כיצד להימנע רע (או בינוני) מעסיקים

זה תמיד רעיון טוב עבור מחפשי עבודה כדי לוודא כי חומרי היישום שלהם הם מושלמים. קח את הזמן כדי לוודא את קורות החיים שלך ואת האותיות לכסות ממוקדות על משרות אתה מבקש. לאחר מכן, לבדוק, לבדוק פעמיים, לבדוק משולשת, על שגיאות הקלדת שגיאות דקדוק.

רוב מחפשי העבודה לעשות עבודה טובה של ביצוע כל מה שהם שולחים מושלם. מה קורה, אם כי, כאשר מישהו הולך כל המאמץ הזה, רק כדי לגלות כי המעסיק אינו מקדיש תשומת לב דומה לפרטים? ישנם כמה סימני אזהרה כדי לצפות כי יכול להצביע על העבודה שאתה מבקש עבור עשוי להיות סיוט.

כאשר החברה אינה מקצועית

דוגמה לכך היא האימייל שקיבלתי מסוניה שאמר: "שלחתי את קורות החיים שלי, את כתובת האתר של התיק ואת מכתב הכיסוי לחברה בשבוע שעבר, פנה לסגן נשיא כפי שצוין ב. כמה ימים לאחר מכן החזרתי מכתב שהיה דקדוקית לא נכונה ולא מקצועית, אני מניחה שאפשר להגיד לפחות שקיבלתי תשובה ".

היא המשיכה ואמרה, "לפעמים אתה פשוט מקבל קצת לדחות כשאתה מנסה כל כך קשה לעשות דברים כראוי ואתה גם לא מקבל תגובה או שאתה מקבל אחד ממש רע ממישהו שיש לו את התואר סגן הנשיא."

גם אני הייתי דוחה, ולמען האמת, הייתי תוהה אם אני ארצה לעבוד בחברה שלא מקצועית.

מיומנויות תקשורת

זה לא רק תקשורת כתובה. זה יכול להיות off-put להיות נקרא שוב ושוב על ידי מגייס אגרסיבי מדי שיש לו הזדמנות כי הוא בהחלט טוב מכדי שתוכל לעבור, אבל, מי לא יכול לגלות את המעסיק עד הרבה יותר מאוחר את גיוס התהליך.

אני לא מתרשם, גם על ידי מנהלי גיוס שאינם מופיעים לראיונות, ללא rescheduling מראש. אחד מחפשי העבודה שדיבר איתי אמר לי שהוא בילה יותר משעה להגיע לאתר הראיון, רק כדי שיגידו לו שהוא צריך לחזור במועד מאוחר יותר.

זכור, כי גם אם אתה צריך עבודה מאוד רע, אתה לא צריך לקבל עבודה אתה לא נוח עם. כל התרחישים לעיל הם דגלים אדומים צריך לתת לך להשהות. לכל הפחות, אתה רוצה לשקול אם המעסיק שאינו לתקשר בצורה יעילה או כראוי הוא אחד אתה רוצה לעבוד.

אזהרה שלטים כדי לצפות

מיומנויות תקשורת גרועות

כאשר המעסיק אינו יכול לתקשר בצורה יעילה, באמצעות דוא"ל, טלפון או בכתב, עם מועמדים לעבודה, להיזהר. אם כל התקשורת שלהם מטופלים ככה, כמה טוב הם מנהלים עסק?

Overselling

בכל פעם שאני שומע מגייס או מנהל גיוס אומר שאתה בהחלט לא יכול להעביר את ההזדמנות הזאת ואתה צריך לשלוח את קורות החיים שלך, לשחרר הכל, ראיון, וכו 'עכשיו, אני תוהה מה תחושת דחיפות. אולי, זו הזדמנות לגיטימית כי יש למלא באופן מיידי או אולי זה רק מגייס overzealous או מנהל מנסה לעמוד במכסת גיוס.

פרטי קשר מוגבלים

מידע יצירת קשר מעורפל (איש קשר או שם חברה) ומספרי טלפון שאינם מופיעים ב- Caller ID הם סימן אזהרה נוסף. אתה אמור להיות מסוגל בקלות לחפש ב- Google ולמצוא מידע על החברה והחברה.

משרות זה נשמע טוב מכדי להיות אמיתי

המנטרה הישנה הזאת, שאם זה נשמע טוב מכדי להיות אמיתי, זה כנראה, עדיין נכון. אדם אחד שהיה בעיצומו של חיפוש עבודה נאמר על ידי מגייס כי המעסיק היה שכירת מנהל ברמה גבוהה עבור סודי ביותר מרובה מיליון חברת הזנק. כאשר מבקש העבודה שאל עוד, הוא גילה כי סטארט אפ לא ממומן, כי אין לו מוצרים קיימים או אפילו תוכנית שיווק.

מה מחפש עבודה יכול לעשות

יש כמה דברים שאתה יכול לעשות כאשר אתה רואה דגל אדום. אתה יכול להפסיק, או לפחות, לעצור את תהליך הגיוס באופן זמני בעת מחקר החברה. אין שום דבר עם עיכוב שליחת קורות החיים שלך או תזמון ראיון אם אתה מהסס אם אתה רוצה לעבוד עבור החברה.

מחקר החברה

גוגל את שם החברה כדי לגלות מה אתה יכול לגלות על זה באינטרנט. בדוק את החברה של LinkedIn ודפים חברתיים כדי לראות איזה מידע אתה יכול למצוא. בדוק אתרים כמו Glassdoor ולקרוא ביקורות החברה אשר יכול לעזור לך להחליט אם להמשיך בתהליך גיוס או לא.

השתמש בחיבורים שלך

אם יש לך חיבור שיעזור לך למצוא מידע פנימי, השתמש בו. אתה מכיר מישהו שעובד שם? שאל אותם על החברה. אם אתה שייך איגוד מקצועי, הם עשויים להיות מסוגלים לעזור לך להתחבר עם אנשים שיכולים לתת לך עצה. השתמש במשאבי רשת מקוונים, כמו LinkedIn, גם כן. אתה עלול להיות מופתע כמה אתה יכול לגלות.

איך לומר לא (תודה)

חשוב לזכור כי לא כל החברות הן "טוב" חברות. הם לא כולם פועלים באופן מקצועי, ואתה אולי לא רוצה לעבוד עבור חברה שאינה תואמת את הסטנדרטים שלך. תמיד יש לך אפשרות של ירידה בראיון, משיכת מועמדותך לעבודה, או ירידה בהצעת עבודה.

כשזה מגיע לקבל עמדה, הכדור הוא בבית המשפט שלך, ואתה רוצה לעשות החלטה משכילה, הודיע ​​להיות בטוח ההזדמנות היא המתאימה לך.