דוס ו Dontts עבור יציאה ראיונות

כאשר אתה משאיר עבודה, זה נפוץ עבור מחלקת משאבי אנוש כדי להגיע אליך ולהקים ראיון היציאה. במהלך שיחה זו, תישאל מדוע אתה עוזב את החברה ואת המשוב הכולל על הארגון.

למה מעסיקים להגדיר לצאת ראיונות

עבור חברות, לדעת מדוע אנשים בוחרים לעזוב הוא מועיל מאוד. אם, למשל, עובד יוצא אומר שאין מקום לצמיחה, החברה עשויה להתאים את המבנה הארגוני שלה.

בנוסף, אנשים עשויים להיות כנים יותר במשוב שלהם מאשר בסקירה בסוף השנה. (עם זאת, בעוד המעסיק שלך עשוי לרצות את דעתך כנה, אתה לא צריך להשתמש בראיון היציאה הזדמנות לפרוק ערימה של תלונות. ראה עוד על כך בהמשך.)

למה לצפות בראיון יציאה

הפורמט של ראיון יציאה משתנה מחברה לחברה. אתה יכול למלא סקר בכתב, יש מפגש פנים אל פנים או ניסיון שילוב של השניים.

בדרך כלל, מישהו מן המשאבים האנושיים ינהל את הראיון. גם המנהל הישיר שלך עשוי להיפגש איתך - אולי בסביבה לא רשמית יותר, כמו ארוחת צהריים של שלום - כדי לחפור את המוטיבציה שלך לעזוב.

טיפ:

צפו שאלות התמקדו הניסיון שלך בחברה, כולל הן גבוה ונקודות נמוך, כמו גם על הסיבות מאחורי היציאה שלך.

צפו שאלות התמקדו הניסיון שלך בחברה, כולל הן גבוה ונקודות נמוך, כמו גם על הסיבות מאחורי היציאה שלך.

מה לומר במהלך הראיון יציאה שלך

כמו בכל הגדרה ראיון, לא לשקר במהלך הראיון היציאה שלך. עם זאת, ייתכן שתרצה בזהירות את התשובות שלך, כך שאתה לא לשרוף כל גשרים.

עולם העבודה יכול להיות קטן, ואתה אף פעם לא יודע מתי תיתקל עמית לשעבר בעבודה חדשה. (אם אתה קריטי מאוד בראיון היציאה שלך, מילה יכולה להתפשט פוטנציאלית מ HR לעובדים אחרים.) כמו כן, קשה לבקש הפניה לאחר שריפת גשר.

דוס ו Dontts עבור יציאה ראיונות

הנה עוד dos ו don'ts ללכת במהלך הראיון היציאה שלך.

DO: לפעול באופן מקצועי. בדיוק כמו בכל ראיון אחר, להתנהג באופן מקצועי בראיון היציאה שלך. זה לא אומר שאתה לא יכול להיות קריטי או להציע משוב על תחומים הזקוקים לעבודה, אבל להימנע מלהיות מגעיל. וככל האפשר, להיות חיובי, גם אם אתה לא אוהב את העבודה, עמיתים לעבודה או vibe החברה. אם אתה יכול, לנסות לתת לפחות מחמאה אחת במהלך השיחה.

אל: להתלונן, לפרוק או להיות גס. תחשוב על זה כמו flipside כדי "לעשות: לפעול באופן מקצועי" ייעוץ. ראיון היציאה שלך אינו הזמן המתאים להתלונן על עמיתים לעבודה, על מנהל או על מטלות. מעל הכל, להיות מנומס - זה בסדר להביע ביקורת, כל עוד זה מנוסח בנימוס. בעיקרון, לא להיות מתכוון או פוגע.

DO: שתף מידע ספציפי ומועיל. האם היתה בעיה או מצב שהזרז את ציד העבודה שלך ואת היציאה העתידי? זה משהו שאתה יכול להזכיר. אם אתה עושה, לשמור אותו עובדתי להתמקד במה שקרה בניגוד איך הרגשת, ולשתף דוגמאות ספציפיות. ו, לעשות את המיטב כדי להיות פתרון בעיות, מציע פתרונות לפי הצורך. בדרך זו, אתה נשמע בונה ולא כמו מתלונן.

DO: תכנן מה שתאמר. אתה רוצה להיות כנים בשיחה הזאת, אבל אתה גם לא רוצה להגיד שום דבר שישאיר את המראיין שלך עם רושם רע. תרגול מה שאתה אומר, לפני הראיון, מבטיח לך לא לפספס או ביטוי תגובה גרועה. תסתכל על רשימה של שאלות נפוצות ראיון היציאה.

אל: להתפאר על העבודה החדשה שלך. זה נופל תחת הקטגוריה של לא להיות גס. אתה יכול לדבר על כמה היבטים חיוביים של המיקום החדש - ברור, אתה עוזב סיבה, נכון? אבל אל תגזים. זה נפוץ עבור המראיינים לשאול למה אתה עוזב. אם אתה עושה, אתה יכול להדגיש היבט חיובי של התפקיד החדש גדל שכר, הזדמנויות גדולות יותר, כותרת גבוהה יותר, וכו 'פשוט לשמור את זה פשוט.

לא: להיות קטנוני. ארוחת צהריים גנובה? עמית מעצבן, מסמר חיתוך? אלה עשויים להיות חלק מהסיבות היציאה שלך מהחברה, אבל אלה כנראה לא זכאי כמו מידע משמעותי HR רוצה מן הראיון. וזה גורם לך להיראות לא מקצועי. אז, לשמור על משוב מהותי, לא קטן.