מחלקת משאבי אנוש וכיצד היא צריכה לשנות?
רוצה לדעת מה מחלקת משאבי אנוש ומה המחלקה עושה? הנה המידע שאתה צריך וגם איך אנחנו צריכים להמציא מחדש HR.
- 2024-11-22
רוצה לדעת מה מחלקת משאבי אנוש ומה המחלקה עושה? הנה המידע שאתה צריך וגם איך אנחנו צריכים להמציא מחדש HR.
העובדים טוענים כי הם לא יכולים לסמוך על משאבי אנוש כי HR הוא אמין ולא סודי. ישנם מספר מצבים שבהם HR לא יכול להישאר סודי.
למד על הפונקציות של המועצה הלאומית ליחסי עבודה. זו סוכנות פדרלית לעתים קרובות יכול להיות המעסיק של או בעל ברית הטוב ביותר.
למה היית רוצה ליצור צוות? לצוותים יש מטרה ושימוש שתורמים להצלחת הארגון שלך. הם גם להעצים עובדים.
מחלקת העבודה של ארה"ב (DOL) מחויבת להגן על האינטרסים של העובדים, המחפשים עבודה, וגמלאים. למידע נוסף על הצעותיה.
להבין סיום העסקה לא חוקית? האם אתה חושב שהירי שלך היה חוקי? הנה מה שאתה צריך לדעת כדי למנוע או לבדוק סיום פסולה.
אנשים רבים עבדו עבור הבוסים רע - אולי אתה עובד עבור אחד עכשיו. למד את שנים עשר התנהגויות מפתח של בוסים רעים ומה אתה יכול לעשות בקשר אליהם.
מה הופך את סביבת העבודה לעוינת? קיימות דרישות משפטיות. הם לא עוזרים לעובדים עם בוסים רעים, בריונות או חוסר כבוד. הנה הנחיות.
תרבות היא הסביבה שאתה מספק עבור עובדים בעבודה ועוד הרבה יותר. מדריך זה ילווה אותך דרך תרבות ו enculturation.
יש אנשים העובדים להגשמה אישית; אחרים עובדים על אהבת מה שהם עושים. מוטיבציה היא ייחודית עבור אנשים מגוונים. ראה כיצד לטפח מוטיבציה.
משמעת מתקדמת היא אסטרטגיה להתמודדות עם התנהגות סטנדרטית תת-מעמדית המסייעת לעובד לשפר את ביצועיו.
הוותק הוא משך הזמן שאדם עבד בעבודה או בארגון. הנה איך זה נכנס לשחק באיגוד workunaces.
כישורי מצגת משפרים את התקדמות הקריירה שלך. השתמש תשע עצות כדי ללמוד לעשות מצגות עסקיות אפקטיביות.
התלוננת בפני המנהל שלך ושום דבר לא קרה. מה עליך לעשות עכשיו? זה תלוי בסוג וחומרה של התלונה שלך. ראה עוד.
העובדים רוצים לדעת מה ללבוש לעבודה. הם רוצים להשתלב, לעבוד בהצלחה, וכן התקדמות הקריירות שלהם. מצא מידע על העסק attire.
שיטות העבודה המומלצות לשמירת קבצי כוח אדם משתנות בהתאם לסוג הקובץ. ראו את ארבעת קובצי העובדים המומלצים ואת מה שמתרחש בהם.
רוצה למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר? כדי לתמוך במאמצי הגיוס שלך, להציע חבילה מקיפה הטבות לעובדים עם רכיבים אלה.
מעניין מה היום הטוב ביותר עבור עובד כדי להתחיל עבודה חדשה? הנה למה יום שני הוא הגרוע ביותר עבור לשכור חדש להתחיל באמצע השבוע הוא טוב יותר.
HR מתרגלים התווכחו במשך שנים על מתי בשבוע לפטר עובד, אבל התשובה השתנתה עם הטכנולוגיה המודרנית.
כאשר מנהלים מספקים ציפיות ברורות לגבי הביצועים, העובדים מרגישים כאילו הם תורמים להצלחת הארגון.
HR מקצועי משחק תפקיד חשוב כמאמן למנהלים. חקור את הציפיות של המאמן HR בתפקיד האימון.
האם אתה מודאג לגבי שמירה על העבודה שלך? אם לא, אתה כנראה צריך להיות מודאג. הנה דרך אחת להבטיח כי אתה שומר על העבודה שלך. להיות בלתי נמנע.
רוצה להיות יעיל Communicator העבודה? להלן המשאבים שיעזרו לך להשיג את המטרה שלך.
הנה כמה עצות מועילות שיעזרו לך להתמודד עם כל התפטרות העובד מקצועית עם כבוד וחן.
אנשים מוצלחים יש מאפיינים דומים, ביניהם הוא נוהג לאורך החיים פיתוח עצמי. אתה יכול לפתח את כישוריך להיות חכם.
מעמד התעסוקה הפטור מרמז על גמישות. אבל, כאשר עובד פטור אינו עובד 40 שעות בשבוע, מה הן האפשרויות של המעסיק?
בעוד מערכת יחסים מתמשכת עם עורך דין תעסוקה מומלץ, תוכל להתמודד עם שישה מצבים כמנהל או משאבי אנוש כאשר אתה חייב להתקשר עורך דין.
אתה צריך לשנות את שעות העבודה ביעילות לכסות את הצרכים העסקיים שלך. הנה איך לשנות את לוח הזמנים עם עובד לפחות לדחוף בחזרה.
מעסיקים מסוימים בדרך כלל מאפשרים זמן פיצוי, או "זמן comp". למידע נוסף על זמן comp ומדוע מעסיקים רבים מודאגים לגבי מתן זה.
עוזר HR שואל מי צריך לסקור לחתום על הצעת עבודה? זה תלוי בגודל של החברה והאם מקום העבודה הוא איחוד. למד עוד.
אנשים אולטרה מהירה מהירה פרוסה לקפוץ לשיפוט של עמיתים לעבודה ומועמדים. האם זה עוזר לשלוט downside? כן, יש downside קיים.
מהם גורמי המפתח שאתה צריך לשקול לאחר החזקת ראיונות מועמדים לפני שאתה מבצע הצעת עבודה? אלה שבעה גורמים קריטיים.
עובדים לעזוב את עבודתם מסיבות מעסיקים יכולים לשלוט - ומסיבות הקשורות לחיים עבור העובדים. גלה מה המעסיקים שליטה.
אם אתה חושד שהעובדים שלך שונאים אותך, זה עלול להיות בגלל שיטות ניהול רע יותר מאשר גורמים אחרים.
האם שקלתם מתן חופשת שבת לעובדיכם? סיבות משכנעות לעשות זאת קיימות. ראה גם את הנושאים האחרים שאתה צריך לחשוב על.
מילוי יישומים התעסוקה הוא זמן רב, חוזר על עצמו, מועמד לא ידידותי. גלה מדוע המעסיקים צריכים להשתמש ביישום התעסוקה.
מדוע אפליה תעסוקה תביעות גדל במהירות כה רבה לאחרונה? הנה ארבע תיאוריות על למה ועצות אם כדאי לתבוע.
האם מנהלים צריכים להשתתף בתכנון פיתוח ביצועים (PDP) עם הצוות שלהם? התשובה היא: בהחלט. גלה מדוע וכיצד.
בעקבות דו"ח HR לממן הוא החזק מ כאשר HR לא היה לחשוב אסטרטגית על אנשים. ארגונים צריכים בדיקות ויתרות.
למי יש לדווח על כך למשרד משאבי אנוש? כאשר אתה מחשיב את החשיבות של אנשים הצלחה עסקית שלך, התשובה ברורה. תגלה.
משבר midcareer יכול לפעול כזרז, לגרום לך לעשות מהלכים לעבר הקריירה שאתה אוהב, וכתוצאה מכך אושר הכולל צמיחה אישית.
כאשר אתה שוקל את הביצועים של מחלקת משאבי אנוש שלך, פיתוח מערך המתאים של אמצעים מהווה אבן הפינה.
האם עובדים במקום העבודה שלך עוסקים? זהו נהג רב עוצמה של מוטיבציה, שימור, הצלחה עסקית.
גמישות, פתיחות השכר וקביעת לוחות זמנים הם כל הטקטיקות שיכולות לסייע לקדם שוויון בין המינים במקום העבודה.
צור הצהרה חזון אישי שיכול להדריך אותך דרך החיים שלך ולעזור לך להגשים את החלומות שלך. הנה איך לפתח את החזון האישי שלך.
האם אתה רוצה להשיג את כל החלומות שלך ולחיות את החיים שאתה אוהב? אתה יכול להשיג את המטרות שלך לחיות את החלומות שלך עם שישה צעדים פשוטים.
האם אתה מעריך את ההתאמה התרבותית של מועמד לעבודה כשאתה מתראיין למועמדים? שאלות אלה שמונה עשרה יעזור לך לקבוע את העובד הנכון עבורך.
אנשים בכל מקום מדברים על תרבות ארגונית. למד מה זה אומר ודרכים תרבות יכולה להיות מושפעת.
האם אתה חווה שליליות במקום העבודה שלך? אמנם עדיף לא לתת לו להתחיל מלכתחילה, אתה יכול לרפא עבודה negativity.
רוצה לתקשר באופן יעיל עם הקהל שלך? השתמש אלה חמישה שלבים כדי להיות טוב יותר, יעיל יותר HR מגיש מי מקבל תוצאות.
למד כיצד לזכות בחברים ולהשפיע על אנשים בעבודה באמצעות אסטרטגיות אלה. ראה כיצד להיות מעוניין באמת אנשים ולהראות הערכה.
תהליך שיטתי להעסקת עובדים יביא לחברה שלך כוח עבודה מעולה. השתמש ברשימת ההשמה הזו כמדריך להעסקת עובדים איכותיים.
האם אתה יכול לשפר את ההצלחה שלך עם גיוס נתונים מונחה החלטות? השתמש בנתונים כדי לזהות את השיטות הנובעות מעובדים מעולים.
טיפול יעיל עם עמיתים לעבודה ובוסים בעבודה יעזור לך להצליח. בצע את העצות עשר כדי לשפר את כישורי האנשים שלך עם עמיתים.
לחדש את האותיות לכסות חומר - או שהם צריכים - למעסיקים. הנה מה שאתה יכול ללמוד בעת סקירת מכתב הכיסוי של המועמד שלך. למידע נוסף.
מחקר מצא כי נשים שמתנהגות מינית בעבודה נוטות פחות להרוויח מבצעים, והן מפיקות פחות כסף. למד מדוע סקסי לא טוב יותר בעבודה.
סיבות משכנעות קיימות לבלות יותר זמן עם עובדים פוטנציאליים לפני ביצוע הצעת עבודה, ולכן ראיונות מרובים מועילים.
לפני שתעשה ירידה בכוח העבודה, שקול אפשרויות אחרות לחיסכון בעלויות. רוב החלופות ישפיע על ההוצאות הגדולות ביותר שלך: אנשים.
המעסיק ראיונות מועמדים פנימיים כדי להעריך את הכישורים של העובד הנוכחי, אז אתה רוצה לחפש הזדמנויות להשתתף.
כישורים רכים נדרשים מאמן, רכבת ומורה. הנה למה אתה צריך לשקול אותם כאשר עובדים עובדים לתפקידי ניהול.
מעסיקים יכולים לקבל 100 קורות חיים כאשר הם מפרסמים עבודה, ולכן אלה לתפוס את העין שלהם צריך להתבלט מן הקהל כמו זה עושה מדגם.
מכתב מבורך מאשר את החלטת העובד לקבל את התפקיד ומסייע לעובד להרגיש רצוי וברכה.
גלה כיצד הערכות עבודה יכולות לעזור לך ליצור מערכת פיצויים הוגנת באמצעות סיווג משרות כראוי.
מעסיקים דוחים מועמדים מסיבות רבות ושונות. הנה 10 סיבות למה אתה לא מקבל את העבודה ואת הדברים כדי לשנות להצלחה.
האם אתה רוצה לבצע ביעילות את המשימה העבודה שלך? אם כן, אתה צריך ברית, אנשים התומכים הרעיונות שלך בעבודה. ראה כיצד ליצור בריתות.
האחווה במקום העבודה יכולה להוביל להפסקות במקום העבודה ולתביעות הטרדה מינית. הנה טיעונים למדיניות אחווה במקום העבודה.
האם אתה אוהב את העבודה שלך או שאתה עובד יותר, שונא את זה, וחרדה בזמן שאתה מבלה במקום העבודה שלך? גלה מדוע אתה צריך לאהוב את העבודה שלך.
האם אתה מעוניין בעתיד של נשים במקום העבודה? מאמר זה מספק את השתתפותם, אתגרים, ואת ההתקדמות. למידע נוסף.
האם אתה יודע כי עובדים מאושרים הם גורם מפתח לשיפור הפרודוקטיביות בעסק שלך? מופתע? ראה חמש דרכים לשפר את האושר של העובדים.
נשים חווים יותר צרות מאשר פער שכר בין נשים במקום העבודה. ראה שלוש צרות גדולות שנשים חשות בעבודה עם עצות לפתרון בעיות אלו.
מועדוני הספר בעבודה הם דרך זולה לעובדים לפתח את כישוריהם באופן אישי ומקצועי. ראה שני סיפורי הצלחה של החברה.
פיצויי עובדים הם ביטוח לעובדים שנפצעו או שחלו כתוצאה מעבודתם. למידע נוסף על comp.
מעוניין לאמץ קוד הלבוש עבודה? הנה כל מה שאתה צריך כדי לעזור לך להחליט את הצרכים העסקיים המתאימים לעסקים עבור מקום העבודה שלך.
האם אתה צריך לעבוד ביעילות עם עמית לעבודה שאתה לא אוהב? איך אתה יכול לשרוד את זה ולשגשג? אלה שישה טיפים יעזור לך לעשות את הטוב ביותר של זה.
למד על עבודה עם, וניהול, עובדי Y Y כולל החיסרון ואת הפוך של העובדים הצעירים האלה.
סקרן לגבי התפקיד של המגייס בחיפוש המועמד שלך? מי משלם את המגייס? מה אתה רוצה לחפש בחברת גיוס? תגלה.
האם אתה עובד עבור הבוס מילניאל, מישהו צעיר ממך שנים? ישנן שש פעולות פשוטות שניתן לנקוט כדי להפוך את המצב טוב.
השגת איזון נכון בין החיים לעבודה מאפשרת לעובדים, בעיקר להורים, לחלק את האנרגיה שלהם בין סדרי עבודה לעבודה ביתית.
המעסיקים אחראים על מקום עבודה תומך, במיוחד כאשר מתעוררים עימותים בין העובדים.
חברויות בעבודה יכולות להיות בריאות ולתרום לרווחה שלך - ולמקום העבודה שלך. אבל, אתה חייב לנהל אותם באמצעות חמשת ההנחיות.
לטרגדיה לאומית או לטרגדיה אישית יש השפעה עצומה על העבודה. מקומות עבודה יכולים לעזור לאנשים להתמודד בהצלחה עם טרגדיות. מצא 11 טיפים על איך.
אלימות יכולה להתרחש בכל מקום עבודה. הנה מה שהעיסוקים נמצאים בסיכון, אילו מצבים יכולים להפוך לאלימים, ומי בדרך כלל מבצע מעשים כאלה.
שיגור עובד ירה יכול לגרום למצב עדין, אבל כמה סיבות אפשריות קיימות מדוע ייתכן שתרצה rehire עובד ירה.
יתרונות וחסרונות קיימים הן עבור המעסיק והן עבור העובד אשר עוקב אחר שבוע עבודה של ארבעה ימים. ראה מה מהווה שבוע עבודה של ארבעה ימים.
צריך נזיפה בכתב נזיפה? זה נזיפה בכתב ניתנת לעובד, כך שהם מבינים כי מגיע לעבודה מאוחר הוא לא מצליח לבצע.
האם אתה רוצה לשמור על המוניטין שלך בתור מעסיק של בחירה עבור חיפוש עבודה superstars? אתה צריך להימנע תביעות סיום פסולה.
אם אתה רוצה לשפר את המורל של העובדים בעבודה, נסה לעקוב אחר הצעדים הבאים כדי להעצים את העובדים כך שהם מרגישים מוערך, מכובד, מוערך.
אתה יכול לשנות במודע את התרבות כי הארגון שלך אימצה. הנה שבעת השלבים חברה אחת השתמשו כדי לרפא את תרבות האיחור שלהם.
גלה כיצד ניתן להתגבר על המחסור של עובדים מובילים כאשר אתה יוצר תרבות עבודה המשרה הפניות רבות.
צריך icebreaker פשוט הדורש עבודה קטנה? אתה יכול להשתמש ב- Icebreaker זה כמעט בכל פגישה הגדרה לכל מטרה. עיין בשלבים.
במסגרת זו זוכה בפרס צוות הבניין פעילות, המשתתפים לשתף ולדון הרגעים המקצועיים הטובים ביותר שלהם.
רוצה לדעת איך לטפח זריזות בעובדיך ובתהליכי העבודה שלך? בריאן McGowan מ ZRG שותפים אומר לך איך להיות זריז יותר.
אם אתה מחויב עם הפעלת מחלקת משאבי אנוש בארגון שלך מאפס, צעדים אלה יעזרו המחלקה להצליח.
גלה מדוע מעסיקים לבקש מספרי ביטוח לאומי או מידע סודי אחר מן המועמדים לעבודה, ולמה זה כזה תרגול רע.
למד כיצד זאפוס מחזקת את תרבות החברה המהנה, הממוקדת-לקוח, עם הדוגמאות הספציפיות המאירות תרבות המספקת אושר.
האם אתה צריך הלוויה או שכול לעזוב מדיניות המדגם להשתמש כמדריך ליצירת משלך? השתמש במדיניות השכול של מדגם זה כמודל שלך.
קרא ביקורות ולקנות את הטוב ביותר ספרים צביעה למבוגרים עבור de-stressing והרפיה מהחברות המובילות, כולל צביעה שמח, טוב ויברש צביעה, כוכב כחול צביעה ועוד.
משוב 360 מספק לעובדים את ההזדמנות לקבל משוב על ביצועים מעמיתים לעבודה ומהבוס שלהם. לראות מה מבוצעת 360 ביקורת.
גלה כיצד HR יכול לעבוד ביעילות עם העובדים כדי לסייע בפתרון בעיות ותלונות, שהן לעתים קרובות סובייקטיביות מאוד או מצבית.
צריך מדגמי קרח מדגם עבור האימונים שלך סמינרים ופגישות? אם אתה עושה, אלה מתחשבים ומהנים. השתמש בהם כמו שהוא או לפתח וריאציות.