כאשר חובה לשכור מעסיקים חוק תעסוקה?

כאשר אתה מפעיל עסק, לנהל עסק, או להפעיל מחלקת משאבי אנוש, המחשבה הראשונה שיש לך היא לא אם אתה צריך עורך דין תעסוקה. אתה נוטה לחשוב על המוצר או השירות שאתה מציע ואת הלקוחות שאתה מקווה למשוך. כאשר אתה חושב על עובדים, אתה חושב על שכירת משכורות והטבות.

מה בעלי עסקים רבים, מנהלים, צוות HR לא חושב על זה שכירת עו"ד תעסוקה. אתה צריך? מתי בדיוק מעסיקים צריכים עורך דין תעסוקה? לפעמים? תמיד? האם זה חשוב להיות עורך דין תעסוקה על צוות או אחד על חיוג מהיר, או הוא עורך דין תעסוקה מישהו שאתה יכול לחכות להתקשר לאחר תביעה?

לא מנהלים בכירים או אנשי צוות מקצועי HR להתחיל עם הרעיון כי הם הולכים להיות הנושא של תביעה תעסוקתית. אחרי הכל, מעט מאוד מנהלים יש כוונה לשבור את כל החוקים. הבעיה היא, כי חוק התעסוקה הוא מורכב.

משוגע מטורף, בעצם. לפעמים, אתה צריך עורך דין תעסוקה, אבל אתה לא רוצה לבזבז את הכסף שלך על שכר גבוה משפטי. פעמים אחרות, זה קריטי כי אתה עושה את ההשקעה עורך דין התעסוקה.

העובד הממוצע HR יש שיח מתמשך עם עורך דין תעסוקה לבדיקת אלה מצבים יומיומיים שבו החברה שלך צריך לשחק אותו בטוח עובד יחסי חכם. מצבים אלה יכולים לכלול את ההקדמה של מדיניות חדשה, כיצד להודיע ​​לעובדים על שינוי הטבות, ומה הם המגמות האחרונות בחוק התעסוקה.

במצבים יומיומיים אלה, מנהלים ובעלים בדרך כלל תלויים ב- HR כדי לקיים את השיחה - אם יחליטו לקיים שיחה בכלל. זה בסדר במצבים יומיומיים אלה עם העובדים.

כאשר אתה חייב להתקשר עורך דין תעסוקה?

אבל אם המצב יש את הפוטנציאל של הספירלה מתוך שליטה פוטנציאלית להביא נזק גדול לארגון שלך, אתה באמת צריך להתקשר לעורך דין התעסוקה. בששת המצבים האלה, אתה בהחלט צריך להתקשר לעורך דין תעסוקה.

כדי לכתוב את המדריך

בטח, אתה יכול לכתוב את זה בעצמך עם מדיניות ייחודית לחברה שלך, אבל אתה צריך לבדוק את זה על ידי עורך דין. למה? מכיוון שהמדריך שלך יכול ליצור חוזים עם העובדים שלך, או שיש להם מדיניות המפרה את החוק.

אתה צריך עורך דין תעסוקה (לא אותו עורך דין שעוזר לך עם ענייני התאגיד) לבדוק כדי לוודא הכל טוב. ואתה צריך לקבל את המדריך relooked מעת לעת, במיוחד כאשר אתה מכה 15 עובדים (חוקים כמו האמריקאים עם מוגבלות Act (ADA) לבעוט כאשר יש לך 15 עובדים). כאשר אתה מכה 50 עובדים (כאשר אפילו יותר חוקים חלים על העסק שלך, במיוחד משפחה Family Leave Act (FMLA), תצטרך עורך דין תעסוקה כדי להבין את ההשלכות של החוקים.

חברות זמינות כי מתמחים בכתיבת ספרי לימוד, ואם אתה הולך בדרך זו, ודא כי עורך דין תעסוקה אשר מורשה במדינה שלך ביקורות הושלמה המדריך. באופן אידיאלי, כי אדם צריך להיות על הצוות, אבל אם לא, זה שווה את הכסף כדי לשכור עורך דין מקומי תעסוקה לתת לו את האגודלים.

כאשר כל סוכנות ממשלתית מופיעה על מפתן הדלת שלך

אתה יכול למצוא נציג EEOC או משרד העבודה עומד במשרד הקדמי שלך מבקש לראות את הרשומות שלך.

התפקיד שלך הוא לומר, "בבקשה לשבת במושב בזמן שאני קורא לעורך הדין שלי תעסוקה."

ואז להתקשר לעורך הדין שלך באופן מיידי ולעשות בדיוק מה עורך הדין שלך אומר לך לעשות. לעולם אל תחשוב, "אין לי מה להסתיר". אסור לך, אבל זה לא אומר שאתה רוצה לתת EEOC לעבור קבצים העובדים שלך.

קוראים לזה עו"ד עו"ד. באופן אידיאלי, תהיה לך מערכת יחסים עם עורך דין תעסוקה לפני סוכנות הממשלה מופיע, אבל אם לא, עדיין אומר, "בבקשה לשבת במושב בעת שאני קורא עורך הדין שלי" ולאחר מכן למצוא עורך דין במהירות.

כאשר עובד מתלונן על הטרדה בלתי חוקית

לפעמים מה שקרה בטענה של הטרדה בלתי חוקית הוא כל כך לא נכון, שקל לתקן. אם מנהל אמר לעובד, "אתה חייב לקיים יחסי מין איתי, או שאני אשלח אותך", זה די קל לטפל. אתה יורה את המנהל.

אבל, רוב התלונות הטרדה לא כל כך פשוט. הרבה מזה הוא אמר, "אמרה ולפעמים בדיחה היא רק בדיחה ולפעמים זה עדות לאפליה מתמשכת. בצע את החקירה שלך ובדק אותה פעמיים עם עורך הדין שלך כדי לוודא שאתה עומד בדרישות החוק ומנהל את החקירה כראוי.

ישנם מכשולים משפטיים בכל חקירה הטרדה כדי לוודא את המדיניות והנהלים נמצאים במקום לפני שאתה מקבל תלונה. ואת ההליכים האלה צריך, כמובן, להיבדק על ידי עורך דין התעסוקה שלך.

כאשר אתה מוגש עם מאמרים משפטיים

לא, בשום פנים ואופן חושב שאתה יכול להתמודד עם המצב בכוחות עצמך. בטח, אתה יכול להיות 100 אחוז נכון, אבל אתה לא רוצה לעשות טעות בצד המשפטי של הדברים, כלומר אתה תאבד את המקרה על טכני.

אל תגיב. אל תחשבי על זה. אל תדבר עם העובד (או עובד לשעבר) כדי לנקות את "אי ההבנה." התקשר לעורך הדין שלך מיד.

כאשר אתה צריך לירות עובד

בכל המדינות אבל מונטנה, תעסוקה היא בכל עת, כלומר אתה יכול לפטר עובד מתי שאתה רוצה, כל עוד אתה לא עושה את זה מסיבה בלתי חוקית.

אז, אתה יכול לפטר עובד לבוא בשלוש פעמים מאוחר ברציפות, אבל לא להיכנס להריון.

עם זאת, ישנם מצבים רבים כל כך עליך לשקול כל כך הרבה הפרות חוקיות אפשריות, אתה רוצה לבדוק פעמיים עם עורך הדין שלך לפני ירי עובד. לדוגמה, אם אתה אש ביל לבוא בשלוש פעמים ברציפות, אתה עשוי לחשוב שזה החלטה לא brainer.

אבל מה אם הבוס של מולי לא יירה בה כשהיא באה שלוש פעמים ברציפות? עכשיו, ביל יכול לטעון להפליה בין המינים - אתה מחזיק אותו בסטנדרט שונה ממולי. תמיד לבדוק פעמיים. פרקטיקות העבר משנה.

כאשר אתה צריך להניח אנשים כבויים

כמו ירי, פיטורים צריך להיות פשוט, אבל אתה רוצה לוודא שאתה עומד בכל החוקים. לדוגמה, חוק WARN דורש פעולות מסוימות ממעסיק שאיתו תרצה לציית. מדינות שונות יש חוקים שונים לגבי פיטורים - במיוחד בקליפורניה.

אם אתה מציע פיצויי פיטורים, אתה רוצה לקבל את העובדים שלך לחתום על שחרור כללי של תביעות על מנת לקבל את הניתוק. במסמך זה, העובד שלך נותן את הזכות לתבוע מכמה סיבות או מסכים לא להתחרות או לא disparagement סעיפים תמורת ניתוק.

עורך הדין שלך צריך לכתוב את השחרור בשבילך. אתה יכול להגיד לה מה אתה רוצה לכלול, אבל לא להיות מופתע אם עורך הדין שלך אומר לך שאתה לא יכול לעשות כל מה שאתה רוצה לעשות. החוק משתנה ממדינה למדינה ואתה צריך להישאר בהתאם.

אתה יכול לחשוב שזה יקר מדי לשלם עורך דין כדי לייעץ לך על בעיות שאתה יכול להתמודד עם עצמך. עורכי דין יקרים, אבל אובדן תביעות יכול לעלות לך יותר. המעסיקים זקוקים לעורך דין שיסייע להם למנוע תביעות ולמנוע בעיות תאימות.

לבסס את הקשר שלך עם עורך דין התעסוקה בשלב מוקדם, ואת היחסים ואת הידע המתמיד של עורך דין של העסק שלך, התרבות הארגונית, ואת הפילוסופיה וניהול ייהנו העסק שלך בטווח הארוך.

-------------------------------------------------

סוזן לוקאס היא סופרת עצמאית שבילתה 10 שנים במשאבי אנוש של החברה, שם היא שכרה, ירתה, ניהלה את המספרים, ועבדה עם עורכי הדין.