למה מעסיקים מציעים תשלום משתנה כדי לשמור על העובדים
תשלום משתנה משמש כדי לזהות ולתגמל את תרומות העובדים. זה המפתח בחבילת הטבות כי ימשוך את העובדים הטובים ביותר. למד עוד.
- 2024-11-22
תשלום משתנה משמש כדי לזהות ולתגמל את תרומות העובדים. זה המפתח בחבילת הטבות כי ימשוך את העובדים הטובים ביותר. למד עוד.
אופי קפדני של תוכניות הכשרה מיוחדת ובחינות הסמכה הלוח להבטיח כי רק מספר קטן של אנשי מקצוע מסוגלים להשיג הסמכה מועצת המנהלים מדי שנה. הדו"ח מדווח כי בממוצע, רק 10 עד 20 מועמדים להשיג הסמכה מועצת המומחיות של תיראוגנולוגיה מדי שנה. הדרישה לטריוגנולוגים תתחזק רק במספר המצומצם של אנשי מקצוע מוסמכים במועצה הווטרינרית.
ארגונים שיצליחו וישגשגו בעתיד הם ארגוני למידה. מצא שש עשרה עצות על איך אתה יכול לכלול את העובדים שלך ללמוד.
מחפש ליצור כוח עבודה מעולה עבור הארגון שלך? קח שליטה על שבעה תחומים לשכור, לפתח, ולהכיר את כוח העבודה חלום.
מעוניין לחקור את סגנונות הניהול השונים בהם ניתן להשתמש כדי להשיג עבודה? וריאציות בסגנון הניהול שלך הן מצבית.
לדעת איך להיות מאזין טוב יותר? טיפים אלה על הקשבה פעילה ושיפור הרגלי ההקשבה שלך יגרום לך Communicator טוב יותר.
רוצה להשלים פרויקטים בהצלחה? האם לסיים את הזמן, במסגרת התקציב, ולכלול את האנשים הדרושים לשילוב? השתמש בצעדים אלה לניהול פרויקטים.
אתה יכול לבנות מערכת יחסים מוצלחת יותר עם המנהל שלך אם אתה בצע כמה שלבים פשוטים - ולהיות אמין, אמין, ועבודה קשה.
מדי פעם, המעסיקים מציעים רכישות לעובדים כדי לסייע לחברה לצמצם עלויות לטווח ארוך. למד על התהליך ועל נקודות לשקול.
להבין את הדרישות של חוק התאמת עובדים והסמכה מחדש? חוק WARN דורש מעסיקים לספק הודעה על פיטורים.
צריך מכתב פרס מדגם שמכיר עובד עבור ההישגים שלו או שלה? מכתב מדגם זה של מנהיג החברה הבכיר מבטיח הכרה.
משמעת עצמית היא המפתח ליצירת יצירה מאושרת, בריאה, פרודוקטיבית וחיים אישיים. הנה שמונה טיפים שיעזרו לך לבנות משמעת עצמית.
קל להאשים את העובדים בבזבוז זמן בעבודה, אך באחריות המנהל לזהות את הסימפטומים מוקדם ולנקוט פעולה. תראה איך.
ישנן דרכים רבות להראות לעובדים שאתה מעריך אותם, מלבד מתנות מסורתיות. הנה חמישה רעיונות מתנה משמעותית עבור העובדים שלך.
להגיד תודה היא אחת הצורות הטובות ביותר ואת הטוב ביותר של הכרה העובד במקום העבודה. הנה ארבעים דרכים להגיד תודה לך בעבודה.
גיוס עובדים הפך להיות משחק שיווקי. הנה חמש דרכים מגייסים יכולים ליישם אסטרטגיות גיוס שיווק כדי לשפר את העסקה.
השגת ביצועי עבודה ראויה לציון פירושה לחשוב מחוץ לקופסה, תוך ניצול מה שאחרים אינם עושים, ולהשפיע על הפרודוקטיביות.
רוצה לדעת יותר על איך לנהל משא ומתן על משכורת? אם אי פעם להעסיק עובד או להיות אחד, תצטרך להבין איך לנהל משא ומתן על השכר.
יש לך ארבע דרכים עיקריות כדי לתמרץ עובדים שיהפכו את העובדים רוצים לתרום בדרכים הארגון שלך צריך. לראות מה הם.
התמחויות לספק ניסיון שלא ניתן להשיג מבלי לעשות את העבודה בפועל. הם עשויים להיות משולם או שלא שולמו.
מפגש דקות להקליט ולתעד את ההליכים של הפגישה כדי ליידע את המעורבים. הנה כיצד להפוך את הערות הפגישה להצלחה.
תביעות שכר רשלניות לא קורה לעתים קרובות. אבל המעסיקים צריכים לדאוג לא לשכור עובד שיכול להוביל תביעה שכר רשלנית.
מהם החגים המשולמים הרגילים לעובדים פטורים ולא פטורים בארה"ב? גלה מתי הם מתוזמנים, וכיצד הם נפוצים.
הפניות הן אנשים שמכירים אותך ואת העבודה שלך ומוכנים לומר דברים חיוביים עליך. אבל, הרבה יותר מעורב מאשר רק שואל.
מעסיקים ליישם חופשות עובדים כדי לחסוך כסף בתקופות איטיות. למד על היתרונות והחסרונות של תרגול זה.
פיתוח צוות מוצלח כרוך מנהיגות ותמיכה רבה בכל שלב של התהליך. למד מה אתה יכול לצפות בכל שלב.
רוצה להבין את הוצאות הנסיעה וכיצד הם משולמים עבור עובדים אשר ליטול הוצאות לגיטימיות נסיעות עסקים? למידע נוסף.
מה מביא לך שמחה בעבודה? שיתפתי את מה שמביא לי שמחה במקום העבודה שלי. בשותפות שלי, אני מקווה שאני מזכיר לך לחשוב על שלך. למידע נוסף.
תגמול במקום העבודה הוא לא מוסרי ובלתי מקצועי, אך נקמה אינה חוקית במקרים מסוימים בלבד. גלה מה הם ולראות דוגמאות.
האם אתה מעוניין את כל הפרטים הקטנים של סיום העסקה? העובדים עוזבים מקומות עבודה מסיבות מרצון ולא רצוניות - ללמוד מה הם.
התבוננות בחובותיהם של העוסקים ביחסי עבודה ובסוגי האישיות הנדרשים להצטיין בתחום זה של משאבי אנוש.
האם אתם עושים בדיקות רקע כאשר אתם שוכרים עובד? בדיקת רקע היא מרכיב קריטי בשכירות כדי לאמת אישורי מועמדים.
תפקידו ושכרו של מתאם משאבי אנוש משתנים באופן משמעותי בין ארגונים. ראה דוגמאות תפקידים וסיכויים לעבודה ורווחים.
מתעניין במה שמנהלי משאבי אנוש, כללים ומנהלים עושים? הנה מידע על התפקידים החדשים והמשתנים שלהם. אולי HR היא הקריירה בשבילך?
מטרת מדריך העובדים היא לספק הדרכה לעובדים על הדרכים הרצויות להם לנהל את עצמם ועוד.
מנהלי הדרכה מעריכים היכן ההכשרה הנחוצה ביותר, לנהל את הכשרת העובדים ולהעריך את יעילותה. למד על הכשרת מנהלים, מיומנויות, משכורות ועוד.
האם אתה יודע מה העובדים הכי רוצים את הבוסים שלהם בעבודה? אם אתה אומר כנות, אתה צודק. 5 דרכים כי יושר מוצג על ידי הבוסים טוב.
גורמים אלה בעצם להגדיר מה העובדים רוצים מהעבודה. לאחר תשלום הולם, אלה הם הצרכים החשובים ביותר שלהם.
אתה יכול להגדיל את הסיכוי שלך לקבל שכר על ידי הימנעות אלה שגיאות קטלניות ביישום לראיין עבודה. קרא את הטיפים המובילים שלנו כאן.
דור Z עובדים מתחילים להכות את מקום העבודה שלך כעובדים ומתמחים. איך אתה יכול להשתמש בחוזקות שלהם תוך מתן עבודה משמעותית?
האם אתם יודעים אילו מסמכים אינם שייכים לקובצי כוח אדם? אלה המסמכים לשים קבצים כוח אדם ואלה שאתה לא צריך.
מנהלים גדולים לשבור כמעט כל כלל זה touted כדרך לניהול מוצלח ויעיל של העובדים. למד ניהול סודות הצלחה.
כאשר אתה נכנס לכוח העבודה, יש לך הרבה מה ללמוד על בעיות במקום העבודה. הנה 11 כי HR שלך ואת מנהל מאחל לך כבר הבין.
לכל ענף יש ז 'רגון: טרמינולוגיה שרק גורמים מבפנים מבינים. HR אינו שונה. הנה כמה תנאים HR אתה צריך לדעת ..
מחפש תהליך שבו העובדים מקבלים משוב על הביצועים שלהם בעבודה מ עמיתים לעבודה? הנה איך אתה צריך לגשת 360 חוות דעת.
אם אתה מעוניין להתאים אישית את חבילת הטבות לעובדים שלך כדי לשרת טוב יותר את העובדים שלך, ואז לשקול תוכנית בסגנון הקפיטריה.
רוצה טיפים להתמודדות עם הבוס רע? חלקם לא מבינים שהם בוסים רעים. אחרים מתענגים על הרע שלהם. גלה כיצד להתמודד עם אחד.
אפליה גיל היא תביעה משפטית במהירות הולכת וגוברת כי המעסיקים צריכים לשים לב. הנה מה שאתה צריך לדעת ואיך להימנע ממנו במקום העבודה.
כרטיס מאוזן יעזור לארגון שלך להשיג הצלחה. זה מאפשר להם למדוד את הביצועים שלך לזהות בעיות פוטנציאליות מוקדם.
משאב אנושי הוא עובד שמשרת תפקיד בתוך הארגון. למידע נוסף על האנשים, הקריירה והמשאבים שיעזרו לך.
הצעות עבודה בדרך כלל נעשות על ידי המעסיקים כאשר עובדים והם בדרך כלל כוללים פרטים מרכזיים על העבודה, פיצוי, והטבות.
"עובד החודש" הוא מאמצי הארגון לזהות את תרומתו. אבל, זה לא עובד בדרך כלל טוב מאוד.
האם אתה מעוניין להבין מה עובד? גלה הכל על מה מהווה מערכת היחסים של הארגון עם האנשים שהיא מעסיקה.
האם אתה יודע מה הוא למעשה המעסיק? ההנאה והתלאות של המעסיק נחקרות. למידע נוסף על להיות מעסיק.
גלה כיצד משרות ברמת הכניסה מועילות לעובדים עם ניסיון מינימלי, כמו גם לחברות המעסיקות אותם.
למד הכל על ESOP (הטבות עובד לטווח ארוך) וכיצד הוא מועיל הן עובדים והן מעסיקים. ראה גם את החסרונות עבור בעלי החברה.
מפגש מנהיגים להשתמש icebreakers כדי לסייע למשתתפים להכיר אחד את השני כדי לעסוק אותם בשיחה.
האם ידעת כי חוקי עבודה הוגן חוק (FLSA) אינו מגדיר עובד במשרה חלקית? אז ההגדרה של משרה חלקית היא עד כל המעסיק.
העובדים משלמים על ידי משכורת או הפקדה ישירה. מסים ו garnishments מנוכים לפני ההנפקה נרשמות על paystub.
העלאה היא עלייה בשכר או בשכר לפי שעות שהעובד מקבל עבור עבודה שבוצעה. למד כיצד חברות קובעות כיצד הן מתקבלות.
הנה מבט על למה כריך משוב לא עובד היטב כשיטה של מתן ביקורת בונה לעובדים.
רוצה לדעת מה היא ההיסטוריה של שכר ולמה המעסיקים אולי ירצו לבקש מידע זה מן המועמדים? יש גם סיבות שלא לשאול. ראה את שניהם.
רוצה לדעת מהו עמלה המכירות ואיך המעסיקים להשתמש בהם כדי לעודד עובדים לבצע מכירות? לידיעתך, הם לא כולם מובנים אותו דבר.
למד כיצד נותן מקום העבודה יכול להניע את הקריירה שלך קדימה על ידי לדעת אותך, דוגל להצלחה שלך, ועל אלוף ההתקדמות שלך.
ראיון להישאר יעזור לך לזהות מה ישמור על העובדים הנוכחי שלך, מוערך. למד כיצד להחזיק ראיון להישאר ולמה אתה יכול לעשות אותם.
תעסוקה-בכל עת היא החוק ברוב המדינות ויש להבין, בין אם אתה המעסיק או עובד. השתמש במדיניות המדגם המצורפת.
צריך להבין בדיוק מה הצוות ומה הוא עושה במקום העבודה? גלה את גישות צוות שונות וכיצד כל צוות פועל.
מעוניין להבין מה סגן נשיא אחראי בארגון? זו משרה בכירה המבצעת מנהלים.
מקומות עבודה הם מקומות שבהם העובדים מספקים עבודה למעסיק. הנה מה מעסיקים ועובדים צריכים לדעת על מקום העבודה.
כאשר אתה עושה בדיקות רקע אתה מאמת את אישורי והפניות של עובדים פוטנציאליים.
רוצה להבין את שכר הבונוס? בשימוש יעיל, זה עוזר לעובדים להרגיש מוכר ומתוגמל. גלה כיצד מעסיקים יכולים ביעילות עובדים בונוס.
צריך להבין בריונות במקום העבודה? חשבתי שזה משהו שהסתיים בכיתה ג '? השתמש במדריך על צורות רבות כי בריונות יכול לקחת.
עסקים attire סטנדרטים השתנו, אבל איך אתה להתלבש חייב להתאים את סביבת העבודה שלך ואת קוד הלבוש החברה שלך.
מתעניין במה מעסיק אומר כאשר הוא או היא אומרת לך כי מקום העבודה שלהם הוא מזדמנים העסק? במקום העבודה הזה: אין חליפות. ללא עניבות. למידע נוסף.
שינוי הוא קבוע במקום העבודה של היום. המיומנות שלך כעובד או מנהל תוערך על ידי כמה טוב אתה להתמודד עם שינוי.
ימי חופשה הם ימי עבודה ללא תשלום. בעוד חלופה אטרקטיבית פיטורים עבור החברה, חופשות מפחידים עבור עובדים.
רוצה לעורר מוטיבציה לעובדים? הנה דרכים מעסיקים יכולים להניע עובדים לספק תרבות עבודה אשר מעניקה השראה לעובדים להצליח.
תעסוקה היא הסכם בין מעסיק לבין עובד. למד את המשמעות האמיתית של מה זה אומר להיות מועסקים.
צריך להבין מה משכורת בסיסית? כל אדם המועסק במשרה פטורית מקבל משכורת בסיסית. גלה כיצד הבסיס נקבע.
הנה מה שאתה צריך לדעת על החזר הוצאות וכיצד היא פועלת כאשר משלמים בחזרה עבור נסיעות עסקים והוצאות.
המעסיקים משתמשים בהנחיית מאמנים כדי לעבד מאמנים, לבנות צוותים ולעצב מנהיגים. זה יכול גם לנהל ביעילות בעיות אישיות ורעיונות מתחרים.
לדעת מה לשעה משכורת פירושו בעולם התעסוקה? אם אתה הציע את ההזדמנות, הנה מה זה ומה שאתה צריך לשקול לבחור.
הטרדה במקום העבודה יכולה לכלול פעולות, חפצים, תקשורת, התנהגות ובדיחות. למד כיצד להימנע מקשיים משפטיים הטרדה.
רוצה לדעת מה ניהול משאבי אנוש הוא כל העניין? גלה מה חברי צוות HR אחראים לעשות ולתרום לארגון.
צריך לדעת יותר על משאבי אנוש (HRD)? זה המטריה הכוללת איך לעזור לעובדים להמשיך לגדול ולפתח מיומנויות.
רוצה להבין את ההשלכות המלאות של שלמות במקום העבודה? שלמות היא הבסיס לכל מערכות היחסים. הנה דוגמאות חיוביות.
הנה מה שאתה צריך לדעת על נטישת עבודה, כולל מה מהווה נטישה עבודה וכיצד להתמודד עם עובדים שאינם מגיעים לעבודה.
חובת השופטים הדרישות לשלם נקבעים על ידי המדינה, אבל הנה מבט כולל על מה מעסיקים לספק כאשר העובד הוא על חבר המושבעים חובה.
למידע נוסף על איך לטווח ארוך לטווח קצר ביטוח נכות הם מועדפים הטבות להבטיח הכנסה לעובדים במהלך מחלה ממושכת.
ארגונים זקוקים לתהליך לפיתוח כישורי המנהלים שלהם, כאשר תפקידם הוא בימוי וארגון העבודה של כל העובדים האחרים.
הנה מבט על ההבדל בין תשלום נטו לשלם ברוטו, כולל הסבר קצר על אופן חישוב כל.
Nonfasance הוא לא דיבר לעתים קרובות על משאבי אנוש וניהול מעגלים. אתה צריך להבין מה זה וכיצד מנהלים צריכים להגיב כאשר זה קורה.
צריך להבין בדיוק מה שעות נוספות וכאשר אתה צריך להתחיל לשלם את זה לעובדים? למידע נוסף, גם, על אשר עובדים זכאים.
לפי דיבידנד, ביחס למשאבי אנוש, היא הקצבה היומית המשולמת לעובדים בגין הוצאות שהתהוו בעת נסיעה לעסקים.
הימנעות מאפליה דתית מחייבת הנחיות במקום העבודה המקימות סביבה שבה מותר לקיים פרקטיקות דתיות ולא מוטרדות.
האם אתה מתמודד עם התנגדות לשינוי במקום העבודה שלך? למד כיצד לזהות ולטפל במצב זה כמו מקצוען.
לחשוב כישרון וניהול הוא רק חתיכת ז 'רגון HR? תחשוב שוב. זה המחויבות של הארגון שלך לגייס, לשכור ולשמור על עובדים מעולים.
רוצה לדעת יותר על בניית צוות? זה עוזר לקבוצה לעבוד יחד בצורה יעילה יותר לטובת הכלל במרדף אחר מטרה משותפת. למידע נוסף.
חוק העבודה ההוגן (FLSA) משפיע על מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, כולל המדינה, השלטון המקומי והפדרלי. היא קובעת תקנות לגבי תשלום.
למד על החשיבות של ניהול משאבי אנוש, כי HR נוגע כל מחלקה וכל עובד, איך זה משחק תפקיד משמעותי.