למה מעסיקים צריך לשקול שבתון לעזוב תוכניות

המילה שבתון נובעת מהפרקטיקה של הברית הישנה של מתן השדות לשפל כל שבע שנים. זה היה כמו שבת, יום חופש שנמשך שנה שלמה.

חברות המציעות עלי שבתון עכשיו, בדרך כלל לא נותנים לך שנה כדי לתת את המוח שלך (שדות היום המודרני שלך) לנוח, אבל הם מאפשרים לאפשר יותר חופשה ממה שאתה מקבל לחופשה קבועה.

בעוד חוק ארצות הברית אינו דורש זמן חופשה, רוב החברות להציע את זה, עם אנשים חדשים לכוח העבודה ממוצעים של 11 ימים בשנה, ולעבור עד 17 או יותר לאחר 10 שנות ניסיון. אבל, מה אם יש לך שישה שבועות או יותר חופשה, הכל בגוש אחד? זה מה שמכונה חופשה שבתון.

מי מציע עזיבה שבתון?

למרבה ההפתעה, חברות רבות במגוון רחב של תעשיות להציע עובדים שבתון לעזוב במהלכו הם לא צפויים אפילו לבדוק את הדוא"ל שלהם. מעסקי הגבינה במסעדה לענקית אינטל הענקית, העובדים מקבלים את הזמן לעשות מה שהם רוצים לעשות.

פרופסורים באוניברסיטאות ובמכללות לעתים קרובות יש את ההזדמנות לקחת חופשת שבתון. אופי העבודה שלהם מאפשר להם לקחת סמסטר מלא בלי להפריע עמיתיהם יותר מדי. אמנם, פרופסורים רבים על חופשה שבתון צפויים לעשות עבודה הקשורים לתחום שלהם. הם פשוט לא צריכים להופיע בכיתה. אמנם זה בהחלט מציע הפסקה של מיני, זה לא הפסקה מלאה.

מי מרוויח מהשמיטה?

כמובן, מי מקבל לקחת שישה שבועות ברציפות מקבל הפסקה יפה, אבל דוד בורקוס ב "הרווארד עסקים סקירה," מצא כי כל החברה נהנו חופשה של שבתון מנהיג. הוא מצא כי הזמן משם אפשר לאנשים "ליצור רעיונות חדשים לחידוש בארגון ועזר להם להשיג אמון גדול יותר כמנהיגים".

זה דבר נהדר, אבל המחקר מצא משהו אחר גם כן; אלה אשר מילאו בעוד הבוס היה משם בחופשה שבתון, רכש מגוון של כישורים בעוד הבוס היה בחוץ. לעתים קרובות הם חרגו מהציפיות, דבר שעזר לעסקים בטווח הארוך.

מכיוון שעלי שבתון מועילים כל כך לפיתוח כישרון, חברות צריכות גם להסתכל על היתרונות של חופשת לידה וחופשת לידה, לא רק עבור ההורים החדשים, אלא גם עבור אנשים שמותר להם לצמוח ולמתוח את כישוריהם. בדיוק כמו עם שבתון, יש לך הרבה תשומת לב לפני התינוק מגיע.

בעוד ההורים החדשים לא מקבלים את דחיפת הנפש מרענן שהם יקבלו על חופשת שבתון אמיתי, מי לקחת על עצמו את חובותיהם. התבוננות בחופשת לידה כתועלת ולא בנטל יכולה גם לשנות את האופן שבו ארגונים מתקרבים אליה.

מה צריך לעזוב את תוכנית שבתון שלך נראה כמו?

לכל חברה יש צרכים שונים, כך שאין גודל אחד מתאים לכל פתרון עבור תוכנית שבתון לעזוב. אבל חשוב על הנושאים הבאים בעת פיתוח המדיניות שלך.

• כמה זמן עובד צריך לעבוד לפני שהוא זכאי לצאת לשבתון? חברות רבות דורשות חמש שנים או יותר. סביר להניח שתרצה להפוך אותו לחלק מאסטרטגיית השמירה שלך. תחשוב על האם שילם את הזמן עבור בעיות כגון חופשה הורית או מחלה לטווח ארוך ימשיכו לצבור זמן.
• כמה זמן העובד צריך לקחת את השבתון לאחר קבלת זכאות? כדי לקבל תוכנית לעזוב יעיל, עדיף אם העובד יש זמן להכין ולתכנן. זה מועיל לחברה ולעובד. כמה זמן אתה נותן לעובד לפני שהם מאבדים את הימים? שנה אחת? שלוש? מעסיקים רבים דורשים את השימוש בחופשת השבתון, לפני שהעובד יהיה זכאי לשבתון הבא.

• כמה פעמים העובדים שלך יכולים לקחת חופשה שבתון? כל חמש שנים, כל עשר שנים? האם אתה רוצה להפוך אותם חוזרים?
• האם כל העובדים זכאים, או רק אנשים בתפקידים מסוימים? האם זה הטבה למנהלים בלבד, או שהם עוזרים מנהליים זכאים גם כן? זכור כי ייתכן שתיתקל בתועלות לאנשים בכל רמות הארגון שלך. אבל אם חופשת שבתון מוגבלת לסוג מסוים של אנשים, האם השעון לקראת הזכאות להתחיל כאשר הם נכנסים לשבת שבתון זכאי עמדה, או כאשר הם שכרו?

• האם העובד צריך להחזיר את שכר השבתון אם היא לא תחזור לעבודה אחרי חופשת השבת? מה אם היא תעזוב בתוך שישה חודשים? האם אתה רוצה לדרוש חלקי החזר? חופשת השבתון היא בונוס לעובד, אבל הוא צריך לשרת את העסק גם כן. אין תועלת עסקית קיימת במצב שבו אתה נותן עובד שישה שבועות את העבודה ללא התחייבות לחזור. (לדוגמה, הרבה תוכניות סיוע שכר הלימוד יש אורך של דרישה לתנאי העסקה.)

• האם חופשת השבתון שלך תיחשב לשנים של שירות של העובד וכאשר אתה קובע את וותק העובד וזכאות לעליית השכר.
• האם חופשת השבתון ניתנת בתשלום מלא או בתשלום חלקי? אם האחרון, כמה? זכור כי ללא משכורת, מעט מאוד אנשים ינצלו הטבה זו.

חופש שבתון הוא דרך מצוינת לתת לעובדים הפסקה וגמול על העבודה הקשה שלהם שנים של שירות. בדיוק כמו שדות החווה כי צריך מנוחה, המוח העובד צריך קצת זמן להירגע גם כן. חופשה שבתון עשוי לשמש תשובתך על איך אתה יכול לתמוך בשאר העובדים.

עם זאת, אם תוכנית שבתון לעזוב לא יעבוד טוב עבור החברה שלך, ייתכן שתרצה להעריך מחדש את מדיניות החופשה שלך כדי להבטיח כי העובדים שלך לקבל הפסקות קטנות יותר. זה נהדר לכולם כאשר עובדים יש קצת זמן משם.