האם יישומים עבודה שאל על רשומות פליליות?

מחפשי עבודה עם היסטוריה פלילית לעתים קרובות תוהה אם הם צריכים לחשוף את המידע בעת הגשת מועמדות לעבודה. על יישומים עבודה רבים, יש אפשרות לבדוק תיבה המציינת אם יש לך עבר פלילי או הרשעה. אם אתה בודק כן, אתה מתבקש להסביר את הנסיבות שלך.

יש סיכוי טוב שאם אתה בודק כן, מעסיק פוטנציאלי יכחיש לך תעסוקה עוד לפני שהם קוראים את שאר הבקשה שלך. עם זאת, זה אף פעם לא רעיון טוב לשכב על יישום העבודה שלך או במהלך תהליך הראיון.

זכור כי בעוד המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך על פי הרשומה שלך, אתה יכול גם להיות מפוטר על לא לחשוף את זה.

אתה הרבה יותר טוב להיות אמיתי. אם אתה הרשים את המעסיק עם הכישורים והניסיון שלך, הרשומה הפלילית שלך לא יכול להיות מכשול להיות הציע את העבודה. להיות מוכנים לשתף כל השינויים שביצעת כדי להתגבר על כל המגבלות שהובילו לפשע שלך. דע את הזכויות שלך ומה השאלות מנהלי גיוס יכול לשאול אותך במהלך תהליך הבקשה, כך תוכל לצמצם את ההשפעה של רישום פלילי אולי על חיפוש העבודה שלך.

חקיקת באן- Box

בשל הפוטנציאל של אפליה, מדינות רבות, ערים ויישובים יש חוקים המכונה חקיקה "Ban-the-Box". חקיקה זו מגבילה מה המעסיק יכול לבקש מועמדים על יישום עבודה או בשלבים המוקדמים של תהליך ההקרנה. חוקים ומדיניות דורשים או ממליצים המעסיקים לשקול איך כל המועמדים לפגוש את הכישורים למשרות לפני שוקל מידע שיא פלילי.

זה לא אומר כי המעסיקים לא יכולים להמשיך ולבדוק ההיסטוריה פלילית שלך או לשקול את השפעתה על הביצועים הפוטנציאליים בעת ביצוע בדיקת רקע מאוחר יותר בתהליך גיוס.

חוקים מקומיים וחוקיים המסדירים שאלות על עבודה

על פי חוק התעסוקה הלאומי, למעלה מ -150 מחוזות וערים, 34 מדינות, ומחוז קולומביה אימצו חוקים או מדיניות המשפיעים על מה המעסיקים יכולים לשאול מועמדים לעבודה על ההיסטוריה הפלילית שלהם על בקשות עבודה, לפני הערכת הכישורים שלהם.

החל מאפריל 2019, המדינות הבאות כוללות חקיקת איסור:

• אריזונה
• קליפורניה
• קולורדו
• קונטיקט
• דלאוור
• גאורגיה
• הוואי
• אילינוי
• אינדיאנה
• קנזס
• קנטקי
• לואיזיאנה
• מרילנד
• מסצ'וסטס
• מישיגן
• מינסוטה
• מיזורי
• נברסקה
• נבאדה
• ניו ג'רזי
• ניו מקסיקו
• ניו יורק
• צפון דקוטה
• אוהיו
• אוקלהומה
• אורגון
• פנסילבניה
• רוד איילנד
• טנסי
• יוטה
• ורמונט
• וירג'יניה
• וושינגטון
• ויסקונסין

שתים עשרה מדינות - קליפורניה, קונטיקט, הוואי, אילינוי, מסצ'וסטס, מינסוטה, ניו ג'רסי, ניו מקסיקו, אורגון, רוד איילנד, ורמונט וושינגטון - המנדט גם המליץ ​​על הסרת שאלות ההיסטוריה של הרשעה מיישומי עבודה למעסיקים פרטיים.

החוקים נועדו להגן על מחפשי עבודה בעלי עבר פלילי מפני ביטולם לפני קבלת הזדמנות הוגנת להיפגש ולהרשים את המעסיקים. עם זאת, המעסיקים בתחומי שיפוט אלה עדיין יכול לבצע בדיקות רקע לאחר שהם הוציאו הצעה מהוססת. הם יכולים לבטל מועמדים מתוך שיקול דעת על בסיס ממצאיהם.

פנה למשרד המדינה של מחלקת העבודה לקבלת מידע על החוקים העדכניים ביותר במיקום שלך.

שאלות יישום במדינות ללא חקיקה

נכון לעכשיו, במדינות ללא חקיקה שאוסרת לשאול שאלות על רשומות פליליות, רוב המועמדים חייבים לציין אם הם הורשעו בעבירה ב 10 השנים האחרונות. מועמדים לעבודה שהורשעו בעבירות פסולות בחמש השנים האחרונות כפופים לאותה בדיקה.

הנחיות פדרליות

ברמה הפדרלית, חקיקה שמטרתה לאסור את השאלה על רשומות פליליות על כל בקשות העבודה הוצג בקונגרס בשנת 2012 ו הוגשה, אך ללא הצבעה נלקח. עם זאת, ארה"ב שוויון הזדמנויות תעסוקה הנציבות (EEOC) יש ייעדה הדרה של תיבת פלילית שיא כנוהג הטוב ביותר עבור עובדים שווים. בהתאם להנחיה של EEOC, "שימוש של מעביד בהיסטוריה פלילית של הפרט בקבלת החלטות תעסוקתיות עשוי, במקרים מסוימים, להפר את הכותרת השביעית".

בשנת 2018 קבע שופט פדרלי בטקסס, כי ההנחיה של EEOC אינה ניתנת לאכיפה באותה מדינה עד שהסוכנות עומדת בדרישות מסוימות של חוק ההליכים המנהליים. בעת קבלת פסק הדין ציין השופט המחוזי של ארה"ב, סאם קאמינגס, את ערך פתיחת התעסוקה בפני מועמדים בעלי עבר פלילי:

"הכחשה קטגורייתית של הזדמנויות תעסוקה לכל המועמדים לעבודה שהורשעו בעבירות קודמות עם מברשת רחבה מדי, ושוללת הזדמנויות תעסוקה משמעותיות לרבים שיכולים להפיק תועלת רבה מעבודה כזו", אמר.

ה- EEOC ממליץ למעסיקים לשקול האם כל עבירה פלילית ישפיעו על יכולתו של המועמד לבצע את תפקידי עבודת המטרה באופן בטוח ויעיל לפני ביטול המועמדים.

המלצות החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM)

האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), האגודה המקצועית העיקרית עבור אנשי משאבי אנוש, ממליצה לחבריה לקבוע מדיניות האוסרת הכללת מידע על רישום פלילי על בקשות עבודה.

שרם אומר כי הזמן הטוב ביותר לבצע בדיקת רקע הוא לאחר הצעה מותנית מבוססת על כמה טוב הכישורים של המועמד להתאים את דרישות התפקיד הספציפי.

ב - 2019 הודיע ​​ה - SHRM כי מעסיקים המייצגים למעלה מ - 60% מהעובדים חתמו על יוזמה שכותרתה "חזרה לעבודה", תוך התחייבות לשנות את נוהלי הגיוס שלהם כדי לכלול את המועמדים בעלי רקע פלילי.

סקר של 2019 צרכנים על ידי SHRM הצביע על כך ש -78% מהצרכנים היו נוחים לקנות מוצרים מחברות ששכרו אנשים עם עבר פלילי לא אלים, עבור תפקידי לקוחות.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך ולא את השינויים האחרונים בחוק.