- FlexJobs סוללות את הדרך לגמישות בעבודה. אם אתה רוצה לתמוך במאמציהם, נא ללכת להצטרף שלהם 1 מיליון עבודה גמישות ולהוסיף את הקול שלך. גמישות בעבודה היא תרופה מצוינת לאיזון עבודה / חיים. זה הזמן חברות להתעדכן עם המשפחה המודרנית שלנו להציע אפשרויות עבודה גמישות יותר. כמו כן, שתף מאמר זה עם החברה שלך כדי לסייע לך לתמוך באפשרויות שלך לגמישות בעבודה