למה מעסיקים לא נותנים משוב למועמדים

רוב המעסיקים אינם נדרשים מבחינה משפטית לספק מועמדים לעבודה עם מידע על הסיבה לכך שהם לא שכרו לעבודה. חריגים לכך עשויים להתקיים כאשר המעסיק הוא סוכנות ממשלתית, מכוסה על ידי דרישות שירות אזרחי, או אם העובדים יש הסכם קיבוצי המתאר את התהליך עבור קידום או העברות.

לכן, אם אתה מחפש עבודה בממשלה או במקום עבודה עם חוזה האיגוד, ודא שאתה מבין את הכללים הקשורים שכירת, קידום מכירות, העברות עבודה, ותנאי עבודה אחרים. במקרים אלה, עדיף לפנות לייעוץ משפטי עבור מה שנדרש בעיר, במדינה או במדינה שבה אתה חי.

למרות שהמשוב אינו נדרש מבחינה משפטית, אם לא התקבלת לעבודה לאחר שהשתתפת בתהליך ראיון, תוכל לבקש משוב - וזה בדרך כלל רעיון טוב לעשות זאת. ייתכן שלא תקבל מידע מועיל, אבל לפעמים אפילו תגובות כלליות יכולות להציע מושג.

למה משוב הוא נדיר

חששות משפטיים וזמן מוגבל הם בין הסיבות העיקריות שאתה לא יכול לקבל משוב אם נדחתה עבור עבודה. עורכי דין רבים ממליצים המעסיקים לספק משוב מועט מועמדים לעבודה. הם מודאגים כי ניתן להשתמש בו או misconstrued על ידי המבקש להפגין אפליה בתהליך גיוס. מעסיקים רבים בצע את העצה הזו ולשקול את זה הבטוחה, כדי למנוע מתן משוב.

מעבר לדאגות משפטיות, הזמן מוגבל. מכתב דחייה טופס עדיין לוקח זמן צוות לפתח ולשלוח מתן משוב למועמד לוקח זמן נוסף.נוסף על כך, רוב המעסיקים רוצים להימנע מה יכול להיות שיחת טלפון קשה. הם לא רוצים לקחת זמן נוסף בהתמודדות עם מועמד שנדחה, שמתרגז או כועס. כאשר אתה מגלה שאתה כבר נדחתה, מנהלי גיוס או משאבי אנוש כבר עברו ממך כמועמד, ולכן לבלות יותר זמן עליך לא בראש סדר העדיפויות עבורם.

בנוסף לחוסר זמן, רוב מנהלי הגיוס רוצים להימנע משאלות של מועמדים שנדחו על איך הם יכולים לשפר את קורות החיים שלהם או לראיין מיומנויות. עובדי HR יודעים את שיטות העבודה שלהם, אבל הם רק יכולים לנחש מה חברות אחרות מחפשים ולא רואים את עצמם כשירים להציע ייעוץ כזה.

משוב זה עשוי להיות מסופק

כחיפוש עבודה, סביר להניח שאתה רעב למשוב. ככל שהם כבר מחפשים עבודה, נואש יותר אתה יכול להיות כדי לגלות למה אתה לא מקבל את העבודה. מעסיק שמוכן לקחת את הזמן והוא יכול להציע משוב בונה, אקטיביים הוא מתנה מבורכת.

לרוע המזל, 70% מהמעסיקים שנסקרו על ידי מגייס העבודה, גרי קריספין, לא העניקו משוב למועמדים שלא שכרו. הסקר כלל 100 חברות אמריקאיות נערצות ביותר עבור שיטות HR שלהם. עם זאת, מספר סיבות מדוע המעסיקים ירצו לספק משוב למועמד צוטטו בסקר:

• הם אוהבים מועמד ומאמינים שהם ישכרו אותה להזדמנות המתאימה לגיוס פחות תחרותי.
• הם רוצים ליצור סביבה של רצון טוב לחברה שבה המועמדים יספרו לחברים ולסוציאלים מדיה חיובית על ראיונות איתם. מוניטין משחק תפקיד חשוב כמו כישרון הופך לנדיר. המוניטין של החברה כמעסיק של בחירה תלוי איך הם מתייחסים המועמדים כמו גם עובדים.
• הם רוצים מועמד לחוות את שלמות החברה ואת השקיפות שלה נוהלי גיוס ולכן הוא פחות סיכוי למקד את החברה עם תביעה.