השלכות שליליות של התנהגות מינית על הקריירה שלך

נשים ללבוש חצאיות קצרות כי להציג הרבה רגל יכול להיות overlooked עבור קידום לשלם עולה. כך אומר מחקר שנערך לאחרונה על ידי אוניברסיטת טולנה. התנהגות מינית גלויה בעבודה, בין אם גברים ונשים מודעים לכך במודע או לא, יכולה לצוללת את הקריירה שלך.

פרופ 'טולנה ארתור ברייק ועמיתיו סוזן צ'אן-סרפין, ג'יל ברדלי ומרלה ווטקינס חיפשו מחקרים וספרות עדכניים ומצאו מעט מאוד על ההשלכות של ההלבשה וההתנהגות המינית בעבודה. (המחקר הזמין ביותר למד הטרדה מינית). לכן, הם ערכו מחקר משלה שהוצג בכנס השנתי של האקדמיה לניהול.

המחקר ביקש למדוד האם ההלבשה הסקסית וההתנהגות המינית השפיעו לרעה על הקריירות של נשים - והחוקרים מצאו כי הם עשו זאת.

על פי המאמר ב USA Today, "במחקר הראשון כדי להבהיר את ההשלכות השליליות של התנהגות כזו, 49% מתוך 164 בוגרות תואר שני במנהל עסקים אמרו בסקר כי הם ניסו להתקדם בקריירה שלהם על ידי לפעמים עוסקים לפחות אחד של 10 התנהגויות מיניות, כולל חציית הרגליים באופן פרובוקטיבי או נשענת על שולחן כדי לאפשר לגברים להביט בחולצותיהם ".

ההשלכות של מעורבות בהתנהגות מינית ושמלה סקסית

החוקרים גילו כי הנשים שטענו כי הן מעולם לא עסקו בהתנהגות מינית כזו זכו בממוצע לשלושה מבצעים.

נשים שטענו כי הן עסקו בפלירט ובהתנהגות מינית גלויה אחרת, זכו בשני קידומים בלבד. נשים שלא עסקו בהתנהגות המינית הרוויחו, בממוצע, בטווח ההכנסות של 75,000 עד 100,000 $; הנשים שהרוויחו, בממוצע, 50,000 $ ל 75,000 $.

בעוד שתוצאות אלה הן חדשות והמחקר אינו משקף את תוצאות המחקר הנוסף, התוצאות בולטות משתי סיבות. ראשית, אחוז הנשים המודות בכך שהן עוסקות בהתנהגות מינית כגון שליחת הודעות דואר אלקטרוני מפלרטטות או risqué; אומר לעמית שהוא נראה "חם", ומדגיש את המיניות שלהם בעבודה בזמן שהם מתלבשים, מדברים ומפעילים, זה מדהים. שנית, ההשפעה השלילית של ההתנהגות על הקריירה של נשים מתחברת לתחושת הבטן שרוב אנשי מקצוע ומנהלי משאבי אנוש קיימו במשך שנים.

לאחרונה, במשרד מכירות, נשענה על התיק שלה אישה צעירה לבושה מכנסי רוכב נמוכים וחולצה קצרה, צרה ומסוגננת, כדי להסיר את המחשב שלה. מחצית גבה הוצגה לכל המשרד, והאנשים שסביבו התאים שלה התמקדו בה. הכניסה שלנו גרמה למספר להסיט את מבטה מן ההבעה האשם, והכול נבוך במידה ניכרת.

במשרד אחר שאל אותנו המבקש לתפקיד ניהולי מדוע כמה נשים צעירות לבושות בבגדים לבנים לעבודה. מנהל שנשכר זה עתה, באותו משרד, הגיע ל- HR והציע כי קוד הלבוש יהיה רעיון טוב. היא התביישה לקחת לקוח למשרדה.

פעולות מומלצות להתמודדות עם התנהגות מינית ושמלה סקסית בעבודה:

יחיד

עכשיו את ההשלכות השליליות של ההתנהגות המינית ואת ההלבשה סקסית בעבודה הוכיחו, אם אתה אדם, תסתכל איך אתה להתלבש להצלחה במקום העבודה שלך. חולצות כי להיצמד ולהראות מחשוף שייכים על החוף או במועדון ריקודים.

אם אתה מרגיש לא נוח לשבת במקום שבו את הרגליים הן להציג, רוב הסיכויים, החצאית שלך הוא קצר מדי לעבודה. חולצות טנקים שייכות על החוף או בחדר התרגיל.

דרכים נוספות של ההלבשה, בעוד לא פרובוקטיבי מינית, הם עדיין לא מומלץ אם אתה רוצה הצלחה בקריירה. כפכפים Flip או סנדלים מזדמנים לא עובדים במשרד גם. בנוסף להיותו מפגע בטיחותי, (פריטים משוחררים, אצבעות רגליים) שרוצה להסתכל על חבורה של רגליים יחפות בסביבה מקצועית?

בגדים מרופטים, מלוכלכים, לא מודחקים וקרועים מציגים תמונה שלעולם לא תזכה בקידום מכירות עבורך. גם אם "כולם" לובשת חולצות אופנתיות, צמודות וחולצות טריקו, התלבש עבור העבודה שאתה רוצה הבא. מקבלי החלטות יעריכו את המאמצים שלך להתלבש מקצועית.

בחן את הפעולות שלך בעבודה. האם אתה שולח הודעות דוא"ל לא הולמות, מציג חומר לא הולם באינטרנט, מתקשר לאנשים חמים או סקסיים, מציג את עצמך הפיזי באופן לא הולם, או נוגע לעובדים אחרים? הפעולות שלך יכול לצוללת את הקריירה שלך. האנשים שמקבלים החלטות לגבי קידומי מכירות, יצירת קשר עם לקוחות ועליית תשלומים עוקבים אחר ההתנהגות שלך.

ההופעות חשובות. אם אתה רואה את הפעולות שלך בכל חומר זה, האם הם חשובים לך מספיק כדי לבצע את השינויים הדרושים להצלחה בקריירה? אחרי הכל, את ההצהרות נמדד במחקר טולנה נלקחו ישירות מהתנהגות כי אנשים היו עדים בעבודה.

מעסיק או מנהל

המחקר שצוטט נותן לך מידע עובדתי אתה יכול להשתמש כדי לשפר את ההתנהגות המקצועית ואת קוד הלבוש במשרד שלך. בעוד אנשים מתרבויות שונות ובחלקים שונים של המדינה יש דרכים שונות של ההלבשה לעבודה, סקסי הוא בדרך כלל החוצה.

התנהגות פרובוקטיבית מינית יכולה גם להביא האשמות של הטרדה מינית או סביבת עבודה עוינת, ולכן זה מחייב אותך, כמעסיק, כדי לטפל בשמלה מקצועית ופעולות.

מומלץ לנקוט בפעולות אלה.

• ודא שיש לך מדיניות מתאימה. נדרשת מדיניות הטרדה מינית. תהליך תלונה רשמי הוא חיוני. מדיניות לא אחווה חשובה, כמו גם מדיניות נפוטיזם. קוד התנהגות עובד המגדיר מקצועיות מספק תמיכה נוספת.
• לפתח קוד הלבוש כי הוא נתמך היטב על ידי המנהלים שלך ומפקחים. הם יצטרכו לאכוף את המדיניות כאשר חברי צוות הדיווח שלהם להתלבש סקסית או לא מקצועית לעבודה.
• לקיים אימונים על המדיניות המומלצת בשתי הנקודות הראשונות, במיוחד על מה מהווה הטרדה מינית. מריאן ניוטון, מנהלת משאבי אנוש בחברת דקסטר, חברת "מייקל ריצ'לולר", הציעה להחזיק בתערוכת אופנה של העובדים, כדי שהעובדים יוכלו לראות את הבגדים המתאימים לבגדים לא רשמיים או מקצועיים.
• ייתכן שיהיה עליך לדבר ישירות לעובדים העוסקים בהתנהגות מינית. מנהלים שיש להם יחסים טובים עם עובדיהם, בסיוע צוות משאבי אנוש, בעת הצורך, יכולים להצביע לאנשים על הטעות של דרכיהם. יש לתקן התנהגות מינית כדי לשמור על תרבות במקום העבודה, שהיא נוחה ולא מטרידה.

  לאחרונה, בית משפט בקליפורניה מצא כי יחס מועדף של עובד, עם הבוס היה רומן, היה הטרדה מינית נגד כמה עובדים אחרים. זוהי רק דוגמה נוספת מדוע, כמעסיק, אתה צריך להתמודד עם התנהגות בלתי הולמת.

• להיות מוכן כי ייתכן שיהיה עליך לדבר עם אנשים בנפרד אשר באופן עקבי לשבור את קוד הלבוש. כמה חברות לשלוח עובדים לבוש לא מתאים הביתה. אחרים משתמשים בפעולה משמעתית בעת הצורך כדי לאכוף את המדיניות.

קוד הלבשה כתוב היטב, מפותח היטב, יחד עם הכשרה מה מהווה הטרדה מינית או סביבת עבודה עוינת, ישלח לעובדים שלך מסר ברור על מה מתאים בעבודה.

מחקר טולנה מחזק את הצורך ואת המקצועיות הנדרשת של המדיניות שלך, במיוחד עבור נשים המבקשות הצלחה בקריירה. התנהגות מינית ובגדים סקסי בעבודה הם לא רק סיוט פוטנציאלי של המעסיק הפוטנציאלי. התנהגות מינית ובגדים סקסיים בעבודה ייראו גם לצוללות המבטיחות קריירה.