מה המעסיק שילם חגים בארה"ב?

חוקי העבודה ההוגן חוק (FLSA) אינו מחייב מעסיקים לשלם לעובדים עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים. חופשה בתשלום, חופשה בתשלום וחופשת מחלה בתשלום נקבעים על ידי המעביד, או במקום העבודה המיוצג, על ידי נציג העובד, לעתים קרובות איחוד, במשא ומתן עם מעסיק.

חגים בתשלום יכול להיות גם משא ומתן על ידי עובדים שיש להם חוזה עם מעסיקים; אלה הם לעתים קרובות עובדים בכירים ברמה. עובדים בכירים ברמה נוטים יותר לבוא ממשרות בארגונים אחרים שבהם וותק שלהם נתן להם את החגים בתשלום מקסימלי וזמן חופשה. הם צפויים להסתפק פחות במיקום חדש.

עובדים במשרות מקצועיות, טכניות או ניהוליות כגון מפתחי תוכנה, צוות משאבי אנוש, בקרי ושיווק, מצפים לחגים בתשלום שילוו את עבודתם. עובדים כאלה צפויים לקבל עמדות בחברות שאינן מציעות תשלום עבור חופשה.

העובדים אינם נוטים לשלם את החגים, או שהם מקבלים פחות חופשות בתשלום מאשר עמיתיהם הפטורים או השכירים. עובדים במשרות חלקיות וזמניות לעיתים רחוקות שילמו את החגים.

עובדי החוזה או היועצים אינם מקבלים חופשות בתשלום - והם אינם מצפים להם. אבל, עובד החוזה המועסק על ידי החברה המתקשרת, לא המעסיק שאת אתר עבודתו הם עשויים לקבל חופשות בתשלום מהחברה המתקשרת.

חגים בארה"ב עבור כל העובדים

החגים בתשלום הם חלק נורמלי של פיצוי והטבות החבילה המוצעים על ידי המעסיקים למשוך ולשמור על העובדים. הם רשומים בדרך כלל במכתב הצעה התעסוקה מופיעים במדריך העובד.

יותר ויותר, החגים ששולמו תחרותיים אחרים את הזמן היתרונות הם הופכים מכריעים היכולת של המעסיק כדי למשוך את העובדים הטובים ביותר שיש להם מיומנויות קריטיים לפעולה של העסק.

הלשכה לסטטיסטיקה העבודה קובע כי עבור כל העובדים במשרה מלאה, "שבעים ושבעה אחוזים של עובדי התעשייה הפרטית היה לגשת לחגים בתשלום במרס 2017. בממוצע עובדים אלה קיבלו 8 שילם חגים ". העובדים המקצועיים, הטכניים והעובדים קשורים ל 8.5 - ימי חופשה בתשלום, בעוד שכירים ומשרדי מכירות ממוצעים של 7.7 ימי חופשה.צווארון כחול ועובדי שירות יש בממוצע 7.0 ימי חופשה.

עובדים פדרליים יש לוח זמנים שנתי של החגים ששולמו כי הוא הוקם על ידי המשרד האמריקאי של ניהול כוח אדם. בעל העסק של Toolkit מ Wolters Kluwer מציעה מדריך שימושי לחגים בתשלום על ידי המדינה.

חגים בתשלום משותף

החגים המשולמים הנפוצים ביותר בארה"ב הם:

• יום השנה החדשה,
• יום הזיכרון,
• חג הפסחא
• יום העצמאות (4 ביולי)
• חג העבודה,
• חג ההודיה, ו
• יום חג המולד.

בנוסף, ארגונים מסוימים מוסיפים:

• יום הולדתו של וושינגטון או יום הנשיא,
• שישי טוב,
• מרטין לותר קינג, יום ג '
• יום וטרנים,
• יום קולומבוס,
• יום שישי אחרי חג ההודיה,
• ערב חג המולד, ו / או ערב ראש השנה.

חברות אחרות מציעות חופשה בתשלום צף כי העובדים יכולים לקחת לפי הצורך. כ -30% מהמעסיקים מציעים חופשות צפות על פי מחקר של האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM). (אתה חייב להיות חבר כדי לגשת למידע החג בתשלום.) חברות אחרות מציעות החגים בתשלום עבור יום ההולדת של העובד, ו / או ליום הבחירות.

קשור לחגים בתשלום

בסך הכל, חופשה בתשלום החופשה המסופקים על ידי המעסיקים היה הנפוץ ביותר עבור החגים החילוניים. ממחקר שנערך עולה כי אחוז המעסיקים שנסגרו עבור כל אחד מהחגים היה כדלקמן.

ראש השנה האזרחית: יום ראשון, 1 בינואר (90%)

יום שני לאחר יום השנה החדשה: יום שני, 2 בינואר (72 אחוז)

מרטין לותר קינג, יום שני: יום שני, 16 בינואר (39%)

סינית ויאטנמית ראש השנה: יום שבת, 28 בינואר (2 אחוז)

יום הנשיא: יום שני, 20 בפברואר (34%)

יום רביעי של האפר: יום רביעי, 1 במרץ (0 אחוז)

היום הראשון של פסח: יום שלישי, 11 באפריל (פחות מאחוז אחד)

היום השני של פסח: יום רביעי, 12 באפריל (פחות מאחוז אחד)

יום שישי הטוב: יום שישי, 14 באפריל (27%)

יום ראשון של חג הפסחא: יום ראשון, 16 באפריל (51%)

יום שני אחרי חג הפסחא: יום שני, 17 באפריל (4%)

יום שישי לפני יום הזיכרון: יום שישי, 26 במאי (3%)

תחילת הרמדאן: יום שבת, 27 במאי (2%)

יום הזיכרון: יום שני, 29 במאי (93%)

חופשה צף (ים) נותן לעובדים את ההזדמנות לנצל את הזמן בתשלום כדי לחגוג את החגים הדתיים. עובדים יכולים גם להשתמש PTO, ימים אישיים, או ימי חופשה בתשלום כדי לקבל תשלום עבור הנצחה דתית ומשפחה חופשה.

• יום השנה החדשה ו / או חג ההודיה (99%)
• יום העבודה ו / או יום הזיכרון (98%)
• יום העצמאות (97%)

כאשר העובדים חייבים לעבוד על חגים בתשלום

במחקר זה עולה כי "יותר ממחצית (57%) מהנשאלים ציינו כי הארגונים משלמים פרמיה לעובדים העובדים בחופשה כאשר הארגון נסגר בדרך כלל, כאשר 40% משלמים פעמיים ו -21% לשלם פעם אחת וחצי, בעוד 19% לשלם שעות נוספות ו 21% לשלם סוג אחר של פרמיה."

ראה לוח זמנים אופייני לחופשות בתשלום עבור המגזר הפרטי והמגזר הציבורי בארה"ב.