האם אתה מקבל את ההטבה הטובה ביותר היתרונות של העובד שלך?

ההטבות הן סוג של פיצוי המשולם על ידי מעסיקים לעובדים מעבר לסכום השכר המצוין כמשכורת בסיס או לפי שעה. ההטבות הן חלק מחבילת הפיצויים הכוללת לעובדים.

האם הטבות עובד שלך נותן לך את החזר שמגיע לך?

האם הטבות העובד המקיף שלך נותן לך את ההחזר שמגיע לך בהערכה מוגברת של שביעות רצון של העובד? רוב הסיכויים הם, היתרונות שלך עובד לא.

עלויות המעסיק לפיצוי עובדים בממוצע 34.90 $ לשעה עבד בדצמבר 2016, על פי הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של עבודה (BLS). שכר ומשכורות בממוצע $ 23.87 לשעה עבד. זה היווה 68.4 אחוזים של עלויות אלה, בעוד הטבות ממוצעים $ 11.03 ו היוו 31.6 אחוזים הנותרים.

סך כל המעסיקים פיצוי עלויות עבור עובדים בתעשייה פרטית בממוצע 32.76 $ לשעה בחודש דצמבר 2016. סך כל פיצוי המעסיק עלויות עבור עובדי המדינה והממשלה המקומית בממוצע 47.85 $ לשעה בדצמבר 2016.

בארצות הברית, בממוצע, ארגונים מבלים 43 סנט עבור הטבות עבור כל דולר של שכר. מחקר שפורסם בעיתון, פסיכולוגיה של כוח אדם, מציע כי העובדים רק להבין ולהעריך בין 31 ו - 68 אחוזים מן העלות או שווי השוק של הטבות שהם מקבלים מהמעסיק שלהם.

מדוע העובדים מעריכים יתרונות?

עובדים מעריכים את היתרונות שלהם מסיבות רבות, כולל:

• מעסיקים לתקשר את הערך של היתרונות נמוכים לעתים רחוקות,
• לעובדים אין כמעט ברירה בבחירת חבילות הטבות או אופציות, וכן
• העובדים לא מבינים את שווי השוק של היתרונות שלהם ואת העלות הנוספת של חבילת הפיצויים שלהם למעסיקיהם.

עבור העובדים כדי להבין את הערך של היתרונות שהם מקבלים, מעסיקים חייבים לחנך עובדים ובני משפחה לספק הטבות חודשי ההצהרות כי חולקים את העלות האמיתית של היתרונות.

למקסם את ערך ההטבות לעובדים

מעסיקים יכולים להתגבר על גורמים אלה על ידי מתן אפשרות לעובדים לקבל החלטות לגבי סוגי הטבות לעובדים ועל ידי מתן המון מידע. אתה יכול לקפוץ להתחיל את תהליך החינוך על ידי מתן המשכורת מוסיף המפרט את העלות עבור כל עובד תועלת.

דרכים אחרות כדי לגרום לעובדים לחשוב על הערך של הטבות לעובדים שלהם כוללים חידושים מחשב אינטראקטיבי, ירידי עובדים, מוקדים טלפוניים, כרזות במקום העבודה וסרטוני וידאו או טלוויזיה דנים הטבות עובד.

חברות המבקשות למקסם את הערך של ההטבות לעובדים שלהם צריך סקר העובדים שלהם לשאול אותם סוגי הטבות לעובדים שהם ערך וכמה הם מעריכים כל סוג.

סקרי הטבות לעובדים או קבוצות מיקוד הם צעדים ראשונים חשובים בהבנת העדפות העובדים לסוגי הטבות. שאלות רלוונטיות לגבי הסוגים הרצויים של הטבות לעובדים עשויות לכלול את הפרטים הבאים.

• אילו סוגים של הטבות לעובדים הם החשובים לך ביותר?
• אם אתה יכול לבחור סוג אחד חדש של תועלת עובד, מה זה יהיה?
• אם היו מקבלים X דולר עבור הטבות עובד, איך היית מבלה אותם?

מעקב אחר מחקר על עלות הטבות לעובדים כי העובדים הרצון יכול לעזור לך לקבוע אילו תוכניות תספק את המפץ ביותר עבור דולר. על בסיס הנתונים שפותחו, אתה יכול להתאים את היתרונות שלך הטבות לעובדים או לספק אפשרויות לגבי סוגי הטבות לעובדים, כי הם בקנה אחד עם מטרות ארגוניות כגון שימור עובדים או ביצועים.

שקול סוגים של הטבות לעובדים

מגוון הטבות העובדים המוצעות כיום הוא עצום. חלק מההטבות לעובדים, כגון ביטוח בריאות והטבות פרישה, ממוסדות או צפויות כמעט בארה ב ".

עם זאת, הטבות לעובדים אחרים הם לא - ואלה סוגים של הטבות עובד כי חברות בנפרד. ערכים ארגוניים מתבטאים לעיתים קרובות בסוגים של ארגונים המציעים הטבות לעובדים. לפיכך, היתרונות עובד לעזור להקים מוניטין חיובי של הארגון כמעסיק של בחירה בשוק.

אז, זה לא הגיע הזמן לשקול מחדש את החבילה הטבות לעובדים כי החברה שלך מציעה? להלן רשימה ארוכה של סוגי הטבות לעובדים המוצעים במאות חברות בארה"ב. עלות ההטבות לעובדים משתנה, וכך גם התפיסה של העובד ושל המעסיק לגבי הערך המוענק על ידי העובדים.

המפתח לארגונים המחפשים יתרון תחרותי, באמצעות סוגי הטבות לעובדים, הם מציעים, הוא לקבוע אילו הטבות עובד אתה יכול לספק כי הם מוערך ביותר ושימושי לעובדים שלך. יש לקוות, הטבות אלה עובדים יפנה 1: 1 עלות יחס תועלת נתפסת.

עובדים לחשוב על כמה יתרונות כמו perks

דמי ההטבות הם הטבות לעובדים, בדרך כלל בנוסף לשכר והטבות עובד סטנדרטיות. המילה, הטבה או perks, היא צורה קצרה של המילה perquisite כלומר תמריצים, בונוסים, ניצבים, או ממתיקים. בשימוש בעסקים, המונח perks הגיעו פירושו יתרונות או ניצבים מעל ומעבר את החבילה הטבות רגיל רגיל.

פרקס מתייחס גם הטבות לא תקני כי הם יוצאי דופן או שרק מספר מצומצם של עובדים זכאים. תוכלו לשמוע עובדים בעולם העסקים להשתמש במילה perks בהתייחסות לכל תועלת לא תקני למרות זאת אינה התייחסות הרגיל.

בארגונים, ההטבות נתפסות לעתים קרובות כתמריץ או כצורה של הכרת תודה המוצעת לעובדים ברמה המבצעת או לעובדים עם ותק או אריכות ימים - דבר שמציב את העובד מלבד העובד הממוצע.

סוגי הטבות לעובדים

להלן דוגמאות של הטבות לעובדים המוצעות בארגונים רבים.השתמש ברשימה זו של הטבות לעובדים בחשיבה יצירתית לגבי חבילת הטבות לעובדים הנוכחית שלך.

האם הטבות עובד שלך נותן לך את היתרון התחרותי למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר? האם הטבות לעובדים שלך עוזרות לך ליצור מקום עבודה שבו עובדים מונעים, מאושרים ופרודוקטיביים?

אם לא, השתמש ברשימה זו כדי לקבוע את סוגי הטבות העובד ייתכן שתרצה לשקול לספק. אתה בתחרות עם המעסיקים הטובים ביותר עבור העובדים הטובים ביותר. אלו סוגים של הטבות ימשוך ולשמור על כישרון הטוב ביותר שלך.

בונוס אפשרויות הטבות לעובדים

• בונוס הופעה
• בונוס השתתפות
• בונוס אריכות ימים או פרס שירות
• חלוקת רווחים
• תוכניות רכישת מניות דיסקונט

הטבות לעובדים רפואיים ולבריאות

• מרפאה במקום
• תוכניות טיפול רפואי (קופת חולים, ביטוח בריאות)
• תוכניות טיפול שיניים (ביטוח)
• תוכניות טיפול בחזון (ביטוח)
• גמיש חשבונות ההוצאות עבור עלויות הבריאות
• תוכניות סיוע לעובדים (EAPs)
• תוכניות בריאות
• מתקני כושר באתר
• חברות במכון כושר
• $ 50 לקחת השנתי פיזית; 200 $ לתגמל אם סימנים חיוניים חיוביים

הטבות לעובד לזמן קצוב

• חופשת מחלה
• ובכן לשלם
• ימי בריאות הנפש
• ימים אישיים בתשלום
• חגים
• חופשה
• שאבלי לעזוב
• עשר שעות עבודה בחודש עבור עבודות התנדבות
• 35 ימי חופשה נוספים בשנה העשירית, כל שנה לאחר מכן
• ימי עסקים אישיים או ימי חופשה צפים
• שבתון
• השתתפות מקצועית של העמותה

הטבות ביטוח לעובדים

• ביטוח נכות לטווח קצר
• ביטוח נכות לטווח ארוך
• ביטוח חיים
• ביטוח בריאות הנפש
• ביטוח תאונות דרכים (בעת נסיעה בעסקי חברה)
• הביטוחים המוזכרים בסעיף "רפואי ובריאותי"

הטבות פרישה לעובדים

• קצבת גמלאות מוגדרת
• תרומה מוגדרת
• סיוע בתכנון פיננסי
• 401 (k)
• חלוקת רווחים
• תוכניות רכישת מניות דיסקונט

ילדים והטבות לעובדים

• חינם טיפול בילדים
• טיפול בילדים באתר
• טיפול בוגרים חינם
• שוברים כדי לעזור לשלם עבור טיפול בילדים
• מידע על עלות ואיכות של מעונות יום
• הנחות על מעונות יום
• גמיש חשבונות ההוצאות לטיפול בילדים
• טיפול ילד חולה (כדי לכסות כאשר ספקי לא מקבלים ילדים)
• תמיכה כספית בטיפול פוריות ו / או סיוע אימוץ

הטבות לעובדים הקשורים לבעלי חיים

• שירות מלונה באתר
• חתול וחתול
• חיות ישיבה עבור נוסעים עסקיים
• שירותי הליכה לחיות מחמד
• תקופת השכול לאובדן חיות מחמד
• ביטוח חיות מחמד
• תביא חיית מחמד לעבודה
• מותר לשמור על חיות מחמד בעבודה (חתול במשרד)

הטבות לעובדי חינוך ופיתוח

• שכר לימוד או תשלום עבור סמינרים ושיעורים
• סיוע לימודי (הלוואות ללא ריבית לחינוך עצמי או לחינוך ילדים)
• תכנון קריירה ופיתוח
• מלגות לילדי עובדים
• כנס מקצועי, כנס או סמינר

שירותי קונסיירז 'כהטבה לעובדים

• שטיפת רכב ושינוי בשמן
• שירות ניקוי יבש
• המשרתת כדי לנקות את הבית
• רצות פועלות

מזון כהטבות לעובדים

• משקאות חינם כגון פופ, קפה, תה, מיץ ואספרסו
• ארוחת צהריים חינם
• פופקורן חינם, גלידה, פירות, או חטיפים אחרים
• ארוחות דיסקונט
• תרנגולי הודו
• מוכן כבר לקחת ארוחות הביתה
• מיני בר חטיפים במלון (בעת נסיעה)
• ארוחות בתשלום עבור כל המשפחה אם עובדים בסוף השבוע (כדי לאפשר זמן משפחה)
• בירה, יין, ארוחות הכלולות בכיבוד של החברה בארועי החברה

ביגוד כהטבות לעובדים

• מדים חינם או ניקוי אחיד
• בגדים חינם לשימוש אישי (כגון חולצות, סוודרים, מעילים, כובעים)
• תיקון נעליים
• נעלי בטיחות
• בטיחות משקפיים

הטבות אישיות

• קוסמטיקאית באתר
• $ 5 תספורות
• עיסויים חינם באתר
• זמן נאפ במהלך יום העבודה

הנחות לעובדים כהטבות

• מכוניות מושכרות
• ביטוח חיים
• הנחות (עד 50%) של עלויות הסגירה ברכישת בית חדש
• בגדים

הטבות לעובדים

• תוכניות Vanpool
• רכב חברה
• מעבר חופשי או מסובסד
• חניה חינם (רכב או אופניים)
• חינם מונית רוכב הביתה
• נסיעה מדרגה ראשונה
• נסיעה חינם במושב קפיצה של מטוסים החברה
• כרטיסי טיסה חינם
• שמור על קילומטרים קבועים של פליירים לשימוש אישי

סוגים אחרים של הטבות לעובדים

• הוצאות מעבר
• דיור מסובסד או חינם
• מענק הפניה לעובדים
• בומרנג בונוס (עובד rehire בונוס)
• שירותים משפטיים מראש (ייעוץ טלפוני, צוואות, רכישת בית)
• תעודות פרס או מתנה (ניתן לפדיון במעסיק או בחנות מקומית אחרת) כבונוסים עבור נוכחות, פרודוקטיביות ודייקנות
• חדרי משחקים (בריכה, כדורגל, משחקי מחשב וכו ')
• סרטים חופשיים
• סיגריות חינם
• החברה מימנה אירועים מסובסדים כגון טיולים לאירועי ספורט, קונצרטים וטיולים
• נושאים כגון ימי תחפושות ליל כל הקדושים וחג עוגיות חילופי ימים
• קונדומיניון, מלון, קמפינג או אזורי פנאי לעובדים לשימוש
• נסיעות משפחתיות שנתיות ל"ארץ הבית "של עובדי ויזה H1 B
• רילוקיישן חזרה "הארץ הביתה" אם העבודה לא עובד
• המעבר חזרה לכל מקום בארה"ב במקרה של "לא אשמה" פיטורים או סיום
• כרטיס יום הולדת או פתק מהמנהל
• סיוע בהשגת ויזה לביקור בארצות הברית
• סניפי בנק לצרכי בנקאות לעובדים
• מחזור החיים חשבון של 10,000 $ כדי לסייע לעובדים על פני ספים גדולים כגון רכישת הבית הראשון או מימון המכללה

מעסיקים אשר לשקול ולהציע סוגים רבים של הטבות לעובדים יחוו מורל עובד חיובי ולשמור על העובדים טוב יותר מאשר ארגונים שאינם. מעסיקים המחנכים את עובדיהם על ערך הטבות העובדים שהם מקבלים יכולים למקסם את הערך לעובדי הטבות העובד שמעביד מספק.

מידע נוסף אודות הטבות

הלשכה לסטטיסטיקה העבודה מציעה מידע וסטטיסטיקות על היתרונות.