מה לעשות אם מראיין פוגע בך

כאשר אתה פונה לקבלת עבודה, אתה עלול למצוא את עצמך באופן בלתי צפוי במצב פגיע. לא לכל המרואיינים יש את אותם סטנדרטים אתיים, למרבה הצער, ולקבל מכה על במהלך ראיון עבודה יכול לקרות.

מה עליך לעשות? איך אתה צריך להתמודד עם המצב? אתה זכאי להגנה משפטית מפני התנהגות בלתי הולמת, אפילו בראיון עבודה. אותן הגנות שמכסות עובדים חלות על מועמדים לעבודה.

ראיון שאלות מעסיקים לא צריך לשאול

לא רק יש שאלות מסוימות שלא צריך לשאול במהלך ראיון עבודה, אבל זה לא מתאים למראיין להפר את המרחב האישי שלך, או לרמוז כי העבודה שלך צפוי להיות מושפע התגובה שלך לבקשה אינטימיות.

כיצד להתמודד עם שאלות לא הולמות

התגובה הטובה ביותר לשאלות בלתי הולמות תלויה באופי ובחומרת העבירות של המראיין. במקרה שבו תישאל שאלות לגבי חייך האישיים, מצבך האישי או העדפותיך המיניות, יש לך מספר אפשרויות:

• אתה יכול בנימוס לשאול על הרלוונטיות של השאלה שלך כדי להתאים את העבודה ואת להזכיר את העדפת דבק בנושאים רלוונטיים. אתה יכול לומר: "אני לא רואה איך זה קשור לכישורים שלי לתפקיד, הייתי מרגיש נוח יותר אם נדון בהיבטים של המועמדות שלי שהם רלוונטיים ישירות לתפקיד".
• כדי לכוון את השיחה לכיוון אחר, אתה יכול מעקב עם שאלה על חלק מסוים של העבודה. לדוגמה, אתה יכול להוסיף, "ראיתי שאתה מחפש מועמד עם ניסיון עסקי אל העסק שיווק, אתה יכול לספר לי יותר על מה שותפויות B2B כבר כאן?"

• אם השאלה נראית לך מזיקה, אתה יכול לענות על השאלה בקצרה ולאחר מכן לשנות את הנושא. לדוגמה, אם נשאל, "האם יש לך בן זוג אשר ינוע איתך?" אתה יכול לענות עם כן פשוט או לא, ולאחר מכן לנווט את השיחה לנושאים אחרים.
• אם המראיין מתעקש לשאול שאלות לא הולמות, ייתכן שתצטרך לציין את השקפתך בחוזקה שהשאלה היא כבסיס ומסרבת לענות.
• כמוצא אחרון, אתה יכול לדווח על הניסיון שלך למנהל משאבי אנוש או מנהל חטיבה במיקום מעולה למראיין. בשלב זה, אתה יכול גם לבקש את ההזדמנות לראיין עם אדם אחר אם אתה עדיין מעוניין בתפקיד.

כיצד להתמודד עם התנהגות לא הולמת

מקרים שבהם המראיין יוצר מגע פיזי, מלבד לחיצת יד, מבקש ממך לבזבז זמן לבד מחוץ להגדרת הראיון, או לשתף מספר טלפון אישי או כתובת עם הזמנה להתחבר יכול להיות מטריד הרבה יותר. במצב זה של המצב, יש לך כמה שיטות של סטיה:

• ראשית, עליך לנסות להסיט כל מגע פיזי על ידי הזזה או הצבעה על אי-אישורך באמצעות שפת הגוף שלך.
• אתה יכול גם בנימוס לדחות כל הזמנות, המדינה כי אתה רוצה לשמור על הדיאלוג ברמה מקצועית.
• לבסוף, אם המראיין מתעקש, אתה פשוט צריך להגיד את אי הנוחות שלך, לעזוב את הראיון, ומיד לדווח על האירוע לאדם בסמכות על המעסיק. אתה יכול לבקש ראיון עם נציג אחר אם אתה רוצה להמשיך עם המעסיק. אם הארגון לוקח שום פעולה, אז אתה תדע בוודאות כי המעסיק הוא לא בשבילך.

כשהאיוב נמצא על הקו

ההפרה החמורה ביותר של מראיין כוללת הצהרה או משמעות חזקה לכך שמעמדך כמבקש עבודה יושפע אם תציית לבקשה לאינטימיות. במקרה זה, אתה צריך מיד לעזוב את הראיון, וליידע את המעסיק של העבירה.

אם המראיין הוא הבוס הפוטנציאלי שלך, אתה צריך לחשוב פעמיים על המשך. אם המראיין הוא נציג משאבי אנוש, התנהגותו עשויה או לא עשויה להצביע על בעיה מוסדית.

לבסוף, אם לא ניתנת לך הזדמנות הוגנת להשיג משרה אצל מעסיק זה, ייתכן שתרצה להתייעץ עם פרקליט עבודה בנוגע לאפשרויות תיקון עבור הטרדה מינית.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.