הפוך הצעה נגד כאשר אתה משא ומתן שכר

הצעה נגדית היא כלי קיימא של המשא ומתן שכר שכר עבור שני המעסיק לבין המועמד לעבודה. הצעה נגד משמש כדי לשמור על משכורות העובדים בטווח השוק תוך לא overpaying עבור עמדות על ידי המעסיק. הצעה נגדית משמש ללכת אחרי השכר הגבוה ביותר עבור המועמד.

כאשר אתה משא ומתן על שכר עם מועמד עבודה, אתה יכול לצפות שהוא או היא תעשה הצעה נגד ההצעה הראשונה שלך עבודה. אם המתנגד שהופעל על ידי העובד הפוטנציאלי נראה סביר, רוב המעסיקים יסתפקו בהצעה המתוקנת שלהם. לחלופין, למעסיק יש את האפשרות לקבל את המתנגד הנגדי.

ההצעה הנגדית היא בדרך כלל בקשה של המועמד שלך לפיצוי יותר ממה שהצעת. אבל, את counteroffer יכול לבקש הטבות נוספות perks כגון יותר זמן הנחה מאשר הציע גם.

לעקוף מונה הצעות

הגישה הטובה ביותר למשא ומתן על שכר היא הסכמה מילולית עם המועמד על הפרטים של הצעת התעסוקה. ואז, ההצעה בפועל העבודה הופך רשמי אשר מאשרת את הפרטים של ההסכם בכתב.

גישה זו מאפשרת למעסיק לגייס במהירות את המשא ומתן ללא מספר מתנגדי הולך הלוך ושוב עם העובד הפוטנציאלי. זה גורם ללחץ פחות עבור כל צד ובדרך כלל מאפשר למעסיק לעטוף את פרטי העסקה במהירות.

מי עושה הצעה נגדית?

אנשים המראיינים לתפקידים בכירים יותר בארגון שלך נוטים יותר להתנגד להצעה המקורית שלך עם מתנגד. לדוגמה, מועמד בכיר יכול להיות זכאי שנצבר במשך ארבעה שבועות של חופשה שלו או שלה הנוכחי העסקה ולא רוצה לקחת צעד אחורה כדי להסתפק במשך שבועיים שהצעת.

עובדים בכירים נוטים יותר לשאת ולתת בסוגיות כגון חבילות ניתוק, במקרה שמערכת התעסוקה לא תצליח. אם זה לא היה מכוסה בהצעה העבודה הראשונית שלך, אתה יכול לסמוך על זה להופיע ב counteroffer של הלקוח הפוטנציאלי.

עובדים בכירים יותר נוטים יותר לקבל את ההצעה המקורית שלך מבלי להפוך נגדית. הם מבינים שיש לך פחות גמישות עם תחילת הקריירה באמצע עמדות. וזו המציאות של התעסוקה.

משאבי אנוש לא יסכנו את הפגיעה במוראל של העובדים הנוכחיים והמצליחים בכך שינהלו יותר זמן חופש, משכורת מחוץ לטווח השוק המקובל לתפקיד, או הטבות נוספות והטבות שאינן מסופקות לעובדים אחרים. (אתה הארגון עשוי לעשות מדי פעם בשוק מבוסס שכר התאמה לעובדים הקיימים אם שיעורי הולך לעובדים מתחילים לשנות באופן משמעותי בשוק.

על כל הצעה עבודה, המעסיק קובע מועד אחרון כדי להבטיח כי המשא ומתן שכר להתבצע בתוך פרק זמן קצר. המטרה היא לקבל את העובד החדש להתחיל לעבוד במהירות. או, המעסיק מבין כי הם לא יוכלו להגיע להסכם עם העובד פוטנציאלי יכול לפנות למועמדים מתאימים אחרים לפני שהם הופכים זמינים בשוק העבודה.

במהלך המשא ומתן שכר תוך החלפת הצעות נגד, המעסיק יש את ההזדמנות להמשיך לבנות מערכת יחסים חיובית עם העובד הפוטנציאלי. המטרה היא להבטיח כי העובד החדש מתחיל את עבודתו החדשה במבט קדימה וחיובי. משא ומתן שכר מוצלח לגרום חוזה העסקה מקובל הן המעסיק לבין העובד החדש.

נגד גמישות ההצעה

גמישות ההצעה נגד תלוי במיקום שבו אתה שכירת עובד פוטנציאלי. בדומה למשא ומתן על השכר בכללותו, הגמישות של המעביד בהפיכת ההצבעה תלויה במספר גורמים.

גמישות בהצעה נגדית בדרך כלל עולה עם רמת המיקום בתוך הארגון שלך. מנהלים בכירים ועובדים בכירים לנהל משא ומתן על מגוון של דרישות פיצוי מנהלים סביב שכר, הטבות, perquisites או perksites.

הם נוטים יותר להמשיך את המשא ומתן עד שהם ניהלו את כל השינויים הטבות סטנדרטיים perks שהם יכולים. משא ומתן בכירים ברמת השכר הוא מתסכל מדי פעם.

מעגל התשלומים של המעסיק תלוי בגורמים כגון אלה:

• רמת התפקיד בתוך הארגון,
• את המחסור של הכישורים, הניסיון והידע הדרושים לתפקיד בשוק התעסוקה,
• רמת התקדמות הקריירה שכבר הושגה או שלב הקריירה והניסיון של הפרט הנבחר,
• את שווי השוק של העבודה אתה ממלא,
• את טווח השכר של העבודה בתוך הארגון שלך,
• פיצוי על עמדות דומות באזור הגיאוגרפי שלך,
• תנאים כלכליים בשוק העבודה שלך, ו
• בתנאים הכלכליים שלך.

הכדאיות נגד הדלפק מושפעת גם מגורמים ספציפיים של החברה, כגון טווח השכר הקיים למשרות דומות, תרבות הארגון שלך, פילוסופיית השכר שלך ופרקטיקות הקידום שלך.