כיצד לעשות עבודה קיץ הטובה ביותר ואת היתרונות ההטבה

הקיץ יכול להיות זמן מתאים להתחיל לחפש משרה חלקית או עבודה זמנית. עבור אלפי בוגרי קולג 'חדשים, זה גם הזמן למצוא התמחויות ששולמו שיכול להוביל תעסוקה לטווח ארוך עם ארגונים העליון. על פי מחקר באביב 2017 שנערך על ידי האריס סקר מטעם CareerBuilder, הקיץ גיוס צפוי להיות למעלה השנה, עם כ 41 אחוז של מעסיקים המציין כי הם מתכננים לשכור עובדים עונתיים לקיץ - קפיצה של כמעט 30 אחוז מעל 2016 דמויות.

נוסף על כך, 79% מהמעסיקים אמרו כי ישקלו להעסיק כמה מעובדי הקיץ שלהם לצמיתות, עלייה מ -76% בשנה שעברה.

קיץ משרות לעתים קרובות לבוא עם הטבות יוצא דופן ו perks

יחד עם זאת, יש מחסור מיומנות משתוללת ומספר האבטלה נמוך מהממוצע, מה שהופך אותו שוק עבודה מונע מועמד. חברות מודעים לכך, ולכן מציעים יותר משכר ממוצע. מחפשי עבודה חכמים צריך להיות מודע אז לחפש מקומות עבודה, כי לא רק להציע נהדר החל לשלם את ההזדמנות להיות שכרו במשרה מלאה, אלא גם חברות ידועים המציע הטבות עובד ייחודי והטבות. לדוגמה, עבודות קיץ רבות מציעות לוחות זמנים גמישים לעבודה, האפשרות לעבוד בחוץ, לקבל כניסה חינם לפארקים ומרכזי שעשועים ציבוריים, מציעים מזון ומשקאות חינם, סרטים בחינם ועוד.

אבל זה רק נוגע פני השטח של היתרונות הרבים כי חברות להציע לעובדי הקיץ.

חברות יכולות להציע רבים מאותם יתרונות לחיסכון בכסף לחלק מהזמן ולעובדי הקיץ כפי שהם עושים עבור עובדים קבועים במשרה מלאה. ארגונים למדו כי זה הרבה יותר טוב להציע יתרונות חסכונית לשכירים חדשים כדי לשמור אותם לטווח ארוך, ולא להתמודד עם שיעורי תחלופה גבוהים. עובדי קיץ יכול להיות מקור חשוב של כישרון עבור כל חברה.

כך למשל, סקר שנערך ב -1000 חברות Fortune 1000 שנערך על ידי CEB (כיום בבעלות גרטנר), ציין כי 42% מהחברות מאפשרות לעובדים לצאת מוקדם בימי שישי כתועלת. בשנת 2015, רק סביב 21 אחוזים מותר זה. ימי שישי שישי לאפשר לעובדים לחוות יותר איזון עבודה לחיים וליהנות מזג האוויר היפה, בתוספת זה נותן להם משהו לצפות.

סקר BenefitsPro מצא כי יותר חברות מעודדות גמישות ורוצים לעובדים לנצל את הזמן שהשתלם בתשלום בקיץ. חברות המעוניינות לשמור על עובדים נוספים גם לתת לצוות הקיץ הזדמנות להרוויח זמן משולם על ידי עבודה כמות מסוימת של שעות או כיסוי עבור עובדים אחרים.

קולג 'אשראי אשראי מקצועי יחידות תמיד תמריצים טובים עבור אלה עדיין בפיתוח הקריירות שלהם. בונוס נוסף מגיע כאשר העבודה ממש משלם מדי. מדי שנה, אלפי סטודנטים לוקחים על התמחויות כי לשלם גם מלגות, בונוסים, או שכר לשעה על גבי הנפקת זיכויים במכללה ללמידה.

לדברי HRBenefitsalert.com, ישנם מספר הטבות לעובדים ללא עלות נמוכה, כי המעסיקים מציעים לשכור בקיץ. אלה יכולים לנוע בין הטבות נוסעים (החזר עבור תחבורה או אוטובוס חינם עובר), מעונות יום באתר עבור ההורים עובדים, הטבות בריאות חינם ותמיכה כושר, תוכניות הנחה של החברה לשירותים אזוריים, אירועים משפחתיים, ועוד.

מקבל את הטוב ביותר קיץ הצעות עבודה עם יתרונות

הזמן הטוב ביותר להתחיל לחפש עבודה בקיץ עם הטבות הוא בהקדם האפשרי. יצירת קורות חיים המיועדים לחיפוש עבודה בקיץ, ולמנף את היכולות שלך. זהו קורות חיים המדגיש את התכונות הטובות ביותר שלך, מטרות הקריירה שלך, ואת ההישגים שלך. אם היו לך כל עבודות הקיץ בעבר, לציין את זה קורות החיים שלך.

גישה הקיץ הזדמנויות עבודה באמצעות לוחות עבודה מקוונים ושירותי התאמת עבודה. רבים מציעים את ההזדמנות מראש המסך קורות חיים עבור תוכן כדי להגדיל את הסיכויים להיות נבדק על ידי חברה לגיוס. מילות מפתח כגון 'קיץ תעסוקה' ו 'קיץ עבודה' יכול לסייע בחיפוש זה. צור קשר עם שירותי השמה בקהילה על הזדמנויות חדשות עם חברות שטח. השתמש ברשתות החברתיות שלך כדי לבנות קשרים עם מגייסים.

משא ומתן על היתרונות הטובים ביותר לעובדי הקיץ

כפי שאתה לסקור את הודעות עבודה עבור עבודות הקיץ, סביר להניח שלא תראה יתרונות רבים פורסמו ב s. עם זאת, אין זה אומר כי העבודות הן ללא הטבות. זה אומר שאתה תהיה מוצגים עם מידע זה במהלך שלב הראיון, אם אתה זוכר לשאול. זה בעיקר בגלל המעסיקים להניח כי רק עובדים קבועים זמן מלא יהיה לשאול על היתרונות. ישנן מספר דרכים בהן ניתן ללמוד על ולאחר מכן לנהל משא ומתן יעיל עם המעסיקים על היתרונות.

עיין בפורטל הקריירה של החברה למידע על הטבות

כאשר פונים לעבודה בקיץ, זה תמיד נוהג טוב לבדוק את אתר האינטרנט של החברה, במיוחד בפורטל הקריירה. לא רק אתה תראה מידע על הודעות הנוכחי עבודה, תראה מידע על התרבות הארגונית ועל כל היתרונות המוצעים לעובדים. אם אתה לא רואה את המידע הזה, לירות דוא"ל לחברה או להרים את הטלפון ולברר על היתרונות של עובדים בקיץ. נקודה טובה של קשר במשאב האנושי או הטבות משרד מינהלי צריך להיות מסוגל לשפוך אור על כל עובד קיץ הטבות או perks הציע.

קבל מידע מתוך העובדים הנוכחי

מחפשי עבודה יש ​​גם הזדמנות ללמוד יותר על חברות המציעות הטבות הקיץ באמצעות הרשתות החברתיות שלהם לדבר עם העובדים הנוכחי. LinkedIn יכולה לעתים קרובות להיות מקור טוב עבור מידע זה, כמו גם באתר החברה ביקורת Glassdoor. למד מה היתרונות המוצעים ביותר לעובדים להשתמש במידע זה כדי לנהל משא ומתן על היתרונות הטובים ביותר הקיץ. להבין כי הטבות מסוימות לא יחולו על עובדים במשרה חלקית, המתמחים או אלה על חוזים זמניים. ייתכנו הטבות שונות עבור העובדים תחת הסדרים אלה.

מצא תמיכה מארגון טמפל טמפל

לעתים קרובות, חברות לפנות סוכנויות כוח אדם כדי לאתר כישרון בחודשי הקיץ. כדי לנצל את זה, לקבל רשום עם סוכנויות זמני ולהצביע על צוות ניהול צוותי כי אתה מחפש עבודה עם פוטנציאל ההטבה המקסימלית. יצירת מטרה סביב הצורך שלך הטבות. לדוגמה, אולי אתה מנסה למצוא דרך לשלם את החוב. לכן היתרונות שיסייעו לך לשים משם כספים נוספים בתוכנית החיסכון המותאמת לחברה יהיה אידיאלי. או שאתה עלול למצוא חברה המציעה לך את ההזדמנות כדי להפחית את עלויות הנסיעה עם הנחה החברה הנחה, אם אתה רוצה לקחת חופשה מאוחר יותר השנה.

צוותי גיוס משמשים למשא ומתן על השכר והטבות הטובים ביותר עבור המועמדים, ולכן קל יותר להגיע מהם ללקוח.

שאל את היתרונות שאתה רוצה

לאחר שנרשמתם למשרות, או שלחתם בבקשה שלכם לתעסוקה - עליכם להתחיל לקבל הזמנה לראיונות. מומחים לגיוס אומרים שזה רעיון טוב יש רשימה של שאלות לשאול במהלך הראיון. ודא שיש לך לפחות שאלה אחת ראיון על הטבות עובד. שאל איזה סוג של הטבות זמינים עבור עובדי הקיץ ואם אתה יכול לנצל את כל ההטבות כי עובדים במשרה מלאה רגיל ליהנות. תוכל לנתב מחדש את השיחה סביב אחת המטרות האישיות שלך, כפי שצוין למעלה, כדי להפוך את השאלות ליותר הגיוניות.

חשוב לציין כאן כי הטבות עובד מוצעות על ידי חברות כדי להפוך את העבודה ניסיון של עובדים יותר פרודוקטיביים ובריאים. כל ההטבות המוצעות אינן חובה, למעט אלו הנמצאות תחת ביטוח בריאות שוטף וחוקי תוכנית פרישה. לעולם אל תניח כי תקבל את אותן הטבות כמו עובד רגיל או במשרה מלאה. ייתכן שיש גם תקופת המתנה קצרה כדי להיות זכאי להטבות, אשר נוהג סטנדרטי עם רוב החברות. נצל את היתרונות המוצעים לך כי זה בונוס נוסף של המועסקים בקיץ.

הקפד לעקוב אחר ההוצאות שלך ולהפוך קבלות או תביעות רפואיות לפני תקופת הקיץ הושלמה, כדי למנוע אובדן הטבות אלה.