כיצד למצוא את הבוס הטוב ביותר לעבוד

עבודה עבור הבוס הנכון - או לא נכון - יכול לעשות הבדל עצום איך אתה מרגיש לגבי העבודה שלך ואת החברה שאתה עובד. אחד המפתחות לשביעות רצון בעבודה הוא איכות היחסים בין העובדים למפקחים שלהם, ולכן אחת ההחלטות החשובות ביותר בקריירה שתעשה אי פעם היא בחירת הבוס הבא שלך. איך אתה יכול למצוא את הבוס הטוב ביותר לעבוד?

הבוס אמור להיות האדם שמבצע את החלטת הגיוס, כמובן, אבל אתה לא צריך לקבל הצעת עבודה אם אתה מרגיש את הכימיה בינך לבין האדם שאתה עובד עבור לא מרגיש נכון.

למרות שאתה אחד מקבל שכר, חשוב לוודא שאתה הולך להיות עובד עבור מישהו עם הכישורים הנכונים כדי לאפשר לך להצליח בעבודה. חשוב גם להיות בטוח כי האישיות שלך משתלב, לא עימותים, עם אישיותו של המנהל הפוטנציאלי שלך.

טיפים לבדיקת בוס פוטנציאלי

המועמדים הם לעתים קרובות לא יסודי מספיק בהערכת הממונה הפוטנציאלי שלהם שכן הם טרודים עם ביצוע מקרה חזק עבור להיות שכרו במהלך תהליך הראיון. על ידי נקיטת הצעדים הבאים לפני קבלת הצעה, אתה יכול להגדיל את הסיכויים כי הבוס הבא שלך יהיה טוב.

עשה רשימה

מראש של הראיונות שלך, משקפים את ההיסטוריה של העבודה שלך. לזהות את סוג של מפקחים תחת אשר יש לך thrived, ומי עשה את החיים קשה בשבילך.

לפתח רשימה של תכונות שאתה רוצה לראות (ולהימנע) הבוס הבא שלך, כך שתוכל לשמור על הקריטריונים האלה בחשבון תוך כדי לעבור את תהליך הראיון.

איך הבוס שלך בעתיד למדוד?

רוב האנשים מחפשים הבוס מי הוא נגיש, מספק משוב בצורה בונה, מכיר ההישגים ונותן אשראי לעובדים, מספק כיוון אבל לא micromanage, פתוח קלט מן הצוות ותומך בקידום הקריירה ופיתוח מקצועי של העובדים שלהם. שמור את העיניים והאוזניים פתוחות במהלך תהליך הראיון עבור כל אינדיקטורים לגבי האופן שבו הבוס הפוטנציאלי שלך אמצעים עד הקריטריונים שלך.

פגוש עם העובדים אם אפשרי

מעסיקים רבים יספקו הזדמנות במהלך תהליך הראיון להיפגש עם העובדים אשר גם לדווח על הבוס הפוטנציאלי שלך או שהם מכירים את הסגנון שלה.

אם הזדמנויות להיפגש עם צוות אחרים אינם מוצעים במהלך תהליך הראיון, אז אתה יכול לבקש להיפגש עם עמיתים פוטנציאליים אחרים לאחר שתקבל הצעת עבודה. במהלך ארוחות צהריים אלה או ראיונות, אתה צריך לשאול כמה שאלות כדי לקבל קצת תובנה לגבי איך הבוס שלך נתפס.

שאלות לשאול

אתה יכול ללמוד הרבה על הממונה הפוטנציאלי שלך על ידי לשאול שאלות כמו:

• איך היית מתאר את סגנון הניהול שלה?
• מה הן התכונות החזקות שלו כמנהיג?
• איך זה לעבוד בשבילו?
• באיזו תדירות אתם נפגשים איתה?
• מה הן הזדמנויות עבור פיתוח מקצועי?

בדוק עם חיבורים LinkedIn שלך

חפש את אנשי הקשר שלך ב- LinkedIn כדי לקבוע אם איש הקשר המיידי או השני שלך עשוי לפעול בארגון היעד שלך. אם כן, אתה יכול לשאול אותם כמה שאלות נפרדות על הממונה הפוטנציאלי שלך ואת הסגנון שלו.

זה צריך להיעשות ברוח של בדיקת נאותות מבלי לחשוף כל חששות או חששות ייתכן שיהיה על הממונה הפוטנציאלי שלך, אלא אם כן איש הקשר הוא חבר מהימן. אתה לא רוצה שום דבר מרחוק להתפרש כמו שלילי לחזור לאדם שעשוי להפוך למנהל החדש שלך.

בקש מפגש נוסף

האם יש לך עדיין חששות? לאחר הצעת עבודה כבר מכרז זה מתאים לבקש פגישה נוספת עם הממונה הפוטנציאלי שלך אם לא היה לך מספיק הזדמנויות כדי לתקשר איתה במהלך תהליך הראיון.

במהלך הפגישה ניתן לברר על ציפיותיו לביצועים וכיצד ניתן למדוד אותו, תדירות המפגשים, המשאבים לפיתוח מקצועי, תנוחתו לקידום התקדמות הקריירה לאורך זמן, וכל חששות אחרים שעשויים להיות במהלך תהליך הראיון לתפקיד.

לוקח את הזמן כדי להעריך בזהירות את הבוס החדש שלך לפני קבלת הצעת עבודה יכול לעזור לך למנוע הפתעות לא נעימות ברגע שאתה על העבודה. זכור, אתה לא צריך לקבל הצעת עבודה באופן מיידי. אתה יכול לבקש יותר זמן לשקול את ההצעה לפני שאתה מקבל - או ירידה.