ניקס דיון פוליטי במקום העבודה שלך

באמצע ראיון העבודה האחרון החל המועמד לדון בדעותיו הפוליטיות. בין אם אנו מתנגדים בחריפות עם דעתו - ומועמדותו למועמדות כבר נגוז מסיבות אחרות - נדהמנו מחוסר ההתאמה של הדיון הפוליטי שלו במסגרת עבודה.

בייחוד בראיון, חוסר שיפוטיו העביר לנו מסר ברור לגבי השכל הישר שלו ויכולתו לסייע להנהיג את הארגון. קיטוב עובדים שחשו לדיון בפוליטיקה במקום העבודה לא יעלה בקנה אחד עם הנורמות התרבותיות שלנו.

הוא לא היה מרוצה מההתחלה הראשונית שלו לאדמה של פוליטיקה, והוא המשיך לספר לנו איך הצביע באחרונה ועל מדבקות הפגוש הפוליטיות שראה במגרש החנייה של החברה. בשלב זה, הראיון הפך לשוחח מזדמן עד שהוצאנו אותו מהמשרד.

לא אכפת לנו מי הוא תומך בפוליטיקה שלו, אבל הדיון הפוליטי הוא בדרך כלל לא חכם בכל מסגרת עבודה. מועמד זה לא הפעיל שיקול דעת טוב, בעודו מפזר את דעותיו הפוליטיות במהלך ראיון עבודה, מכל המקומות.

במקום העבודה המכבד את המגוון, כל פוליטיקה של אדם, אמונות דתיות, פעילויות מיניות ודעות על בעיות שאינן בעבודה צריכות, ברובן, להישאר בבית. אלא אם כן אתה עובד בסביבה כי הוא תלוי קבוצה מסוימת של אמונות, כגון המשרד הרפובליקני שדה, קבוצת לובי הסביבה או כנסייה, אתה מסתכן הרבה יותר ממה שאתה יכול לקוות להרוויח כאשר אתה מעלה נושאים רגישים בעבודה.

במקרה הטוב, אתה עלול לפגוע עמיתים לעבודה אשר צריך לעזור לך להשיג עבודה. בתרחיש המקרה הגרוע ביותר, אתה יכול ליצור סביבת עבודה עוינת ורגשות פוטנציאליים ארוכי טווח פוטנציאליים בקרב עמיתים לעבודה.

תפקידו של המפקח בנושא הדיון המדיני בעבודה

כמנהל או כמנחה, אם אתה הופך מודע לדיון פוליטי או לדיון אחר, צלצול או שיחת שם, אתה צריך להתמודד עם זה כמו שאתה עושה כל מצב שלילי פוטנציאלי שיכול להסלים לעימות בין אנשים. אל תתעלמו מהדיון הפוליטי. זה לא יפסיק בפני עצמו, סביר להניח להסלים אלא אם כן אתה נותן לחברי תזכורת ידידותית.

• להכיר בכך שאתה הולך קו בסדרבין מתן אפשרות לעובדיך חופש ביטוי לבין ניהול מקור פוטנציאלי של סכסוך. דיון מקרית במהלך יום העבודה, כאשר הוא אינו מפריע לעבודה, הוא קריטי לפיתוח קשרי עבודה. יחסי עבודה חיוביים חיוניים למוראל עובדים חיובי ושימור עובדים. למעשה, בעל חברה טובה בעבודה, על פי מחקר של ארגון Gallup, הוא חיוני לשימור.
• אם אתה חושש כי דיונים פוליטיים ו / או נושאים רגישים אחרים יוצאים מכלל שליטה, לנהל את הקונפליקט הפוטנציאלי לפני שהוא מסלים. לספק משוב כדי להזכיר לאנשים כי דיון פוליטי, כי פוטנציאל פוגע ביחסים בין אישיים, שייך מחוץ למקום העבודה.

• לתקשר את ההבדל בין הבעת אמונות אישיות - מה צריך להיות מקובל, אם כי לעתים קרובות לא חכם בעבודה - ותוקפים את האמונות של אחרים - וזה לא מקובל.
• אתה יכול להתמודד עם רוב המצבים על בסיס מקרה למקרה עם העובדים הבוגרים שלך. במקומות עבודה מסוימים, ייתכן שתרצה לשקול אימוץ של מדיניות האוסרת להציג מאמרים פוליטיים, דתיים ואחרים, סיסמאות או חפצים שעלולים ליצור סכסוכים בין העובדים שלך. חסידי מדיניות זו מאמינים כי על המעסיק חלה חובת שליטה על מקורות הסכסוך בעבודה.

• ודא שמדיניות ההטרדה שלך ומערכת התלונות בנושא הטרדה מתפרסמת וכי העובדים מאומנים בתהליך.
• השתמש משמעת מתקדמת אם עובד שוב ושוב התקפות או בוז פוליטית, דתית או אמונות עמוקות אחרות של עמיתים לעבודה.
• לספק כבוד והכבוד הכשרה התנהגותית לכל העובדים ולהדגיש כיבוד של רעיונות, אמונות וצרכים שונים.
• ודא קוד ההתנהגות שלך בבירור spells את הצורך לכבד דעות, אמונות, ערכים, ואת המטרות.

סיכום

חופש הביטוי הוא טוב במקום העבודה, במיוחד אם אתה רוצה סביבת עבודה כי מכבד את המגוון, מחפש רעיונות שונים, מאפשר מקום מחלוקת מכובדת ומטפחת שיפור מתמיד. כל אלה הם סימנים לסביבת עבודה בריאה, תומכת עובדים.

עם זאת, חשוב לוודא שהדיון על פוליטיקה, דת ואמונות שונות אינו עולה לסכסוך במקום העבודה ופוגע ברגשות.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.