האם העבודה שלך Elf ידידותי עם עובדים מאושרים?

תחשוב כי elves של סנטה שמחים על העבודה? הם וזו הסיבה. כמה עקרונות אוניברסליים על איך ליצור סביבת עבודה שבה עובדים מאושרים פועלים במלוא המצערת קיימים בקוטב הצפוני.

מקומות עבודה לחקות את הסדנא של סנטה להדהד עם התרגשות, אירוסין, מוראל עובד חיובי, מוטיבציה עובד. עובדים מאושרים הם יותר פרודוקטיביים, יותר מדי.

האם אתה לא רוצה ליצור מקום עבודה שבו העובדים מרגישים מאושרים להופיע בבוקר? אתה יכול. פשוט ליצור מקום עבודה כי הוא elf ידידותי. מובטחת נהדר עבור קבלת עובדים מאושרים, יותר מדי.

למה האלפים מאושרים בעבודה

האלפים שמחים בעבודה. בסדנה של סנטה בקוטב הצפוני, אנשים מתמקדים ביצירת תרבות עבודה שהיא ידידותית, מהנה ומרתקת. הנה מה שהם עושים כדי להפוך את האלפים מאושרים בעבודה; גם אתה יכול.

אלפים של סנטה יש מטרה גדולה יותר מאשר עצמם.

מה לא אוהב לתת את כל הילדים והנערות הקטנים בעולם עם בדיוק מה שהם רוצים עבור חג מולד שמח? להביא שמחה דרך העבודה שלך, בידיעה שאתה משתתף בפעילות גדולה יותר מהעולם הקטן שלך, עושה עבודה שמשפיעה על מיליונים בצורה חיובית - שוב, מה לא אוהב?

אלפים יש מערכת איסוף מודיעין לקוחות כי הוא נערץ ומקנא ברחבי העולם.

איך האלפים יודעים מה הלקוחות שלהם רוצים? הם שואלים אותם. לראות את כל Santas התאספו בקניונים מדברים עם לקוחות? הם מקשיבים ללקוחות שלהם ומעקב אחר בדיוק מה שהם רוצים. הם משלימים את איסוף המודיעין שלהם בקניון על ידי קריאת מכתבים לסנטה ויש להם מאה דרכים אחרות להישאר קרוב ללקוחות שלהם.

נכתב פעם לקוטב הצפוני או לסנטה? הודות לשירות הדואר, סנטה והאלפים קיבלו את המכתב שלך - ואתה קיבלת תשובה. סדנה של סנטה ואת האלפים שלה הם לקוחות מול הארגון משולבת כי אין מטרה מלבד לייצר מוצרים שהלקוחות שלהם צריכים, רוצים, להתענג בו יש להם, לא רק לקוחות מאושרים, הלקוחות שלהם שמחים ולהיות מפה לאוזן (WOM), אוונגליסטים.

האלפים מרגישים צורך ומאובטח לחלוטין בתעסוקה שלהם.

אלפים יש הרבה הזמנות של לקוחות - יותר ממה שהם יכולים למלא, עבור כל הבנות טוב בנים. מאז יש בהחלט נערות טובות יותר בנים מאשר רע, אלפים יודעים שהם לעולם לא נגמרים של עבודה. אבטחת עבודה היא מצב רצוי ליצור עובדים מאושרים.

תחושות של ביטחון תעסוקתי מאפשרות לאנרגיה של האלפים להיות מושקעים בבנייה, יצירה, שיתוף והפקת סביבת עבודה מועילה, תומכת ומאושרת. אין אנרגיה רעה נולים שבו elves לעשות את עבודתם.

אלפים יש גם משימה ידועה חזון.

האלפים יודעים שהם חייבים לעמוד במטרה של מתנות נמסר בחג המולד. הם חייבים לעשות כל מה שנדרש כדי להפוך את המשלוח לקרות. לכן, אלפים יש משימה ברורה המנחה את העבודה היומיומית שלהם: משימה המבוססת על משוב לקוחות משולבים כל כך, כי זה במודע מעצב את המשימה.

אבל אלפים מונעים על ידי החזון הכללי שלהם, גם: להביא שמחה לכל הבנות והבנים - שמחה הנמשכת כל השנה. חזון זה הוא קורא גבוה יותר כי צמרמורת וריגושים ושומר על גמדים נעים ביום החורף הקר והמושלג.

האלפים ברורים לגבי השפעת עבודתם. הם יודעים שהם משפיעים על חייהם של בנים ובנות ברחבי העולם. לא רק במהלך עונת החגים, את ההשפעה של המתנות שלהם הוא הרגיש כל השנה. בנים ובנות לשחק עם צעצועים ולהוקיר זיכרונות של חגים עם בני משפחה וחברים כל השנה. וכן, תמונות של המצלמה חג המולד להחזיר רגעים שאולי הם שכחו אחרת.

עובדים שמחים יודעים על ההשפעה של עבודתם על חייהם של לקוחות ועמיתים לעבודה. האלפים יודעים שהם משפיעים על חייהם של מיליוני אנשים. בגלל זה אלפים לקפוץ מהמיטה מחייך כל יום. הם שרים וריאציה של "היי-הו, היי-הו, זה הולך לעבודה שאנחנו הולכים".

הבחור שמנהל את האלפים (הבוס) הוא נגיש, קל לשוחח עם, משתתף, הוגן, שוויוני, ומהנה.

צחוק עליז של סנטה עוטף את הסדנה בסביבה של שמחה. הוא לא משחק מועדף כי כל שדון ענייני כדי לקבל את העבודה. כל רעיון גמד נחשב ברצינות כי המטרה היא ילדים מאושרים, לא stoking האגו של הבוס ולא להאכיל את הצורך לשלוט.

אשראי? מי צריך אשראי? כל האלפים עובדים יחד, תחת הנהגתו של סנטה, לשאוב את הצעצועים לילדים. האלפים חכמים; הם יודעים מה הם עושים. סנטה יודע כי הדרך הטובה ביותר להוביל גמדים הוא עם עידוד עדין. הם לא צריכים micromanaging או שיגידו איך לעשות את העבודה שלהם.

Elves לקבל perks כי לגרום להם להרגיש יקר ונזקק.

גברת קלאוס מפורסמת בעוגיות שלה שהיא חולקת בשמחה בסדנה. להסתובב עם איילים, במיוחד איילים מיוחדים עם אדום בהיר, זוהר האף, הוא הזדמנות נוספת לא משותפת על ידי עובדים רבים. וגם, את התלבושות. ובכן, בוא רק נאמר כי תלבושות שדון, שסופקו על ידי סנטה, להביא חיוך על הפנים של כל ילד (ו שדון) של.

לאלפים יש הזדמנות להמשיך ולפתח את כישוריהם ויכולותיהם. לא רק אלפים ללמוד על כל הטכנולוגיה החדשה שמשפיעה על צעצועים חדשים מחוץ לעונה, אבל הם גם לחצות רכבת על העבודה כל יום. הם יכולים לעשות מוצר שלם או לשתף פעולה עם elves אחרים כדי לייצר מתנה לילד.

מבצעים אינם זמינים לעתים קרובות בסדנה של סנטה שבו היררכיה שטוחה שולטת היום. אבל, אימון, השתנה העבודה אחריות, ו לרוחב מהלכים נפוצים, כך alves יכול להגדיל את כישוריהם ואת הערך.

המאבק בשעמום הנמצא לעתים קרובות בעבודה חוזרת הוא קל כאשר אלפים יש את ההזדמנות לעשות משימות שונות בכל יום. להישאר מעודכן על חידושים באוכל איילים, הטכנולוגיה סמכויות הכפר הקוטב הצפוני, ואת interworking של מזחלת של סנטה, שלטון היום.

כאשר האלפים עוסקים בלימוד, ושמירה על כישוריהם עד כה, העתיד של סנטה, האלפים ומסורות החג לילדים קטנים ולילדים גדולים בעולם, מאובטח לדורות הבאים.

אמון וכבוד מחלחלים לסביבת העבודה שבה האלפים מבלים את יומם.

האלפים מרגישים מוערכים באופן מהותי. בסדנה של סנטה, ההתנהגות והאינטראקציה של הבוס ועמיתיו משדרים מסר של אמון, כבוד, אמונה וערך. לא מדברים על לעתים קרובות מאוד, פעולות טופס אלפים הודעה מאמינים. מעשיו של סנטה לדבר בקול רם כל כך שהוא רק לעתים רחוקות צריך להגיד משהו על מה שהוא מאמין. האלפים יודעים.

האלפים מקבלים המון משוב חיובי והכרה. לא רק לעשות alves לקבל droves של מכתבי תודה מ ילדים מאושרים בכל מקום, אבל הם גם מקבלים משוב חיובי מ סנטה כל יום. בסביבת עבודה שבה כל עובד מאושר, מוכר, ומקבל משוב חיובי, יש יותר משוב חיובי זמין לשתף.

אלפים אין צורך להתחרות על תשומת לב חיובית, בסביבת עבודה המספקת הרבה. אז, עובדים מאושרים להכיר עמיתים לעבודה שלהם ולעזור להם להרגיש מוערך. לכן האלפים כמעט תמיד מחייכים.

לא רק גורמים שהופכים את האלפים מאושרים בעבודה, אלה הם הבסיס, אם כי, על ההצלחה שלך עם העובדים. אם יישמתם את הגורמים האלה שגורמים לאלפים להיות מאושרים בעבודה בכל יום במקום העבודה שלכם, עברתם דרך ארוכה ליצירת תרבות ידידותית לעובדים. האלפים יודעים.

עוד על איך להבטיח עובדים מאושרים

• למעלה 10 דרכים להיות שמח בעבודה
• השורה התחתונה של המוטיבציה של העובדים
• הקש על אנרגיית שיקול דעת של העובד