מה הם פטורים נעדרים מעבודה?

צריך פסק זמן, מודאג איך זה ישקף אותך באופן מקצועי? הדבר הראשון שיש לקבוע הוא האם הזמן שלך מהעבודה ייחשב כהיעדר משוחרר.

העדר פטור מהעבודה הוא בדרך כלל אחד כי העובד לוחות זמנים מראש באישור מעסיקו או שלה. לדוגמה, חבר המושבעים, ניתוח, פגישות, הלוויות, שירות צבאי או חופשה נחשבים כהיעדרות משוחררת, משום שלא ניתן לתזמן אותם בשעות העבודה.

שורה תחתונה: אתה צריך לקבל אישור מהמעסיק שלך לפני שאתה לוקח פסק זמן. משמעות הדבר היא שהבנת תחילה מה נחשב כהיעדר מבוטלת וללמוד על המדיניות הספציפית של החברה שלך לפני תזמון הזמן שלך.

סוגי העדרות חסרות

זמן חולה אחרים בתשלום זמן חופשה, כמו גם נסיבות בלתי צפויות כמו מחלה משפחתית או מוות במשפחה, נחשבים כהיעדרות משוחררים.

עם זאת, על מנת לקבל את הזמן שלך כדי לסמוך כמתואר, חשוב להודיע ​​לממונה שלך לפני היעדרות, אז הוא או היא יכולים לארגן מחדש את עומס העבודה של היום. גם אם יש לך זמן חולה או שילם את הזמן, תזמון היעדרות במועד מדויק ככל האפשר נדרש על ידי רוב המעסיקים.

1. אישי לעזוב

חופשה אישית נחשבת להיעדרות בלתי אפשרית מהעבודה כמעט מכל סיבה שהיא. הסיבה יכולה לכלול אירועים מתוכננים כגון ימי הולדת, חתונות, עסקים משפחתיים, חופשה או מצבים לא צפויים נוספים כגון תאונה, מחלה או מצב חירום.

בעוד חלק מהחברות כוללות חופשה אישית שלהם חבילות הטבות לעובדים, חופשה אישית יכול להיות גם שלא שולמו או מחוננים של עמיתים לעבודה אחרים במקרה של עובד אשר השתמש את כל הזמן שלו או שלה בתשלום.

מעסיקים אינם נדרשים על ידי החוק הפדרלי להציע חופשה אישית בתשלום. עם זאת, על מנת להישאר תחרותי, חברות רבות מציעות חבילת הטבות הכוללת שילוב של חופשות בתשלום, ימי מחלה וימים אישיים לעובדיהם. בדרך כלל, בימים אלה ניתן להשתמש בכל פעם הוא נוח ביותר עבור העובד, ובלבד שהם בצע הליכים לבקשת פסק זמן.

2. חולה לעזוב

על פי חוק המענק הרפואי והמשפטי (FMLA), מעסיקים מוסמכים חייבים להעניק לעובד זכאי עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום במשך כל 12 חודשים של הלידה או אימוץ של ילד, לטיפול במשפחה חולה חבר, או עבור העובד לקחת חופשה רפואית בגלל מחלה.

מלבד דרישות FMLA, מעסיקים אינם נדרשים על פי החוק הפדראלי לספק חופשת מחלה לעובדים. חוקי המדינה משתנים. במקומות מסוימים, העובדים מקבלים זמן חולה בתשלום. בנוסף, מדיניות החברה עשויה לספק זמן חולה בתשלום.

3. מוות במשפחה

מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק להציע חופשה מעבודה או משולם חופשה לעובד שיש לו מוות במשפחה שלהם או מי לומד הלוויה. מעסיקים רבים שמציעים ימים אישיים בתשלום ישקלו זמן לקחת להשתתף בלוויה לספור נגד בימים אלה.

4. דיין חבר השופטים

החוק הפדרלי דורש מעסיקים לאפשר לעובדים לשרת את תפקיד המושבעים ללא השלכות במקום העבודה. משמעות הדבר היא כי המעסיק שלך נדרש מבחינה משפטית לתת לך זמן לעבוד על חבר מושבעים.

לשלם עבור חבר המושבעים דיוטי

מעסיקים אינם נדרשים לשלם לעובדים במשך זמן לא עבד. לכן, למרות העובדים זכאים לעזוב עבור חבר מושבעים, הם עשויים שלא להיות פיצוי אחר מאשר מה המדינה מחזירה.

עסקים מעודדים מאוד לשלם לעובד שלו שכר קבוע או שלה במשך הזמן המושקע על חבר המושבעים. עם זאת, כל מדינה יש דרישות שונות עבור מעסיקים החזר מושבעים (או לא) על פי חוק המדינה על זמן, נסיעות, טיפול בילדים.

בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת פרטים על חובת המושבעים לעזוב את הטבות.

פטורים מחובת חבר השופטים

למרות המסירות שלך לטובת הציבור, ייתכן שתרצה להימנע מחובת המושבעים עקב נסיבות כספיות, אישיות או הקשורות לעבודה. חברים פוטנציאליים של חבר מושבעים תהיה הזדמנות לערער על המקרה שלהם עבור פיטורים מול שופט.

מצוקה כלכלית, אחריות משפחתית (במיוחד עבור הורים חד-הוריים או אלה המטפלים בקשישים), בעיות תחבורה, מחלה או מוגבלות (עם הערה של הרופא) או תפקיד עבודה קריטי עשויים להיות סיבות מקובלות בהתאם לשופט ולסמכות השיפוט.

מועמדים לחובת המושבעים עשויים גם להימחק על ידי אחד מעורכי הדין הם נחשבים מוטים או שאינם מסוגלים להבין את ההליכים. אם עיתוי השירות שלך הוא בעייתי, ייתכן שתוכל לדחות את השתתפותך על ידי ביצוע ההוראות על הודעה המושבעים שלך.

5. זמן הנחה להצביע

מדינות רבות יש חוקים הקובעים כי המעסיקים חייבים לאפשר לעובדים זמן להצביע לפני, אחרי, או במהלך שעות העבודה שלהם. הוראות בחוקים אלה משתנות באופן משמעותי על ידי המדינה. מעסיקים נדרשים בדרך כלל להציע עובדים מאחד עד ארבע שעות לפני, במהלך או אחרי יום העבודה המתוכנן שלהם כדי לבקר את הסקרים.

ההפרשה הנפוצה ביותר המוצעת על ידי מדינות היא עד שעתיים של זמן כדי להצביע. מדינות רבות מעניקות למעסיקים את הזכות לציין את הזמן שהוקצה לעובדים להצביע. לדוגמה, לפני שעות העבודה, לאחר שעות העבודה או בשעות העבודה.

במקרים רבים, המעסיקים לא צריכים להציע זמן חופש, כל עוד יש מספיק זמן בין הסקרים פתוחים כאשר העובדים נדרשים להתחיל את המשמרת שלהם או בין כאשר המשמרת שלהם מסתיים וכאשר הסקרים קרוב.

מדינות רבות דורשות עובדים לבקש חופשה מראש כדי להעפיל חופשה. רוב המדינות המספקות את האפשרות דורשים מעסיקים לשלם לעובדים אם הם חייבים לפספס זמן עבודה להצביע.

הודעה

מדינות נדרשות לעתים קרובות להודיע ​​לעובדים על ההזדמנות לקחת פסק זמן כדי להצביע על מנת להבטיח כי העובדים מודעים לזכויותיהם. מדינות רבות מטילות קנסות פליליים או אזרחיים אם המעסיקים אינם עומדים בחוקים אלה. בדוק עם המעסיק שלך ו / או מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת פרטים על הזמן אתה עשוי להיות זכאי.

6. פסק זמן לפעילויות בית הספר

רוב ההורים מקדישים עדיפות להיות מעורבים בפעילויות בית הספר של ילדיהם, אך בשל מחויבויות עבודה, לא כל ההורים יכולים לקחת חלק פעיל בחינוך הילדים שלהם. מדינות רבות עובדות על חוקים חדשים שיאפשרו להורים יותר זמן להתערב בפעילויות בית הספר.

כאשר הדינמיקה המשפחתית משתנה, פחות משפחות יש הורה "להישאר בבית" ההורה. במקום זאת, ברוב המקרים, הן אמא והן אבא נמצאים במקום העבודה. זה עושה את זה מאתגר במיוחד עבור ההורים להשתתף בהורים, מורה, להופיע בבית הספר הפתוח בתים, ללוות את הילדים שלהם לטיולים בשטח, או אחרת להיות מעורבים בחינוך ילדיהם.

חוקי המדינה מפרישים פסק זמן להורים

מדינות מסוימות הכירו בכך ונקטו פעולה בהתאם. עבור מספר מדינות, תמיכה זו קיבלה צורה של חוקים חדשים. לדוגמה, בקליפורניה, חוק המדינה דורש מעסיקים פרטיים עם 25 עובדים או יותר כדי לאפשר לעובדים לנצל את הזמן בתשלום עבור היעדרות מתוזמנת הקשורים כמה פעילויות הקשורות לבית הספר. לפחות 30 מדינות כיום יש חוקים המחייבים איזו תמיכה למשפחות המעוניינים לקחת חלק בפעילויות בית הספר.

במדינות אחרות, החוק מאפשר לעובדי המגזר הציבורי לצאת לפעילות בית הספר בלבד. וכמה מדינות יש חוקים המעודדים, אבל לא דורשים, המעסיקים כדי לאפשר לעובדים לקחת פסק זמן עבור פעילויות הילדים שלהם.

כמה זמן כבוי

אמנם יש חוקים כדי לסייע להורים לקבל פסק זמן, התניות משתנות מאוד ממצב למדינה. מספר שעות היציאה נע בין 4 ל 40 בשנה, עם אשכולות סביב 16 עד 24 שעות של חופש.

הערה על היעדרות שלא נעשתה

אם אתה לא מבקש (ולקבל) רשות מהממונה שלך להיות נעדר מעבודתו, המעסיק שלך יכול לשקול את הזמן שלך בהעדר unexcused. עובדים אשר מפרים את מדיניות החברה בנוגע להודעות על עבודה חסרה, ניתנים להזהרה ו / או להסרה מהחברה. לכן, זה האינטרס שלך לקבל אישור מראש, לפני שהוא נעדר.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.