3S3X1 - כוח אדם - תיאור AFSC

מומחה לכוח אדם מבצע יכולות ליבה במבנה הארגון, קביעת דרישות כוח אדם, הקצאת תוכניות ובקרה, וניהול ביצועים. הם אחראים על ניהול כוח אדם וארגון (MO) פונקציות כולל מבנה ארגון חיל האוויר; תקנים ארגוניים וכוח אדם; משאבי כוח אדם, ציונים צבאיים, מערכות נתוני כוח אדם, ודרישות של כוח אדם וניצול כוח אדם בעת מלחמה; A-76 פעילות מסחרית ומחקר תחרותי והפרטה.

הם גם מנהלים הנדסה מחדש של תהליכים, יוזמות לשיפור מתמשך, שירותי ייעוץ וניהול בנוסף לתכנון וביצוע תפעולי. קבוצת העבודה הקשורה שלהם היא 500.

תפקידים ואחריות

החובה העיקרית שלהם היא הערכת מבנים ארגון חיל האוויר לאפקטיביות ויעילות. זאת באמצעות לימוד המשימה, המבנה והעומס של הארגון. הם גם מבצעים ניתוח ארגוני ומפתחים בקשות לשינוי ארגוני, בנוסף להכנת ארגון, תרשימים פונקציונליים וצווי ארגון.

הם מפתחים ומתחזקים מבנים סטנדרטיים של חיל האוויר וחוקי כוח אדם. זה נעשה על ידי תיאום עם סוכנויות הסגל וסיוע ניהול עם יישום המחקר. הם מיישמים תקני ארגון וכוח אדם, מנתחים את השפעתם ומשנים מסמכי כוח אדם. עמדה זו עורכת מחקרים של הנדסה מחדש להגדרת דרישות כוח אדם ניתנות להגנה, בניית משוואות סטטיסטיות כדי לענות על צורכי התכנות העתידיים. הם מנהלים ומנהלים פעילויות מסחריות A-76 ומחקרים תחרותיים והפרטה, כולל פיתוח דוחות עבודה, ארגונים יעילים ביותר והשוואות עלות.

בנוסף הם מקימים ומתחזקים את מוכנות כוח האדם ואת ניהול הכוח, על מנת לכלול את הפעלת מערכת המחשב MANPER. בזמן מלחמה, עמדה זו מבצעת תמיכה של כוח אדם בזמן המלחמה בתכנון מבצעי, תפעולי ותרגול ופעילות גופנית. הוא משתתף בתכנון ניידות וכוח אדם או צוות מוכנות כוח אדם או במרכז, וכן את ההערכה הכוללת להגדרת הדרישות במקום ובפריסה. היא מתאמת את מצב המשאבים ונתוני מערכת ההדרכה לנתוני כוח אדם ביחידה, מעריכה ומאושרת שינויים בקוד סוג יחידה, ומנהלת תאטרון תפעולי ובדרישות כוח אדם בחו ל ".

הוא מספק ניתוח והמלצות על הגדלת משאבים דרישות החובה ואת הסקירה מפתחת נספחים כוח אדם עבור הסכמי תמיכה.

תפקיד זה אחראי על הקצאת ושליטה בתמהיל מיקומי מיקומים בין אנשי צבא, אזרחים וחוזים, על מנת להבטיח את הישגי המשימות ואת השימוש היעיל והיעיל ביותר במשאבים, וכן הקצאת ציונים צבאיים על פי הנחיות. הוא מפתח ומפעיל גורמי תכנות ופונקציות של משוואות, מקיים הקצאות כוח אדם עם תקרות כוח או רצפות כוח, ומכתיב, עוקב ומנהל הקצאות כוח אדם.

תפקיד זה גם מעצב, מפעיל ומתחזק מערכות נתוני כוח אדם בבסיס, בפיקוד מרכזי (MAJCOM) או במטה USF. מפתחת ומכינה מסמכים לשינוי כוח אדם. כמו כן, מכינים ומתחזקים דוחות כוח אדם ותמציות נתונים.

הם מנהלים את הביצועים באמצעות תכנון, תכנון, ייעוץ והקלה על שיפור תהליכים ארגוניים ותפקודיים באמצעות צוותי תהליך משולבים, השוואת ביצועים, מיפוי תהליכים, מדידת עבודה, שיטות עסקיות מודרניות, פיתוח מטרי לדרישות כוח אדם, מדידת ביצועים ועיצוב ארגוני. הם מתכננים, מארגנים ומכוונים את פעילות כוח האדם לניהול שירותי ייעוץ ניהוליים, הכוללים ניתוח תפעולי, ניתוח מערכות ומערכות, עומס עומס העבודה, הפצת עבודה וזרימת עבודה, תמהיל מיומנויות, שיטות עבודה ופישוט, ניתוח פריסות, השוואת ביצועים ומדידת עבודה וניתוח.

היא מעצבת שיטות וייעוץ חייטים כדי לשפר את הביצועים הארגוניים ומשתמשת בהנדסת תעשייה וטכניקות מחשב כדי להקל על מדידת עבודה ושיפור תהליכים. עמדה זו גם מודדת ומנתחת את ביצועי המערכות הארגוניות, כולל איסוף נתונים וניתוחם, פיתוח מדדים, סקרי יעילות מערכת וחיזוי ביצועי המערכת. הוא או היא מסייעת בפיתוח אסטרטגיות קצרות וארוכות טווח ואסטרטגיות הקשורות לניהול ביצועים.

עיצוב מערכות עם דגש על יעילות ויעילות. מסייעת לארגונים המשתתפים בתוכניות לשיפור הפרודוקטיביות של חיל האוויר וליהנות מהם, כדי לכלול תוכניות לפיתוח חדשני באמצעות מודעות לעובדים (IDEA) ו- Productivity Enhancing Capital Investment (PECI).

כישורים מיוחדים

ידע. הידע הוא חובה של: חיל האוויר MQ מדיניות, שיטות, ונהלים; ייעוץ ופיתוח ארגוני, תכנון אסטרטגי, השוואת ביצועים, שיפור הפרודוקטיביות וטכניקות הסקר, שיפור תהליכים, מדדי ביצוע ופיתוח מטרי וניתוח עלות המבוסס על פעילות; עקרונות של טכניקות ונהלים תעשייתיים; קצין וטייס טייס; תהליכי הקצאת כוח אדם; מוכנות כוח אדם וניהול כוח; עיבוד נתונים אוטומטיים פעולות המערכת וניצול; מבנים וארגונים, משימות וניתוח.

חינוך. עבור כניסה זו מומחיות, השלמת בית הספר התיכון או פיתוח השכלה כללית השכלה, עם קורסים במתמטיקה כולל אלגברה או הוכח אלגברה (מיומנות באלגברה חייב להיות הנוכחי) הוא חובה. מיומנות עם יישומי שולחן העבודה של המחשב (עיבוד תמלילים, גיליון אלקטרוני, מצגת, ניהול מסד נתונים) רצוי.

הדרכה. לקבלת הפרס של AFSC 3S031, השלמת קורס ניהול MQ בסיסי הוא חובה.

ניסיון. הניסיון הבא הוא חובה על הפרס של חיל האוויר מיוחדים קוד (AFSC) ציין:

3S051. הסמכה ואחזקה של AFSC 3S031. כמו כן, ניסיון בביצוע פונקציות כגון הערכת שיטות ותהליכים תפעוליים; מדידת עומס העבודה; שיפור תהליכים וביצועי המערכת; ניתוח עלות; סיוע בפיתוח תקני ארגון ותהליכים; קביעת דרישות כוח אדם; ניהול כוח חירום; או ניתוח מבנים ארגוניים.

3S071. הכשרה ותחזוקה של AFSC 3S051. כמו כן, ניסיון לבצע או לפקח על פונקציות כגון הערכת שיטות מבצעיות ונהלים; ליווי וייעוץ של פיתוח ארגוני ותהליכי שיפור תהליכים; ניתוח ושיפור תהליכי הנדסה מחדש וביצועי מערכת; ניתוח עלות; פיתוח תקני ארגון ותהליכים; קביעת דרישות כוח אדם; ניהול כוח חירום; או ניתוח מבנים ארגוניים.

3S091. הכשרה ותחזוקה של AFSC 3S071. כמו כן, ניסיון בניהול פונקציות כגון הנדסת ניהול, פרודוקטיביות ומחקר ופיתוח ארגוני; פיתוח ויישום של מדדי ביצוע; קביעת דרישות כוח אדם; או לארגן וליישם מבנים לניהול כוח במהלך תלויות.

אחר

לכניסה למומחיות זו, ההסמכה המוקדמת בכל AFSC ברמה של 5 מיומנות ומעלה (רמה של 3 מיומנות אם לא קיימת רמה של 5 מיומנות) היא חובה

שיעור פריסה עבור AFSC זה

חוזק Req: ז

פרופיל פיזי: 333233

אזרחות: לא

ציון יישום נדרש: G-64 (שונה ל- G-66, יעיל 1 יולי 04).

אימון טכני:

קורס #: E3ALR3U031 003

אורך (ימים): 39

מקום: ק

פרטי הקצאה אפשריים