מה לשקול לפני שתיית אלכוהול בעבודה אירועים

לשתות או לא לשתות באירועים הקשורים לעבודה היא שאלה כמעט כל עובד צריך לחשוב על זה פעם או אחרת. אם האירוע העסקי הוא צהריים במהלך ראיון, מסיבת החג של החברה, או אירוע ברשת עובדים ביום שישי אחר הצהריים, אלכוהול הוא בדרך כלל אופציה.

בעוד מעסיקים רבים לקבל החלטות זהירות לגבי דה הדגשת אלכוהול באירועים החברה מתוך דאגה לבטיחות העובד בעיות משפטיות פוטנציאליות אחרות, אלכוהול הוא לעתים קרובות אופציה. העובדים צריכים לקבל החלטות נבונות בשאלה אם לשתות אלכוהול באירוע עבודה - ואם לשתות - כמה.

להחליט עד כמה Imbibe לפני השתתפות באירוע

הפוך את ההחלטה על מה לשתות וכמה לשתות לפני שאתה מתמודד עם הבחירות באירוע. הגדר את המגבלה לפני האירוע. זה יעזור לך להתנגד לפיתוי לשנות את דעתך כאשר אתה משתתף באופן פעיל במסיבה. זה קל מאוד להיתפס בתוך העליצות הכללית להתענג ולשתות (ולאכול לצורך העניין) יותר ממה שאתה בעצם התכוון.

הימנע לאחר משקאות מראש

אף פעם לא להיכנס למצב רוח לאירוע על ידי שתייה לאחר העבודה בבית המרזח או מתחיל עם משקה בבית. שיטות עבודה אלה יערמו את ההתמקדות שלך באירוע עבודה בטוח ומהנה עם עמיתים לעבודה. עובדים רבים בצע את הכלל של שתי כוסות יין או שתי בירות במשך הערב, וזה בדרך כלל עובד על בטיחות העובדים ופיכחון. אתה צריך להחליט מה יעבוד בשבילך.

כיצד שתייה באירועים הקשורים לעבודה מוצג על ידי HR Professionals

בסקר שנערך על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (HRM), 501 אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש נשאלו כיצד השתייה נצפית בארגון שלהם במגוון של פעילויות הקשורות לעבודה. HR מומחים דיווחו כי הם מצאו שתייה מקובלת:

• 70%: במסיבת חג
• 40%: בארוחה עם לקוח או לקוח
• 32%: במסיבת פרישה
• 28%: בחגיגה של ציון דרך של החברה
• 22%: בארוחה עם עמית לעבודה
• 4%: בארוחה במהלך ראיון עבודה
• 14% אמרו כי שתיית אלכוהול באירוע הקשור לעבודה מעולם לא היתה מקובלת.

כל עובד צריך לדעת את התרבות הארגונית שלו ואת האופן שבו התנהגות מקובלת מוגדרת כדי לקבל את ההחלטה האם לשתות אלכוהול באירועים החברה.

ההחלטה אלכוהול אתה צריך לעשות

קח את הגורמים האלה בחשבון כאשר אתה עושה את ההחלטה על שתייה באירוע או פעילות החברה. אתה הכי טוב לדעת את עצמך ואת התרבות של הארגון שלך אז אלה הם הגורמים החשובים לך לשקול.

• קח את האות הראשון שלך מתרבות החברה שלך ואת ההתנהגות של עמיתים לעבודה שלך. האם עובדים מצליחים, מנהלים ומנהלים שותים אלכוהול באירועים של החברה? אם כן, לאחר כמה משקאות זה בסדר. בחברת פיתוח תוכנה אחת, שעת האושר השבועית ביום שישי נקראת במתכוון 2Beer שישי כדי לשלוח מסר חשוב כי שתיית יותר מדי היא בלתי קבילה עם עמיתים לעבודה תוך כדי נהיגה.
• קח את הרמז השני מן הידע שלך על עצמך ואת ההשפעה של אלכוהול על הפעולות שלך. האם משקה אחד גורם לך צחקוק? האם שני משקאות גורמים לך להשמיץ את המילים שלך או להוריד את השומר שלך ולפטפט יותר מדי? האם אלכוהול גורם לך להרגיש חולה או להרגיש כאילו יש לך בטן נסערת? אם כן, ייתכן שלא תרצה לשתות אלכוהול באירועים החברה. זוהי החלטה רציונלית לחלוטין ואתה צריך להתעלם מכל coaxing על ידי עמיתים לעבודה יש ​​רק אחד.

• אם אתה מרגיש בנוח באירוע, מכל סיבה שהיא, אנא אל תשתמש באלכוהול כדי להפחית את החרדה שלך. זה מוגדר עבור אסון, במיוחד אם אתה לא רגיל לשתות אלכוהול. זה פשוט קל לשאת מים או משקה קל בכוס שלך במסיבה, ואף אחד לא יידע את ההבדל, אלא אם כן אתה אומר להם - לא שזה העסק של מישהו אלא שלך. שאלה זו באה בקביעות מן הקוראים, דרך אגב. אנשים תוהים אם עמיתים לעבודה הם שליליים על עובדים שאינם שותים אלכוהול באירועים החברה. התשובה תלויה הרבה על תרבות החברה שלך.

• כאינדיבידואל, שקול את ההשפעות של שתייה רבה מדי על היחסים שלך עם עמיתים לעבודה שלך, את המוניטין המקצועי שלך, את ההתייחסות המתמשכת של המנהל שלך, את רכילות רכילות המשרד ואת השקפתך שלך על עצמך. אתה לא רוצה להיות האדם שכולם מדברים עליו יום אחרי המסיבה. ו, יודע כי עמיתים לעבודה יש ​​זיכרונות ארוכים. אתה תשמע על כל gaffes לך לעשות שוב ושוב - במשך שנים.

הגדר את המגבלה שלך והיצמד למגבלה שהגדרת. אל תסכן את המוניטין המקצועי שלך למשקה שלישי או רביעי באירוע חברה. זה לא שווה את האפשרות כי אתה תזכור את הפעולות שלך כאשר אתה שותה יותר מדי באירוע החברה. אתה רוצה להיזכר כמקצוען כוכבים אשר תמיד מתאים ותורם. תאמין שזה הכי טוב.