סטודנט הלוואה פירעון הטבות לעובדים

על פי הנתונים העדכניים ביותר 2015, חוב ההלוואה סטודנט הגיע עצום $ 1.2 טריליון בארה"ב לבדה. בדו"ח CNN נאמר כי:

הלוואות לסטודנטים גדלו ב -84% מאז המיתון (מ 2008 עד 2014) והם סוג רק של החוב הצרכני לא יורד, על פי מחקר של Experian סוכנות אשראי, אשר ניתחו את מגמות סטודנט הלוואה 2008-2004.

זה החוב המכריע ואת הלחץ של ביצוע תשלומים חודשיים ענקית לוקח את זה אגרה על כמעט 40 מיליון אנשים ברחבי העולם, בעיקר כל אלה עובדים כדי לתמוך במשפחה ולהגן על ציונים האשראי שלהם.

העובדים שלך נמצאים תחת לחץ מחוב ההלוואה סטודנט.

רוב הסיכויים, חלק גדול הנוכחי שלך (וגם בעתיד) כוח העבודה נאבקת בדרך כלשהי עם חוב ההלוואה סטודנט. לכן, יתרון אפשרי כי חברות צריכות לשקול ברצינות את זה של התלמיד הלוואה לתשלום תמיכה.

מחקר מ יולי 2015 מאינטואיציה, ספקית פתרון פופולרי עבור הלווים הלוואה סטודנט, חשף את הנתונים הבאים מעניין:

• 75% מתוך 1000 הלווים הלוואה סטודנט אמרו שהם יעדיפו לעבוד עבור חברה המציעה סיוע סטודנט הלוואה פירעון, כולל התאמת תרומות וכלי ניהול ההלוואה.
• 55% של אנשים אלה גם אמרו שהם מעדיפים לראות את המעסיק התרומות הבריאות ללכת לכיוון לשלם את ההלוואה חוב סטודנט.
• 49% יעדיפו תשלומי הלוואה לסטודנטים לתוכניות החיסכון הפנסיוני, כמו 401 (k) s

עובדים צעירים יותר אשר הם מחוץ למכללה הפנים האתגר הגדול ביותר כאשר משלם את החוב ההלוואה סטודנט. למרבה הצער, ההכנסה שלהם לקחת הביתה כמעט אף פעם לא משתרע מספיק כדי לכסות את תשלומי ההלוואה ואת הוצאות המחיה, כל כך הרבה נאלצים לחיות עם ההורים עד שהם מתחילים להרוויח יותר. גם עובדים באמצע הקריירה נאבקים לשלם הלוואות לסטודנטים כאשר הם גם מנסים לגדל ילדים, לקנות בתים, ולסייע להורים מזדקנים. זהו מעגל קסמים שלא נגמר, שיותר מדי אנשים מתמודדים איתו מדי יום, ומשפיעים על ביצועי העבודה שלהם ועל היבטים אחרים בחייהם.

כמה מעסיקים מציעים כרגע סטודנט ההלוואה החזר הטבות?

החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מומלץ כי רק 3% של המעסיקים מציעים למעשה איזה סוג של סטודנט החזר תשלום הטבות לעובדים, ורק סביב 1% של המעסיקים מתכננים להציע את היתרון הזה בעתיד הקרוב. במקביל, מדווחת SHRM כי חוב ההלוואה לסטודנט מפחית את הפרודוקטיביות של העובדים. A 2015 מחיר מים קופר בית (PWCH) הסקר מראה כי:

20% מהעובדים מוסחת מדי יום על ידי הנושאים הפיננסיים שלהם ו 37% להשקיע שלוש שעות או יותר בשבוע לדאוג כספים אישי.

תמיכה העובד בריאות כספי עם התלמיד ההלוואה החזר הטבות.

אם חברה רוצה למשוך כוח עבודה מוצק ולשפר את רמות התפוקה, זה יכול בקלות ליישם התלמיד הלוואה החזר תשלום. תן לעובדים בחירה של החברה מתאימים דולר עבור תוכנית פרישה או סטודנט הלוואה תוכנית החזר תשלום. הם עדיין יכולים לתרום משלהם מראש מס אם הם רוצים תוכנית פרישה כלשהי. בכל חודש, לשלם אחוז מוגדר של חוב ההלוואה סטודנט עם תשלום ישיר לארגון המנפיק.

תן לכל העובדים גישה לכלי הבריאות הפיננסיים כדי לעזור להם לנהל את התקציבים שלהם, כגון SmartDollar, אשר יכול לעזור להם לחזור על המסלול עם הרגלים כספיים מוצקים. השתמש החינוך כדי לסייע לעובדים לשמור על ההלוואה שלהם סטודנט ההלוואה מתוך דחיית ברירת המחדל. אם העובדים מתמודדים עם garnishments הנובע המחדל, לספק גישה ייעוץ ואת היתרונות הכספיים הדרושים להם כדי להחזיר אותם למצב התשלום.

במסגרת ההטבה הכוללת שלך, כלול מידע זה על סך הצהרות הפיצויים. לספק הצהרה חודשית מראה את הסכום ששולם לעבר חוב ההלוואה סטודנט.