ניהול ראיון שאלות ותשובות

אם אתה מתראיין למשרת ניהול, צפה בשאלות המתמקדות ביכולתך להוביל קבוצות, להאציל משימות ולבצע משימות ניהול אחרות.

אם אתה בוגר אוניברסיטה עם ניסיון עבודה מוגבל, להתכונן להשתמש דוגמאות מעבודת הקיץ, בבית הספר, או ניסיון אישי לענות על שאלות התנהגותיות על איך יש לך להתמודד עם אתגרים בעבר.

להלן מספר שאלות שאתה עשוי להיות שאל, יחד עם הצעות על איך להגיב. זה לא תסריט. חשוב על זה תרגיל מחשבה שיעזור לך להתכונן לראיון.

1. למה אתה רוצה את העבודה הזו? מעסיקים לא רוצה לשכור אנשים שמחפשים כל עבודה שהם יכולים לקבל. הם רוצים עובדים נלהבים נלהבים על עבודה מסוימת זו רוצה להישאר עם החברה במשך זמן רב.

בתשובתך, הדגש היבטים ספציפיים של תיאור התפקיד, כגון איך אתה נהנה להוביל סוג מסוים של הפרויקט, או ניסיון עם מוצר מסוים או בתעשייה המוזכרים בו.

הצג את העניין שלך על ידי התייחסות לסיפור החדשות האחרון על החברה או על אחד ממוצריה שסייעו לך להניע אותך.

2. מה למדת מטעויות שעשית בעבר? אם אתה לא יכול לחשוב על טעות שביצעת, אתה לא נראה אמין. תאר טעות אמיתית, והסבר מה למדת ממנה, וכיצד נקטת בצעדים כדי למנוע את התרחשותה מחדש.

זכור, אתה מוכיח שאתה יכול לנהל אנשים, פרויקטים וצוותים, כמו גם נציג ולנהל זמן. תחשוב על הזמן שבו עשית טעות, למד ממנו, והפך למנהל טוב יותר כתוצאה מכך.

סיפורים מבית הספר מקובלים בהחלט, במיוחד מכיוון שאתה כנראה לא עשה את הטעות שלך כאשר הכסף היה על הקו.

3. אילו אתגרים אתה מחפש בתפקיד זה? מנהלים פוטנציאליים רוצים לשמוע כי לא תוכל להתרחק החלטות קשות. הדגש את כישורי פתרון הבעיות שלך. לדבר על איך להעריך אפשרויות שונות כאשר מתמודדים עם בעיה. דגש על האופן שבו היכולות והניסיון שלך יכולים לעזור לך להתמודד עם בעיות בלתי צפויות ועדיין לספק תוצאות. להיות ישר מרכז את התשובה שלך סביב אתגרים באמת מרגש אותך.

המטרה היא לא לפלס את דרכך לתוך עבודה זה יעשה אותך אומלל, אלא להראות שאתה מוכן ומסוגל לקבל החלטות קשות.

4. מהי חולשתך הגדולה ביותר? ייתכן שהיית מומלץ לענות עם תגובה משומר כמו "אני פרפקציוניסט", או "אני עובד קשה מדי." אבל המעסיקים מחפשים תשובות כנות. דגש על חולשה כי הוא קטן יחסית, כי אתה עובד באופן פעיל כדי להתגבר.

למשל, אפשר לומר: "אני עצבנית בקשר לדיבור ציבורי, שאני יודעת שיש בעיה לקריירה שלי, הצטרפתי לקבוצת טוסטמסטרים מקומית כדי לעזור לי ללמוד כמה טכניקות שנבדקו, ואני גם מתנדבת מצגות ומשימות דיבור לתרגול ".

התשובות הטובות ביותר לשאלה זו מראות שאתם מודעים לעצמכם ומוכנים לקחת אחריות לשיפור המקצועי שלכם.

5. למה אנחנו צריכים להעסיק אותך? השתמש בהזדמנות זו כדי להציג את מה שעושה אותך ייחודי. כל מי שעושה את הרשימה הקצרה יהיה ידע על החברה, אבל אולי אתה גם נלהב מאוד על הארגון ואת המשימה. או אולי חוויות העבר שלך נתן לך תובנה רבה יותר בתעשייה.

6. האם יש לך שאלות עבורנו? זו כנראה השאלה האחרונה בראיון, וזה ההזדמנות האחרונה שלך באמת להרשים את מנהל גיוס. בואו מוכנים עם רשימה קצרה של שאלות על החברה ועל התפקיד התפקיד. אתה יכול לשאול מה ההתמקדות העיקרית של החברה היא עכשיו, כמה אוטונומיה הצוות שלך יהיה נתון, ומה האתגר הגדול ביותר עבור מתאמן ניהול שם.

זכור, אתה מראיין אותם בדיוק כמו שהם מראיינים אותך. זוהי ההזדמנות שלך כדי לברר אם החברה היא מתאימה לך. נצל את זה.