מכתב לדוגמה של סיומה מסיבה

ª

תוכן עניינים:

דוגמה מכתב סיום
דוגמה שנייה של מכתב סיום
עוד דוגמאות מעסיקים מכתבים

צריך מכתב לדוגמה להשתמש בעת סיום העסקה של העובד מסיבה? אלה אותיות מדגם של סיום המדינה את הסיבה ולאשר כי יחסי העבודה הוא הסתיים. השתמש באותיות מדגם אלה של סיום כדוגמאות בעת כתיבת מכתבי סיום משלך.

ניתן לשלוח מכתב סיום לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזר המבוקש, או שתוכל למסור את המכתב לעובד בסוף הפגישה. זה צריך להיות מודפס על נייר מכתבים החברה עם החתימה הרשמית של מנהל העובד.

בנסיבות רגילות, המנהל או הממונה ונציג משאבי אנוש יקיימו את פגישת הסיום עם העובד. פגישה זו כדי לסיים את העובד לצורך סיבה צריך להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי להצדיק את הירי של העובד. מכתב הסיום מסכם את הנאמר בפגישה. הנה שתי דוגמאות של מכתבים לעובדים שהעבודה שלהם הסתיימה בגלל סיבה.

דוגמה מכתב סיום

זוהי דוגמה למכתב סיום. הורד את תבנית מכתב הסיום (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

לארי לי

123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 בספטמבר 2018

מר ג'ון סאנצ'ס

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

ג'ון היקר, מכתב זה מאשר את הדיון שלנו היום כי העסקתך עם חברת Sealy הוא הסתיים סיבה, מיד.

העסקתך, כפי שנדון במהלך הפגישה הסיום, הוא הסתיים בגלל שביצעת אנשי החברה ומשאבים ללקוח לאחר שנאמר על ידי המנהל שלך ואת ראש המחלקה שלך, כי החברה לא תספק את המשאבים האלה ולא לחפש מערכת יחסים עם הלקוח הפוטנציאלי.

המחויבות הבאה שלך של משאבים, לאחר שנאמר במפורש שלא לבצע את המשאבים, היתה הפרה בוטה של מדיניות החברה וקוד ההתנהגות שלנו.

בניסיון לכסות את המחויבות שלך, ניסית לערב כמה עובדים אחרים הונאה שלך. זוהי התנהגות שאינה ניתנת לספירה, והיא גם מפרה את כללי ההתנהגות שלנו.

התשלום עבור ה- PTO המצטבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלך, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המפקח שלך להרים אותו.

אתה יכול לצפות נפרד מכתב סטטוס הטבות אשר מתאר את מצב היתרונות שלך עם סיום. המכתב יכלול מידע על זכאותך להמשך ההתיישבות המאוחד בתקציב אומניבוס (COBRA).

קיבלנו מכרטיס החלקה הבטחוני שלך, מהמפתחות המשרדיים שלך, ומחברת הניידים שבבעלות החברה, מהטלפון הסלולרי בפגישת הסיום.

יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתצטרך בעתיד, כגון טופס W-2.

הודע לנו אם נוכל לסייע לך במהלך המעבר שלך.

בברכה, לארי לי

דוגמה שנייה של מכתב סיום

ז'אן אספינוזה

123 Business Rd, Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 בספטמבר 2018

גב 'מרגרט סמפל

רחוב פיין 19021

דטרויט, מישיגן 48823

מרגרט היקרה, מכתב זה מעביר את הדיון מהישיבה של היום שבו השתתפו, המנהל שלך, מרי סטיבנס, עוזרת משאבי אנוש שלנו, קלואי בראון, ואני, מנהל משאבי אנוש. מטרת מכתב זה היא לאשר כי העסקתך עם האזרחים ביטוח משפחה מרכז הוא הסתיים באופן מיידי.

מדיניות החברה ארוכת שנים היא לסיים את העסקתו של כל אדם המשקר או מציג מידע לא מדויק לחברה שלנו במהלך תהליך הגיוס והבחירה. למרות שעובדת אצלנו כבר כמה שבועות, הוכחה ההונאה שלך הגיעה לתשומת ליבנו רק בתחילת השבוע.

גילינו כי אתה שולל אותנו על תואר בוגר שלך אשר אתה אף פעם לא הושלם כאשר המכללה שלך לא יכול לאשר את התביעה טען. גם אתה לא סיפרת לנו על הרשעה פלילית שלך על גניבה. זה היה גורם חשוב עבורנו ללמוד את רקע רקע יסודי שערכנו מאז המיקום שלך הוא האוצר שבו היית צריך גישה קלה לכסף.

התשלום עבור ה- PTO המצטבר שלך ייכלל בתשלום המשכורת הסופי שלך * שתקבל מאתנו בדואר ביום המשכורת הרגיל שלך. אנו מעדיפים שלא תופיע בחצרים שלנו ולכן אנחנו חותכים ושולחים את הצ'ק מוקדם כדי להגיע אליו ביום שישי.

אנו נשלח לך מכתב סטטוס הטבות נפרד אשר יפרט את מצב היתרונות שלך עם סיום. מאז הטבות הבריאות שלנו הם המורחבת לעובדים על 90 יום העבודה שלהם, אתה לא זכאי להמשך כיסוי בריאות קבוצתי.

בפגישת הסיום, נתת לנו את כרטיס החלקה הבטחוני שלך, את מפתחות המשרד שלך ואת המחשב הנייד שבבעלות החברה, כך שכל ציוד החברה מטופל.

אנו מבקשים שתשמור את החברה על פרטי הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.

בברכה, ז'אן אספינוזה

מנהל משאבי אנוש

מרכז לביטוח משפחות

* שים לב שהחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.