מה זה אומר להיות מועסקים?

אנו משתמשים במילה עובד כל הזמן, ורוב המבוגרים יודעים מה זה אומר להיות מועסקים. עם זאת, יש הגדרה ספציפית מאוד של תעסוקה וזה רעיון טוב עבור שני מעסיקים ועובדים לבדוק את זה מעת לעת.

מה זה אומר להיות מועסקים?

תעסוקה היא הסכם בין מעסיק לבין עובד שהעובד יספק שירותים מסוימים בתפקיד. הסכם ההעסקה מבטיח כי:

• העבודה תתרחש במקום העבודה של המעביד (אשר יכול להיות בית של מהבית)
• העבודה נועדה להשיג את מטרות המעביד ומשימתו
• בתמורה לעבודה שבוצעה, העובד מקבל פיצוי

הסכם העסקה עבור עובד בודד יכול להיות בעל פה, כתוב בדוא"ל, או שזה יכול להיות הצעה עבודה מכתב. את ההצעה של עבודה ניתן משתמע בראיון או כתוב בחוזה עבודה רשמי רשמי.

זמן ותמורה לעבודה

התעסוקה מנהלת את מכלול במונחים של סוגים שונים של זמן התחייבויות תוכניות פיצוי. אין שני מקומות עבודה דומים.

לדוגמה, תעסוקה יכולה להיות:

• עבודה במשרה חלקית לשעה כי הוא שילם סכום דולר מסוים עבור כל שעה עבד
• תעסוקה במשרה מלאה, שבה אנשים מקבלים משכורת והטבות ממעביד על ביצוע כל המשימות הנדרשות על ידי תפקיד מסוים
• התעסוקה יכולה להימשך זמן קצר או שהיא יכולה להימשך 30-40 שנים עם אותו מעסיק.
• מעסיקים יכולים להציע לוחות עבודה גמישים של העובדים או לדרוש מהעובד לעבוד בימים שני-שישי בין השעות 8: 00-17: 00. עם הפסקה של שעה לארוחת צהריים ושתי הפסקות של 20 דקות, אחת בבוקר ואחת אחר הצהריים (כנדרש בחוק).

כל עוד המעסיק מקיים את סופו של העסקה לשלם לעובד (ולשלם בזמן) והעובד רוצה להמשיך לעבוד עבור המעסיק שלו, את יחסי העבודה ימשיך.

זה לוקח בחשבון את העובדה כי תנאי ההעסקה הם במידה רבה בידי המעסיק.עובדים בודדים יכולים לנהל משא ומתן על תנאי חוזה מסוימים (כגון פיצוי גבוה יותר או ימי חופשה נוספים), אך המיקום, שעות העבודה, סביבת העבודה ואפילו התרבות הארגונית נקבעים על ידי המעביד על ידי מלט.

הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן הוא לפני קבלת הצעת עבודה אם אפשרויות כגון לוח זמנים עבודה גמישים הרצוי.

תעסוקה מסתיימת על זכותו של המעביד או העובד. במיוחד במקומות שבהם הם הזכות לעבודה ב-מדינות, מעסיקים רשאי לסיים את העסקה או עובדים יכולים להפסיק ללא סיבה או סיבה שהם בוחרים.

סביבת העבודה וסביבת העבודה

המעסיק קובע היכן, מתי, איך, למה, ומה על העבודה המבוצעת על ידי העובד. מידת הקלט, האוטונומיה וההכוונה העצמית שחווה העובד בתפקיד הם תוצר לוואי של הפילוסופיה של המעסיק בתחום הניהול והתעסוקה.

תרבויות במקום העבודה נע בין סמכותי עם שרשרת מרכזית מאוד של פקודה לסביבות עבודה שממוקדות על ידי העובדים, שבהן העובדים מקבלים קלט ומקבלים החלטות. כל מי שרוצה להשיג עבודה (ולשמור על העבודה) צריך למצוא סביבה העונה על צרכיו בכל הנוגע לאוטונומיה, העצמה וסיפוק.

אם לעובד יש מחלוקת עם מעסיק בסקטור הפרטי, העובד יכול לדון בבעיה עם המנהל, לעבור למחלקת משאבי אנוש, לדבר עם מנהל המנהל או להודיע.

במצבים לא נעימים במיוחד, העובד יכול גם לבקש עזרה של עובד בצד העובד עו"ד או ממשרד העבודה שלה או משרד העבודה שלו או שווה ערך. אבל, אין שום ביטחון את נקודת המבט של העובד ממורמר ינצח בתביעה.

במגזר הציבורי, חוזה משא ומתן עם האיחוד עשוי לשפר את ההזדמנות של העובד לנהל משא ומתן על השינויים הרצויים.

תפקיד הממשלה בתעסוקה

בארצות הברית, מרבית יחסי העבודה בין מעביד לעובד כפופים לצרכים, לרווחיות ולפילוסופיה הניהולית של המעסיק. יחסי התעסוקה מונעים גם על ידי זמינות העובדים בשוק (כלומר, פחות כישרון זמין, יותר כוח משא ומתן עבור העובד) ואת הציפיות של העובדים על המעסיקים שלהם ברירה.

עם זאת, יותר ויותר, חוקים פדרליים ומדינתיים נחקקים המכוונים את יחסי העבודה ומפחיתים את האוטונומיה של המעסיקים - כדרך להימנע מהתעללות בכוח. חשוב המעסיקים להישאר מעודכן על התקנות הקיימות עם הממשלה הפדרלית וממשלות המדינה.

גופים ממשלתיים כמו מחלקת העבודה (הן ברמה הפדרלית והן ברמת המדינה) זמינים גם לעובדים. ארגונים אלה הם משימה עם מעקב אחר נתונים סטטיסטיים עבודה יכול לסייע לעובדים במחלוקות עם המעסיקים שלהם.