סודיות עובדים והסכמי אי גילוי

מהו הסכם סודיות ומדוע מעסיקים משתמשים בו? הסכם סודיות הוא חוזה בין עובד למעביד, שבו העובד מסכים שלא לגלות או להרוויח מכל מידע קנייני הקשור לפעילות החברה.

מהו הסכם סודיות?

הסכמי סודיות הם חוזים מחייבים מבחינה משפטית שבה אחד הצדדים מבטיח לשמור על סודות מסחריים ולא לחשוף סודות ללא אישור מאת ממונה. הסכמים אלה בדרך כלל מחייבים עד שהמידע הפרטי הוא דבר שבשגרה או שהצד המקבל משתחרר מהחוזה, לפי המוקדם מביניהם.

בעוד חוזים אלה היו נפוצים יותר בקרב מנהלים וסלבריטאים, הם כבר טפטף למטה לעובדים רגילים - סוגים ללא מצנחים הזהב, חשבונות בנק שמנים או אופציות מאסיבית. אם אתה פונה לעבודה בתעשייה שבה הרעיונות הם לחם ולחמאה של מעסיקים, סביר להניח שתתבקש לחתום על אחד מהם.

לפני שאתה מתחייב, זה חיוני כדי להבין מה הסכמים אלה וכיצד הם יכולים להשפיע על העבודה הנוכחית והעתידית שלך. אמנם זה סביר עבור המעסיק העתידי שלך כדי להגן על הקניין הרוחני שלהם, יש לך גם זכויות ודרישות - כלומר, הצורך להתפרנס, אתה צריך לשנות מקומות עבודה, לפטר, או להמשיך הלאה מהחברה.

הוראות הסכם אי גילוי

הסכם סודיות ידוע גם בשם הסכם אי גילוי או "NDA". הסכמי סודיות מגנים על פרטי החברה הפרטית, כגון פרטים פיננסיים, אסטרטגיות עסקיות, רשימות לקוחות, מוצרים או שירותים בתהליך או בפיתוח, ומונעים מעובדים לתקשר או להפיק רווחים ממידע רגיש.

בנוסף להגנה על מידע רגיש, הסכמים אלה מגנים על זכויות הפטנטים ומניעת בעיות. אם נשבר הסכם סודיות, יוכל הנפגע לבקש פיצוי כספי או פיצוי בגין הפרת חוזה. רוב הסכמי הסודיות מכילים גם הוראה הקובעת כי יש להחזיר טכנולוגיה או גישה למידע רגיש זה לפני תום ההסכם או ההעסקה, לפי המוקדם מביניהם.

הסכמי סודיות חייבים לקבוע שתי תקופות: משך הזמן בו נקבע המידע הגלוי ומוסכם עליו, לבין התקופה שבה יש לשמור את המידע בסוד. אם לא צוין פרק זמן, יש סיכוי גדול יותר של התדיינות משפטית וביקורת שיפוטית כדי לקבוע פסק דין הוגן והוגן.

מתי לחתום

ברוב המקרים, הסכמי סודיות נחתמים כאשר אדם נשכר לראשונה ותוקף על ידי סיום עבודתם או, במקרים מסוימים, תקופה של זמן לאחר סיום העבודה.

עם זאת, במקרים מסוימים, ייתכן שתידרש לחתום על הסכם סודיות לפני ראיון. חברות לעשות זאת מכמה סיבות. ראשית, ייתכן שהם לא רוצים שתשתף את שאלות הראיון שלהם או את שיטות הגיוס שלהם. לחלופין, ייתכן שהם מתכננים לדון בבעיות החברה או בבעיות שהם רוצים את דעתך על, אבל לא רוצה להיות ציבורי. במקרים אחרים, הראיון עשוי לכלול את גילוי הסודות המסחריים.

מה לחפש

חלק מהסכמי הסודיות הם בלתי מזיקים והם הושלמו כפורמליות, אם כי אתה צריך להעריך בזהירות לפני שתחתום על הסכם שאינו גילוי המציין:

• כי אתה לא יכול לעבוד עבור המתחרה במשך 1-2 שנים
• כי כל דבר שאתה הגה בעת המועסקים היא רכוש של החברה, גם אם אתה עושה את זה על הזמן שלך
• כי אתה מוותר על הזכות שלך למשפט אם יש בעיה עם החוזה

חשוב לוודא שאתה לא מסכים דבר שיפריע ליכולת שלך למצוא עמדה אחרת אם העבודה שלך לא לעבוד עם חברה אחת.

בכל המקרים, הקפד לקרוא את הסכם הסודיות ביסודיות לפני החתימה ולא לפחד לבקש פרטים על מה המשמעות של הסכם בשבילך. כפי שלא נוח לנו לשאול את המראיין, חשוב לקבל את העובדות על החוזה לפני שתחתום עליו. אל תניח כי החברה תעניק לך לעבור אם הם שכבו אותך, למשל.

שקול קבלת ייעוץ משפטי

הסכם סודי הוא מחייב מבחינה משפטית, לכן שקול לקבל ייעוץ משפטי לפני חתימת מסמך זה יכול להשפיע על העסקתך בעתיד. עורך דין תעסוקה יכול לספר לך איך ההסכם עשוי להשפיע על היכולת שלך להשיג עבודה במשרד מתחרה, כמו גם איך זה יכול להגביל כל עבודה חוזה או פרילנס אתה יכול לתכנן לעשות בצד.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.